员工考勤制度

1、员工考勤制度时间：2021.03.07创作：欧阳德员工考勤，是企业人力资源管理中的一项重要内 容，考核的目的是使员工融入公司、融入团队中，从 而创造更大的利益。第一章工作时间1、工作日：星期一至星期六2、工作时间：每天工作8小时上午：8:00 至 11:45下午：14:00 至 18:003、午餐时间：11:45至14:004、休息日：星期日5、节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节，参照国家及当地政府有关规定 执行。各单位对上述工作时间、休息日、节假日可按实 际情况作适当调整。各部门当月考勤表经部门主管负责人签字后于次 月1日交人力资源部。第二章考勤办法1、有打卡机及考

2、勤登记部门严格执行各部门考勤 管理规定。2、迟到与早退：员工于规定上班时间后到岗者为 迟到；员工于规定下班时间前离岗者为早退。迟到与 早退超过30分钟者按旷工处理。第三章请假与休假国家规定节假日、周休日，由各部门根据工作需 要具体安排。员工请假需服从主管领导安排，并按规 定逐级审批。1、病假：1）员工因病或非工伤请假3天以下者，根据实际 情况给予病假，于首日埴写请假条经主管负责人签字 后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况， 由其主管负责人代为埴写7日内交人力资源部备案， 不备案者按旷工处理。事后补假无效；2）员工因病或非工伤请假3天以上者，经二甲及 以上医院开据证明确实不能坚持工作的给

3、予病假，提 前或请假首日持医院证明埴写请假条经主管负责人签 字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情 况，由其主管负责人代为埴写7日内交人力资源部备 案，事后2日内提供医院证明，不备案者按旷工处 理。事后补假无效；3）员工如遇重大病症，病假期不得超过30天， 提前或请假当日持医院证明埴写请假条经主管负责人 签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情 况，由其主管负责人代为埴写7日内交人力资源部备 案，事后2日内提供医院证明，不备案者按旷工处 理。事后补假无效。如遇极特殊情况，报集团总经理 审批；4）员工因工伤不能继续胜任工作者，如需休养或 建议疗养，可再续假，参照国家相关规定执行；5）

4、全年（以公历1月1日至12月31日计算） 累计非重大病症病假超10天（含10天）者，扣发其 当年年终奖；超15天（含15天）者，按自动离职处 理。2、事假：1）员工请事假1至4小时以内，按半天事假计 算，超过4小时至8小时以内，按1天计算；2）员工请事假3天以下者，应在前一天下午5时 以前申请，埴写请假条经主管负责人签字后7日内交 人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负 责人代为埴写7日内交人力资源部备案，不备案者按 旷工处理。事后补假无效；3）员工请事假3天以上者，应在前一天上午12 时以前申请，埴写请假条经主管负责人签字后7日内 交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管 负责

5、人代为埴写7日内交人力资源部备案，不备案者 按旷工处理。事后补假无效；4）全年（以公历1月1日至12月31日计算） 累计事假超10天（含10天）者，扣发其当年年终 奖；超15天（含15天）者，按自动离职处理。3、婚假：1）婚假3天，晚婚假10天，员工子女结婚假1 天；2）晚婚是以结婚证登记周岁为准，男25岁以 上，女23岁以上；3）员工请婚假应提前7天提出申请，埴写请假条 经主管负责人签字后持结婚证到人力资源部备案，不 备案者按旷工处理。事后补假无效；4）婚假适用于连续工作半年以上的转正员工。4、丧假：员工父母、配偶、子女和配偶之父母死 亡，给假3天；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死 亡，给假

6、1天。（丧假适用于连续工作半年以上的转 正员工）5、产假：1）女员工产假90天，难产假增加15天，多胞胎 生育每多生育一个婴儿增加15天；2）男员工陪产假1天；3）女员工流产假7天，以二甲及以上医院开据流 产证明为请假依据，流产假属病假范围内；4）女员工节育假2天，男员工节育假1天，以二 甲及以上医院开据证明为请假依据，节育假属病假范 围内；5）女员工哺乳一周岁以下婴儿者，在其产假后给 予3个月哺乳期，每天2次哺乳，每次30分钟（两次 可合并使用），多胞胎生育的，每次哺乳时间增加30 分钟；6）产假适用于连续工作半年以上的转正员工；7）妊娠7个月以上（含7个月）女员工，可申请 进行产前休息，经

