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文档简介
1、形象总监”职务描述职务名称: 形象总监直接上级 :总经理直接下级: 公关部经理、策划部经理本职工作: 负责公司整体形象的策划和管理工作责任:一、业务职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级 部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、领导策划公司的重大公关活动。3 、组织导入和管理公司的 CI 系统。4、审批公司的广告宣传计划。5、协助总经理接待重要客人。6、组织公司的重要接待和出访活动。8、领导企划方案的实施和大型公关活动实施。9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责1、组织建设(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;( 2)、确定
2、下级部门的组织结构;( 3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时, 要及时 指出问题,作出调整,并通知人力资源部。2、招聘及任免A 、用人需求( 1)、提出直接下级岗位的用人需求, 并编写该岗位的岗位职责 和任职资格,提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格) , 并提交总经理确认。B、面试( 1)、进行直接下级岗位的初试;( 2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;( 3)、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理( 1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议, 提交给人 力资源部
3、。3 、培训1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。4、绩效考评(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;( 2)、根据总经理确认的绩效考评原则, 与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法;( 3)、对直接下级进行考评, 并进行考评沟通。 将考评结果提交 人力资源部。5、工作沟通( 1)、汇总工作报告, 并与总经理进行信息沟通, 同时将这些信 息传递到直接下级;(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准 确地传达给直接下级;( 3)、确定书面的交互式的工作通报制度, 与直接下属进行沟通。6、激励(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;( 2)、根据总经理确认的激励原则, 与人力资源部经理商讨并确 定激励方法。7、经费审核与控制1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费, 并确认支出的合理性;2)、监督并控制下级部门的费用支出, 并向总经理进行费用月报。8、工作报告(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总 经理报告。9、表现领导能力(1)、指导、鼓励、鞭策
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