广告人如何做有吸引力的简历

1、1、招式一：没有光芒的学历和炫耀的公司背景及获奖光芒,那就做一份完全能表现自己水平的简历一一不 要怕麻烦,努力让自己的简历突破再突破适用范围：比拟讲究务 实的广告公司,这些公司通 常选人不会太追求花哨的创意行为.如：外乡公司,及 很低调或看重执行的国际公司.突破就是突 破传统的简历方式,把它当作一项创作去思考.把自己摆在一天到晚要连续看几十甚至几百封简 历的用人者角度去思考.多花点心思的人,往往更容易 被人关注.当然了,那种已经身 的知名公司,做了 不少同行尽知的好作品或是拿奖作品的人,可以用实力 说话,简历随便点 也无妨.过去许多人 有个求职误 区,那就是主观 地认为自己的好作品要留到面试的

2、时候再秀出去.其实这样做 很傻,当你还什么 都不是的 时候得学会第一时间把自己最优秀的一面表现出去.举例：某外地广告 人南下广州,之前只有地 产广告经验,求职目标是 广州有效劳地产客户的外乡 4A文案.简历对策：利用制作一个 卖自己的提案,把自己的优势和以前所做的作品串联起来.然后另附加了几份充分表现自己工作热情和水平的文字.点评：原本很平淡 的作品,如果用传统 简历估计只能进入非 A的地产公司.不过,其个人表现 出来的语 言水平和附加文章觉得有一定的潜力可挖掘.求职结果：已经于某 A公司报到.2、招式二：没有光芒的 学历和炫耀的公司背景及获奖光芒,如果有非常饱满的自信,那就把求职 简历化烦

3、为简,让一切作品 统统滚蛋,把求职信当 作唯一的创意作品适用范围：思想N、注重创意本身的用人单位,如：国际公司.在这里,滚蛋的不只是附加作品,还有你的那些流水帐记录的所谓学习经验、烦琐的个人资料,在这份简 历里,你所表现出 来的：你就是你.正所谓,英雄不问出 处.当然前面说 过那种你的背景很牛、很强势的 话也许这招用不用都无所 谓了.举例：某外地非任何4A背景的广告人,之前只有本 土广告经验,求职目标是广州或上海注重创意的国际 公司.简历对策：利用个人的 智慧和驾驭创意的水平,给自己做一份很有趣的求职创意稿.整个稿子看 起就向是 看连环画一样,没有所谓的电脑技巧,也没有太多 的画面构成,而是反

4、其道而行一一用非常有趣的图片或 照片配文字去 表达自己要说的话.当然了,他在连环画 的开始就提炼了自己的USP.点评：乍眼看去,让人分辨不 出这是 T之作,还是丫的手笔.由于画面很 偷懒,文字也不逊.其实主人是个ART.平时,好多丫总是抱怨没有伙伴和他们配合,做不出精彩的稿件.呵呵,个人认为这个稿子非常值得向PY们推荐.求职结果：已被本人视为重点推荐对象.age个人而言,有时候会比 较欣赏某些重视创意的国际公司那些CD们的开放态度,由于他们比 较重视搞搞新 意思的求职方式.比方说,那个邮寄钞 票的人,在我听来有 不少外乡人会拘泥于道 德与传统的思维,不太认同这 种行为,如 果你求职的公司上司是

5、这种身份,你就不能过于追求所谓的创新,俗话说：物极必反.这一点,我非常赞 同王永辉给的建议：".你要知道公 司不是银行,你想去那,是由于有一 群特别的人在,而这些特别的人造就了目前这间公 司.所以你必须 先了解这些 人的理念是 什么？他们是怎样 的人,别忘记,面 试你的将是这群人.注：*1 求职就好比测试前做功课,千篇一律的效果很难达成期望,尤其是广告这个行业.假设你所求职的公司领导 群是一群非常活泼开放的人,你就可以尽 量大胆地去秀自己天马行空的想法.前段时间,我介绍了个 刚毕业的菜鸟给某外乡知名的创意总监,结果很快这 个小孩就被录用了现在还没 转正,尚不敢断言水平是好还是不好,原

6、因是一一从习作里可以看到他有些创意想法.呵呵,许多人可 能不知道,这个小孩在 找我之前,他被N多间中小型广告公司拒之门外,理由是一一我们不需要 有太多想 法的人的.可见,每间公司每 个领导都有自己的用人标准.你是否能求 职成功,很大原因取 决于你是否了 解他们,他们的企业 定位？他们对广告 的态度？这决定了你 的求职结果是事半功倍,还是事倍功 半.创作型的领导,尤其是境外人,他们的思维比拟开放,所以你的求职方式根本上可以无所不用其极.至于 说你是扮演什么乖巧的绵羊,还是凶猛的 狮子,个人觉得这 反而是其次,面试的时候 只要把自己该有的自 信和诚恳的态度表现出来就可以了.事情的关键 落在如何在求

