员工考勤与假期管理制度V0

1、员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发员工工资、福利等的基本依据，各级领导及员工 应给予充分重视。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。第三条考勤与假期管理综合部负责考勤与假期的管理与监督，设考勒员处理考勒与假期具体事务。各部门助理 为部门考勤员。部门考勤员负责本部门员工考勤的监督、记录、统计。负责员工考勤凭证的临时保管, 配合公司考勤员完成月度考勤统汁。考勒员应随时检査部门员工出勤情况，对缺岗员工进行 调査了解，并及时上报部门负责人。员工休假、外岀办事、出差、赴现场实施等在批准后应 及时通知部门考勤员，并提交凭证或登记。未通知或未提交

2、凭证、登记的，考勤员有权按旷 工上报。公司考勤员全而负责考勤管理、公司考勤统汁、考勒档案保管等。并对员工出勒情况进 行监督检査。各级考勤员应遵守并努力惯彻考勤制度，认頁、准确、貞实的记录员工出勤情况，对违 反考勤纪律的员工有权提出改正要求。第二章考勤第四条出勤时间公司实行每周五天工作制（周一至周五）。上班时间：3 月-10 月：上午 8:30 至 12:00,下午 13:30 至 17:30：11 月-2 月：上午 8:30 至 12:00,下午 13:00 至 17:00。第五条考勤方式1. 员工应在每天上午上班、下午下班时刷指纹考勒。因手指脱皮、机器故障等原因刷 不上指纹的，应马上到综合部

3、签到。2. 外出办事：上下班时间因公外出而无法刷指纹考勒的，应在部门助理处登记，并经 部门负责人签字后方可外出。上班期间外出办事不影响早、晚刷指纹考勤的，不需在此表中 登记，部门自行安排登记，不需上报。3. 请假：员工因各种原因请假或休假前应填写员工请假单，经批准后方可休假。 员工请假单经领导审批后交部门助理处存档。杜绝口头给假。4. 出差：员工出差按出差管理制度填写出差计划、报告单。岀差计划、报告单可 做为考勤依据，经审批后送部门助理处备案。5. 现场实施：员工出差或赴现场实施不能刷指纹考勒的，应在部门助理处登记，并经 部门负责人签字后方可赴现场。因长期出差而本月未到过公司的，由部门助理填写

4、未考勤登 记，部门负责人签字。第六条迟到、早退、旷工的界定1. 迟到、早退：除公出及请假外，上班一小时内到达公司视为迟到，提前一小时下班 视为早退；2. 旷工：以下八种情况均视为旷工（1）无指纹考勤（或签到）记录，无未刷考勤登记、无员工请假单、出差单者:（2）除工作原因或请假外，上班一小时后方到达公司，或提前一小时以上离开公司，均 按旷工半天或一天计：（3）涂改、伪造休假证明骗取假期者：（4）未请假或请假未准而不到公司上班者；（5）不服从工作调动而私自不到岗位者：（6）未提交书而解除劳动合同申请，或未办完离职手续自行离职者：（7）被公安部拘留，或因打架斗殴、违法违纪致伤休假者：（8）其它等同于

5、旷工的行为。第七条考勤统计各部门助理负责本部门每月考勒统汁，编制部门考勒统讣表，经部门负责人审批后, 于每月前2个工作日内，连同原始考勤凭证员工请假单、出差单、未刷考勒登记表 交综合部考勤员处。员工加班每季度末统计一次，部门考勒员编制加班统讣表后，连同原始加班凭证加 班申请单一并交综合部考勤员处。加班统计也应于季初前2个工作日内提交。综合部考勤员负责考勒机记录核对、审核考勤原始记录、编制公司考勤统汁表，交 各部门负责人签字确认、综合部副总经理审核后作为当月il算工资依据。综合部考勒员应于 每月前四个工作日内提交公司考勤统汁表。第三章假期第八条假期种类员工可享受的假期包括：法上节假日、年假、病假

6、、事假、婚假、产假、护理假、哺乳 假、丧假、工伤假。1.法定节假日除日常休息日外，公司按国家规泄安排员工在法立巧假日休假。法泄卩假日为带嶄假日。节假日假期元旦1天春节3天淸明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天2.年休假（1）在公司工作满一年的员工，第二年起，可享受每年一次的带薪年休假。（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年 休假为10天：已满20年的，年休假为15天。国家法泄休假日、休息日不计入年休假假期。（3）年休假可分开使用，因工作原因当年无法休假的，可于次年3月末前使用，过期作 废。（6）年假审批流程：员工因休年假请假，应先经综合部考