7、部门负责人签字后交人力资源部备 案，不备案者按旷工处理。事后补假无效。员工请产假应提前30天提岀申请，埴写请假条经 主管负责人签字后持准生证到人力资源部备案，不备 案者按旷工处理，事后补假无效。第四章旷工1、员工无故不上班或无故不刷卡者，视为旷工。2、员工迟到与早退超过30分钟者，视为旷工。3、员工未按规定请假者，视为旷工。4、员工逾假不归者，视为旷工。5、员工擅自离岗者，视为旷工。6、员工骗取、伪造、变造、涂改请假证明者，视 为旷工。员工旷工3天以上者按自动离职处理，旷工期间 员工所发生的一切问题，自行承担责任。第五章加班1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或主 管指定事项，必须继续工作者

8、，称为加班。加班分为 两种：计划加班和普通加班。计划加班指国家法定节 假日继续工作，包括元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节，共11天。普通加班指在正 常工作规定时间外继续工作。2、除销售、采购、招商等部门有提成人员外因工 作需要进行加班者，视为加班。3、员工需在实际加班前埴报加班审批单，经 部门负责人签字后到人力资源部备案，不备案者不视 为加班。事后补埴无效；4、普通加班累计4小时按半天进行调休，累计8 小时按全天进行调休。零散加班可根据各部门实际情 况进行调休。5、集团副部级以上级别人员加班不取得加班津 贴，也不可进行调休。6、凡是安排接待任务的人员因接待公司客户延时 工作

9、者不视为加班，计划加班按普通加班1比1进行 调休。7、加班调休应在当年（以公历1月1日至12月31日计算）使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计 到下一年度。8、其他需要说明的情况：1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿 者，按旷工1天论处；2）在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的 迟到、早退情节2倍处罚；3）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成 工作者，取消加班津贴，并视情节轻重处1-2倍罚 款；4）为获取加班津贴，采用不正当手段（如正常工 作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加 班机会进行加班者，一经发现，取消加班津贴，处以 500元以上罚款。第六章考勤制度处理办法1、

10、迟到、早退10分钟以内一次罚款10元；迟到 与早退10至30分钟者一次罚款20元；迟到与早退 超过30分钟，按旷工处理，处当日工资3倍罚款。2、员工因病请假1-7天（含7天）者，按560元 十当月天数X病假天数的标准计发病假期间工资，员 工因病请假7-15天（含15天）者，按560元十当月 天数x50%x病假天数的标准计发病假期间工资；员 工因工伤不能继续胜任工作者，具备工伤保险的按工 伤保险有关规定执行、不具备工伤保险的按重大病症的休假方式处理，工资全额发放；如遇极特殊情况， 报集团总经理审批。3、事假期间零薪酬。4、员工请婚假，3天内全额计发婚假期间工资， 其余7天零薪酬。5、员工请丧假，

11、按400元标准计发丧假期间工 资。6、员工请产假，按680元标准计发产假期间工 资；产前假期间零薪酬。7、员工旷工，处当日薪酬3倍罚款。8、加班补贴方式：1）计划加班：根据省平均工资最低保障1400元 为标准，除当日工资外，工资满1400元及以上者，加 班津贴按1400元标准2倍发放；工资不满1400元 者，加班津贴按当日实际工资2倍发放，也可2倍调 休（以调休为主）；2）普通加班：无加班津贴，1比1进行调休。第七章附则1、员工请病假、事假遇公休日、节假日不顺延， 未休满者按正常出勤对待，不另付薪；所有假期不借 休，且当月假期当月清，未休完者按正常岀勤对待， 不另付薪。2、不符合连续工作半年以上的转正员工婚假、丧 假、产假均按事假管理规定处理。3、本制度涉及的相关规定，未按规定到人力资源 部备案者，人力资源部均有权暂扣其请假期间薪酬。4、本规定执行中如遇紧急或特殊情况，报集团总 经理审批。5、本制度解释权归人力资源部。6、本制度自公布之日起执行。请假审批权限假时间 请假人f3天（含）以下3天至7天（含）7天以上普通员工主管负责人审批部门领导审批，报人 力资源部备案部门领导审批，