7、职中证实去个人水平.3、招式三：从没有入过所谓的4*公司包括外乡 A、只有房地产广告经验的人人只要肯花脑筋,颠覆 常规,一样能实现*跳,直接杀入国 际4A!这个答案对 于多数人来说是一一不.也许你就有 这种亲身感受.事实上,求职简历或 面试是个说服的过程, 既如何让对 方对你更有 信心.恐怕此刻,大多数人的 反响是 他打了几套 产品品牌的飞机稿吧.当然,有 人确实是这么做而且成功了.不过,这种方式开 始变 .由于,大多数人都 开始掌握.呵呵,假设你是 一个小 Y,想精彩完成 这些飞机稿子就不容易了.难道有人另辟稀径搞搞新意思？并且一举成 功？说来你不信,真有这样的人.适用范围：思想N、注重创意

8、本身的总监,如：国际公司.在这里,你的过去并 不重要,重要的是你想如何推销自己.如果还是象流水帐传统的姓名+读书履历+公 司履历一样的简历,除非你所在 公司已经师知名门,否那么建议你 有点自知之明,少拿出去显 眼比拟好. 这话也许很 残酷,可是你要知 道,对方凭什么 考虑你呢？每天几百封 从全国各地 发过去的邮件和信件,你 如果没点突出自己的真能耐,人家连翻开 看的心思都没有.换个角度思 考吧,其实你本身 的整个求职 过程就是一个创意.让自己的思 维蔓延再蔓 延,为什么不把 求职 当作一次向对方推销自己的提案呢?举例：某广东的非4A背景的广告人,之前只有比 较知名的外乡房地产广告经验,求职目标

9、是 广州或上海注 重创意的国际公司.简历对策：给自己做一 份很有趣的求职方案.杜绝做什么 其他产品的飞机稿,让整个求职 过程充满创意举 动,就算是上去面试,也要给对方一个吃惊.对方刚从嘎那回来？那你就假象他沐浴了沙滩和喝醉了红酒, 机智地给对方弄点反向的极富东方色彩的.让对方带着 惊诧去展开你推销自己的提案.点评：哈哈,其实 CD们平时都比拟郁闷的,他们工作压 力大,看惯了平淡 传统的求职方式与求职信.这 时候,一个很新鲜的举动会给他们带来震撼.这样的提案效果,多少会让他们有些共鸣：哦,他很会销自己 嘛,虽然做产品 的经验少了点,不过道理是一样的,给点时机他 吧.现在,你会觉得有 点遗憾吧？遗

10、憾对 方为什么那么不务实,可是你要想 到广告本身就是个秀场,不是秀你就是秀他,这就是游戏 规那么.所以, 不要管你是 正规军还是游记队,拿到胜利才 最重要.求职结果：其本人已经 先后收到 家上海的录用通知.*1：摘自?北京 上海 广州 广告人求职指南?age我一直觉得只有暖色调才能表现出我的热情, 所以,我又选择了 炽热的模版,在MSN的 空间是,在这里也是 想想看,自己手里的 简历不知不觉中,已经累积了 一大堆.说起来,有时候真的 不太明白很多人求职的动 机是什么？由于他们表 现得相当潦草： 有的,邮件标题只 是草草地写着呵呵、你好"、麻烦了 ",真是不知所 云.幸好我有

11、足 够的好奇心去打量 内文.我想,如果换成是 日理万机的名人或老大,他们每天在 更多更多的信海中是否还会N多年如一日地 去看这些.当然不会了 ,这是他们亲口说的,很多信不用 拆开内文,你只看外表 就知道适宜不适宜了.昨天,我已经在另一篇文章里说过了,发来的简历 最讨厌最不想看的除了那种标题不知所云的下面我代 表用人单位讲讲：一家公司有那么多的岗位,每个岗位都有不同的用人标准,一个连贩卖 自己的标题都写 不好的人,能做出好广 告吗？,还有就是邮件空无一字内文,然后所有介 绍自己的东西全部扔在一个压缩 包里.对许多人来说,他们在苦心构思求职内容的本身时,往往很容易忽略了这些看似微缺乏道的动作, 而

