国企行政管理面试试题及解析

1、精选文档公交面试试题一、请作下自我介绍 答：我叫XX今年XX岁，XX年毕业于XX大学，所学专业是XX现在在XX市规划建设局主要从事建筑工地扬尘治理工作。具体 内容包括以 下几个方面:第一，根据市住建局和我区环保中心的安排部署，我会结合我 区实际情况制定扬尘治理专项方案，报领导批准后，负责开展我区 再建工地的扬尘治理检查督查工作。在检查中发现扬尘污染 严重的 单位，我会依法依规及时处理处罚到位。活动结束后，我 会根据活动 开展情况，撰写一份活动总结。第二，负责解决农民工工伤纠纷问题。由于我区在建工地众多，个别工人出现工伤问题，会向我局反映。我会约谈双方，问清基 本情况后，对双方晓以利害关系，及时

2、化解矛盾纠纷。比如 上年神农 谷出现一起工伤事故，就在我的沟通协调下，双方达成 和解协议， 成功的解决了矛盾纠纷。贵公司是国有企业，担负着全市市民交通出行的重任。我应 聘的是贵公司的行政管理岗位，我认为我有能力做好这项工作。谢 谢。你认为自己有能力胜任这份工作吗？为什么？我认为我能胜任这 份工作，因为我应聘的是行政管理岗位，这个岗位主要是要有一定的 写作能力以及沟通组织协调能力。而我平常的工作，一方面就是根据市住建局的工作要求，制 定扬尘治理专项方案开展扬尘检查活动，并在活动结束后写总结。因 此具有一定得写作能力。另一方面，我在平时工作中与一百多个在建 工地的项目管理人员及企业老板接触频繁，使

3、我具有 很强的沟通管 理协调能力。所以我一定能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之 努力。三，简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响？我最大的优点是，一方面我做工作有条理，能从混乱的条理中理出头绪来。另一方面，我不怕吃苦。我们的工作是5+2,白nn加黑。具体来说,就是白班上完接着上夜班，周六周日接着上班。除了春节，全年无休。所以，养成了我不怕吃苦的工作作风。我最大的缺点就是不喜欢工作无序的人。四，你如何与同事相我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，首先我会认真进行反思，如果是自己的错误，就向同事认错 并且 保证以后不再犯错。如果是同事的错误，我会针对冲突本身，就事论

4、事，不会针对人。同时，平时我会多和同事沟通交流，主 动帮助同 事解决工作和生活上的事情。同时我会多参加集体活动 比如唱歌， 聚餐，外出游玩等等。我相信我能够和同事更好的相 处下去。五，你长期的职业目标是什么？我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我会定期对目标的达成情况做出评 估，然 后对阶段性目标做出必要的修改。比如，我现在应聘的行政管理职位，我希望从现在开始，五年 之内，经过自己不断的努力后，成为一名出色的行政管理人员。希 望我的加入可以给公司带来更大的发展价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上

5、得到进一步职业能力的提升。六、如果你进入我们公司以后，又发现还有更好的机会呢？解析一，既然选择了我就会安心的干下去，况且公交公司福利待遇 很不错，职业晋升渠道比较畅通，只要我踏实肯干就一定能够实现自 己的价值。频繁跳槽并不能使自己能力得到提升，也不利于企业的发展。解析二，我觉得360行，行行出状元，不管我在哪个工作岗位，哪个 行业，只要我全身心的投入，都是有前途的，这就是我最好的机会。七、你对薪资的要求？我对工资没有硬性要求，我认为进入一个企业首先要考虑的不是公司能给我带来什么，而是我能为公司带来什么价值。作为一名新人，我认为我应做的是尽快的熟悉公司的各项规章制度，提高自己的业务水平和工作能力

6、。工作干好了，薪水自然就提高了。我相信贵公司在处理我的问题上会合情合 理。八、你对加班的看法?如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。并且我在我们单位 经常性的5+2,白加黑的工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）答：（考察行政工作的整体感觉） 仁日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待 电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度5/54、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。一、公司里面做行政的工作人员主要工作如下:仁 负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤；4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度, 并履行人事管理职责；