7、勤员审核签字，交部门总经理 审批。部门总经理（含副总经理）以上人员年假经考勤员审核后，交公司总经理审批。（7）凡有下列情况之一的，不享受年休假： 当年病假累计30天以上者（含30天）； 当年事假累计10天以上者（含10天）： 当年产假累计60天以上者（含60天）： 当年病、事假合计30天以上者（含30天）； 当年累计旷工3天以上者（含3天）； 按照国家年休假规立不应享受年休假的。3. 病假（1）员工因病申请病假，应办理请假手续。3天以上的病假需在病假申请中附交医院证 明。病假期满仍需休假的，应在前一期病假结朿前办理续假手续。（2）公司执行国家及地方政府关于医疗保险待遇的有关规左。员工患病或非因

8、公负伤， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月 医疗期。医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作,按劳动法和公司有关规立解除劳动合同。（3）员工患病或非因工受伤，任医疗期内，停工累讣不超过180天的，发放本人工资 70%的病假工资；累il超过180天的，发放本人工资60%的疾病救济金。（4）谎报病假被发现者，当日均按旷工计。（5）病假审批权限：3天以内的病假由部门总经理审批，3天以上7天以内的病假由综 合部分管副总最终审批，超过7天的病假及部门总经理以上人员的病假由公司总经理最终审 批。4. 事假（1）员工因私事必须由本人处理的可申请事假。按程序批准认可

9、的事假期间，扣发本 人工资和补贴。（2）事假审批权限：3天以内的事假由部门总经理审批，3天以上7天以内的事假由综 合部最终审批，超过7天的事假或部门总经理以上人员申请事假，由公司总经理最终审批。5婚假（1）符合国家规左结婚的正式员工，可以享有以下全嶄工作日婚假，婚假应于结婚之日 起一年内一次性休完。女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天（2）员工申请婚假须持结婚证书原件提前两周申请。（3）婚假审批权限：所有员工的婚假经部门批准后，由综合部最终审批。6. 产假（1）产假根据国家及地方政府有关规泄，已婚女员工享有90天的产假，晚育的女员工（超过24 岁

10、）除享有国家规圮的产假外，增加奖励假60天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须 有相应证明）。多胞胎生冇的，每多生冇一个婴儿增加15天。原则上女职工应从预产期前15天开始休产假，但员工可以根拥自身情况提前申请休产 假。产假为一次性休假，按日历天计算。公司己为员工办理了生育保险。女员工在产假期间享受生弃津贴及生冇医疗费。（2）流产假女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天，妊娠2个月以上不满3个月流产的，产 假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产 的，产假为42天。人工流产医疗费按国家有关规左执行。（3）产假及流产假审批权限：所有女员工的产假、流产

11、假均由综合部最终审批。7. 护理假（1）男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受5个全薪工作日的护理假。（2）护理假审批权限：所有员工的护理假均由综合部最终审批。&哺乳假（1）子女周岁前女员工可享受每天2小时哺乳假，多胎生育的女员工，多哺乳一个婴儿, 哺乳时间增加30分钟。（2）哺乳假为有薪假日。（3）哺乳假作为产假的附属假期，不需单独办理请假手续。9. 丧假（1）公司正式员工如遇下述情况，公司给予时间不等的全嶄丧假。家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天（2）丧假审批权限：所有员工的丧假申请均由综合部审批。10. 工伤假（1）公司己为员工办理工伤保险，

12、员工发生工伤事故时，应在第一时间报公司综合部, 由公司向相关单位提交工伤认泄申请。（2）公司执行国家及地方政府关于工伤假的相关法律及规泄，工伤的认左、医疗期、工 伤保险待遇等，均按有关规左执行。（3）工伤假审批权限：所有员工的工伤假均由综合部审批。第九条请假流程休假前，员工应填写员工请假单，填写完整并提供相应证明，提交部门副总经理、 部门总经理审批。按假期规左需交综合部或公司总经理审批的，应按类假期的规左权限进 行最终审批。批准后的请假单交本部门助理备案。假期审批人在接到员工的请假单后，应及时给予答复。如遇紧急情况事前不能办理请假手续的，员工应电话请假或委托家属代行请假，并于上 班当日补齐请假手续。第四章违纪办法第十条考勤违纪处理1. 员工迟到、早退：（1）员工每月迟到2次可不予处罚，迟到2次以上的，每次处以30元罚款。早退每次 处以30元罚款，于当月工资中扣除。（2）每月迟到或早退累计5次以上的，除本人罚款外，给予部门经理100元罚款，于当 月工资中扣除；2. 员工旷工：（1）每旷工一天，处以员工本人双倍日工资罚款，于当月工资中扣除；（2）一个月内累计旷工2天以上，直属主管应查明原因，旷工者提供书而说明，除罚款 外，给予警告处分；（3）一年内累计旷工三次或一次旷工三天以上者，除罚款外，视为故意违反公司制度， 可解除劳动合同。3. 考勤员违