12、实际上,你认真多花 几分钟站在用人者的角度去考虑自己的求职创作,也许真的能 改变你的工作生涯.还有,许多人的简 历可能自认为很认真很有料了,不过你自己 想想中国的人口全世界 最多,一个岗位那 么 多人竞争,在你认为自己是个人才的时候,其他人又何 尝不是人才呢？所以,如果你在未 拥有强大的人脉 做内部推荐的话,建议你在真 的没有做好全套功夫的情况下,求职举动谨 慎再谨慎.通常,过硬的一套 求职方式是这样的:1 .一封有创意的求职信: 所占求职分 量：50% ,也是获取能 否面试时机的关键.记住哦,不是你随便 写写你的感 想就草草了事的那种,更不是传统 的从某些人 才网站下载的 姓名+性别+ 学历

13、履历+工作履历那种.尤其对国际 公司来说,创作人更要 以脑取胜.话说回来,做筹划的也 需要创意, 你没闪光的想法能做出好筹划吗？说白了,这个内容其 实就是昨天所说的,三秒钟决定你命运的、能否将 对手打下去的东西.体裁：形式不必拘泥是文字的还是画面的,是PPT的,还是其他行为的,是煽情的还是边缘的.只要你觉 得能让对方在收到你信息的三秒内睁大双眼或热血澎湃,那你就成功 了.注：许多人有个 误解,总是把自己 单纯地摆在美指或文案的角度,其实创意本 身是不分彼此的,建议你多 看看发行量大、具国际地位 的刊物或杂志,里面许多作 品的创作思维方式是你必须参考和学习的,由于这 从某种程度代表了当前最流行的

14、取向和口味.2 .一套发挥及 至能最P地表现个 人水平的作品所占求职分量：50% ,决定了你是否能被录用.有人说最近没空,所以没有合成稿子,随便画画算了,还有人说 找不到美指或文案配合呵呵,如 果请我发言的话,我会劝你,如果你真的 局限在这种思维,最好放弃最 近的所有求职时机.这好比士兵 上 战场,如果连衣装 和武器都未准备好,还打什么仗 呢？其实,时间是挤出 来的.如果你认为 出街稿抹杀了你良好的天分,又何必拿去 滥竽充数,然后解释一 大堆 呢？如对本观点 有异议,可以参考本 人曾经对李兆光的采访,或翻看?北京上海广 州广告人求职指南? 一书的内文如此一来只 能是减分.失败而返很 自然.手头

15、实在没有拿得出手的东西或是想不出产品货了,建议你做做公益广告.不要觉得不真实,你自己找找近 年的许多国内外得奖作品,就会发现有 相当局部是飞机公益.所以,完全不必担 心用人单位会疑虑你作品 是否发布的真实性.3 .新人或求职 实习的人还 要注意那些？新人比拟容 易犯这样的忌讳：1表达的态度问题一类人,比拟当自己是天才：他们喜欢在 求职信里过多地用 天才等字眼吹捧自己.要知道,是不是天才 并 不是你自己的评价,评价应该来 自社会和他人.话说回来,就算你有当 天才的潜力,至少你得同时证实这 方面的证据吧？ 另一类人,比拟不够信 心：由于过去的 不顺利,文字会过于 谦虚和不自信,表达的意思似乎对方只

16、要给口 饭吃就好了.其实你不要 工资的话,对方更会谨 慎打量你的水平,一个不具备 水平自信的人,很难加分. 所以,就算你经历 坎坷,你也不能把 自己摆成怨妇,通篇竭力诉 苦,或力求自己 象个奥格威一样.哈哈, 奥爷爷的故事流传了 多年,这招全世界 早被用烂了.倒不如换个角度,发挥顽石精 神,哪怕告诉别 人生 活的阅历往往是一个优秀广告人了解消费者群众的最好途径,如 我幸运,我能比其他 一帆风顺的广告人能 提前阅读生活的更多面.我相信,这个珍贵的人生经验将成为我未来做出打动消费者的优秀广告的利器. 2简历内容的轻重取舍问题这根本是菜鸟们的通病了：简历弄得象菜谱一样,生怕自己由于没有工作经验而被人

17、瞧不起,在学校做得任 何大大小小的业务都列在上面.聪明点的人,会介绍一下产品,取得什么效果,自己参与了那些.不明就 理的多数人就列些纯粹的菜单.有一次,有个新人很逗,自己对这个行业一点都不了解,也没有做打算深入了解的功课,然后跑来跟我说我 想做公关,我筹划很棒,我很会拉业务,读书时兼职的公司客户都说我是天才,我对自己的方案是一年里 拉半年的业务,然后拿着大 把的跑业务 提成给自己放假,做广告多舒 服啊.你认为我能 进奥美公关吗？ 呵呵,真不知道 M公关的人知道了会做何反响？ 确实,广告公司太多,让人分不清楚他们的区别.有些小公司,以拉P、开幕典礼、短期促销为 主,一个 稍微有点文化的人很可能在

