员工薪酬绩效管理制度

1、WOR格 式专业资料整理员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有员 工。第2章薪酬构成同时共享企业发展所带来的成果。企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断

2、成长和可持续发展，第4条企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为 16个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%- 80%试用期内不享受正式员工所发放的 各类津贴。第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表适用范围工资系列行政管理系列1 .企业高层领导2. 各职能部门经理3. 行政部、财务部、业务部

3、所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、米购部门所有员工（各部门经理除外）后勤系列般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决 定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%- 40%第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业 总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占 高层管理人员全部薪酬的 15%- 25%第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激

4、励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗 位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。等级SA说明优秀良BCD好合格差绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资： 员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩决定员工的年度奖金的发放效考核结果确定。年度绩效奖金：

5、企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩， 额度第13条工龄工资起计工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日10算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第15条社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险第16条法定节假日企定按照共劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。下天，具体如元旦（1月1日）1 天春

6、节（正月初一）3 天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月初五）1天中秋节（八月十五）1天国庆节（10月1日10月3日）3第17条带薪年假员工在企业工作满一年可享受X个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加X个工作日 的带薪休假，但最多不超过X个工作日。第18条其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假 第19条津贴或补贴（1）住房企业为员工提供宿舍，因个人原因未能享受企业宿舍的员工不予补贴（2）午餐公司为每位员工提供午餐。（3）加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间加班时间

7、必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班工资每小时加点二正常工作时间每小时工资X150%支 付休息日加班每小时加点二正常工作时间每小时工资X200%支 付-工n二正常工作时间每小时工资X300%支 付法定节假日加班每小时加班（4）职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。职务津贴支付标准津贴类型支付标准职务津贴初级元中级元高级元第7章附则第20条本制度由企业：人力资源部制1定经总经理核淞后实施，修参改时亦冋。编制日期2010-7-26 审核日期 2010-7-26 审核部门高层管理修改日期

8、俗话说得好：“滴水之恩，当涌泉相报”.知恩图报，是做人的良知；忘恩负义，被人们所不齿骨铭心；小的恩惠，我们同样会念念不忘，记挂在心?大恩大德，人们会恩情，难以用确切的言辞来表述，只能用心灵去感受，用行动去报答当，曰借cm rx主星冃、 、愿，疋音有寸你;勺那份，就是当你失意落魄时，有人不离不弃的那做人千万不能忘恩，忘了恩，就负了义；忘了恩，就负了人；忘了恩，就没有了良心!它的光和是一眼清泉，滋润着每个人的心田，让我们精神旺盛，生命茁壮!真情,，就是首动听的歌它能让能2情，就是一个灿烂的微笑，它能让你心花怒放;、圭 曰献勺勺真欢笑真心难得，真情莫伤。伤了真情，就伤了真心，伤了真心，就伤了好人，伤了好人，就落下恩情最怕忘，真情最怕伤!我亲的门时不我盼我生病痛中怜我惜养我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，怀抱中亲我宠我，双手中托我举父母一生真情付出,谁将悔恨终生!是让自己问心无愧，良心得到慰藉；看那满中友你恩情不风雨中朋你遮风挡雨的真情不可顺时，总能是无私的帮助你，急；真正的朋友，总是雪纯的真励你？真心的支持你，关键时候能够舍己为你！我们怎能忘记好