员工考勤工资核算制度

1、员工福利与工资核算办法2016年1月修订一、全勤奖与迟到扣款规定1、上班时间 周一至周五 上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、每天早上9:00到考勤机处签到。3、全勤奖每月200元4、迟到扣款：（一个月两次五分钟内不算迟到）第一次迟到扣20元第二次迟到扣50元第三次迟到取消一个月全勤奖5、除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖6、 一个月迟到四次（含）以上取消全勤奖且罚款100费用7、临时请假需在当天早上8:30之前告知行政人员。8、有突发情况的，需在当天下班前告知行政人员具体原由，回到公司后仍 要签到。8、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到

2、的，由本 人提出说明及证明（如拍照、拍视频），行政人员核实后作特殊情况处理。二、请假假规定1、员工填写请假单交于行政人员，注明请假种类、假期、时间、事由等， 经各级领导审批，并报行政人员备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期（两周以上）应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假， 通报办公室，并交接工作。4、请假半天，可按半天计算薪资与扣款三、病假1、申请病假需提供医院相关证明，没有相关证明的按事假计算。2、根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定职工疾病或非因工负伤 连续休假在6个月以内的: 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工

3、资70%计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。3、当月病假大于2天的，全勤奖中扣100元4、当月病假大于3天的，取消全勤奖四、事假1、按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除全额日工资以及当天补贴。2、当月事假大于2天的，全勤奖中扣1003、当月事假大于3天的，取消全勤奖五、补贴1、通讯补贴50元/月享受话费补助者保证通讯通畅，部门经理级及以上人员24小时开机，其他享受通讯补贴者早7: 30至晚10:00不得关机。2、餐（午餐）补贴12元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假

4、日无当天餐费补贴。3、交通补贴5元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。六、加班1、补贴（1）夜班（超过7点）：误餐费18元/次（2）宵夜（超过10点）：误餐费及交通补助20元/次2、国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时, 每周工作40小时”且劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作 时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度 ”3、安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问 题上，劳动部在关于国务院关于职工工作时间的规定问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周 40小时为基础计算。4、周休日：

5、国务院关于职工工作时间规定，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。且劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。5、劳动法第44条规定：（1） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的， 不得以调休的方式代替。支付不低于工 资的300%的工资报酬。七、带薪假期1、法定节假日（1）第一类根据全国年节及纪念日放假办法 第二条中规定（一）元旦，放假1天（每年 1月1日）匚）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）清明节，放 假1天

6、（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天 （五）端午节，放假1天 （六） 中秋节，放假1天 （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）（2）第二类除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日， 包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周 岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、 中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。（3）第三类逢年过节的日子或不是法定节假日的特殊日子、天气恶劣等自然原因，当天可由行政人员向总经理申请，得到批准可提前 1 2小时下班。2、带薪年假*在确定年休假期的天数时，依据

7、的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限， 而非在现单位的工作年限。*国家法定休假日、休息日不计入年休的假期*年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。单位 因工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。1、婚假（1）、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（2）、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3 天法定婚假）（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2、产假与看护假根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议关于修改广 东省人口与计划生育条例的决定第4次修正的最新

8、条例规定，职工实行晚婚 的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚 育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 本省户籍独生子女父母，由当地人民 政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的 产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇 和全勤评奖。具体休假安排如下：1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；2、生育时遇有难产的（如剖腹产、川度会阴破裂者），可增加产假30天；3、 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产 假；4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；5、自愿生育独

9、生子女的，增加35天；6晚育的，增加15天；7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原 劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理八、公积金1、单位缴费比例：缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%，小于等于缴费基数乘以20%.2、个人缴费比例：缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%，小于等于缴费基数乘以20%，可根据个人情况上调个人缴费比例3、缴存比例限制：50人以下的单位统一实行一种缴存比例，50人以上的,可实行三种或以下缴费基数（月平均工资）15002000250030005%7510012515010%1502002

10、5030015%22530037545020%300400500600九、社保比例城区户口农村户口外资/民营/个体/经济养老保险计费工资2408.002408.002408.00单位12.00%288.96288.96个人8.00%192.64192.64计费工资2408.002408.002408.00工伤保险单位0.60%14.4514.45个人0.00%0.000.00计费工资1130.000.001130.00农民工失业保险单位0.50%0.005.65个人0.50%0.005.65计费工资2075.002075.000.00失业保险单位0.50%10.380.00个人0.50%10.380.00综合基本医疗保险计费工资2356.002356.002356.00单位6.50%153.14153.14个人2.00%47.1247.12计费工资3927.003927.003927.00补充基本医疗保险单位0.50%19.6419.64个人0.00%0.000.00单位合计486.57481.84个人合计250.14245.41应缴金额736.71727.25十、计算方式1、每月3日前由行政人员统计考勤汇总交于会计核算工资请假扣款=基本工资/当月计薪日*请假天应发工资=基本工资+补贴