18、里面扮演多面手的角色.不过,这绝对不是 专业型广告公司运营方式、和用人 标准.所以,建议想入行 的人,最好先放掉 想当然的思想,踏实做好了解这个行业的功课,否那么欲速而 不 达.3包装出自己的附加值 现在,许多学生的 简历都比以前的人聪明了,懂得加上金犊入围奖什么的噱头.不过,这招目前已 经差不 多用烂了.我时机每天 都会收到有自称自己入围的信.呵呵,入围的人太 多了,估计帮助性 会越来越小.建议大家往后多拿点有名次的奖,和回到求职 的原点去一一做好前面所说的环节.age 四嗨,这篇再写就是第三遍了.懊悔中.前几天写好了,可惜发表的时候按错了键,结果消失的滚滚黄河中去 了.唯有再次重来.可惜写

19、东西最讲究一气呵成了,不知道还能否找会那感觉.痛苦今天不打算说人家的简历了.毕竟人家的好与不好,那是拿来借鉴的.还是了解下行内存在的整个求职方式 的状态吧.总的说来,其实解决求 职的处方共分为四类：处方一、制定一个有新意的求职行动适用对象：偏重创意的 国际4A市场使用率：15%眼球杀伤力：75%推荐指数：注：此处方用药 为泊来西药,因杀伤力较 强、见效快,故负作用大.如人体创作 水平根底薄弱者,建议 谨慎使用.小心弄巧成 拙.看清楚了,是行动哦.推销的方式 存在于世上已经很悠远了.借助于媒介或纸张的宣传只是其中的一种. 没错,求职的招数 又岂止是求职信那么单一.你其实还可以发散更发散嘛.对,把

20、你当作一件商品去推销 吧.怎么行动？这可就需要 多花点脑力了.这种方式,常见于国际4Ao我亲眼见和听过的有：邮寄人民币、邮寄豆子、邮寄毛巾、邮寄盒子、提鸟笼子、捧王老吉真是五花八门,用尽奇招.如果你有非 常自信和开阔思维的脑力,不妨用一用.尤其是 当你面对的是国际4A的话,试想下,他们每天收到慕名而至的这个那个求职就有上百个了,你如果在人海 之中突出你自己,这个很重要.比拟想了你 就会明白好处是,你连菜单式 的简历都无需第一时间送上,只要拥有创 意行为+你的个人联 系方法就 Ko他们不会 由于你是菜鸟或是没有丰富经验,又或是缺乏 拿奖作品而拒绝给你面试时机.你表现好不 好,全在这个行动 过程.

21、不过,关键是,你这个行动 有没打动他们并且做到让他们瞳孔在三秒之内放大并热血沸腾的程度. 如果做到了,自然你的 也会在第一时间响起来.处方二、创作一份宣 传自己的求职创作适用对象：注重广告创 意本身的国际4A、外乡 4A市场使用率：15%眼球杀伤率：50%推荐指数：注：此处方用药为泊来西药,因杀伤力较、见效率与上比次之,负作用较大.如人体创作水平根底薄弱 者,建议谨慎使 用.小心弄巧成 拙.归源正本,这个目前在 求职国际公司中,比拟普及.这个方式比 上面的效果反响要慢些.不过负作用 也会 小些.你现在该不 会说 我还不明白是什么东西吧？呵呵,就是大家说 的飞机稿而已,只不过所卖 的内容 不是人

22、家的产品,而是你自己.其实说白了,就是把自己当作要销售的产品,为自己做份 广告宣传稿子. 呵呵,至于是做成 报纸还是杂志,还是海报、PPT 一切都靠自己去把握和处理了.由于诉求的 关键在于, 你有没有营造出打动对方的说服力.在我的了解中,最常见的还 是当作报纸稿比拟适中些.我所见过的,有单稿,也有系列稿.个人觉得都 可以使用.个人的观点 是,如果你有能 力,大可以做成 系 列稿件,又或者是充 满悬念的 PT提案.总之,事在人为.当然,如果你拥有 超级自信和水平,也可以和 处方一相结合,模拟一个广 告步骤和攻势进行阶段安排,来一个立体 式宣传.今天弄个行 动让人家的瞳孔 亮起来,过两天将同一系列

23、构思的稿件顺序地一天弄一个过去.哈哈,效果嘛,你自己去想 了.一句话, 无所不用其及.好处嘛,根本与上相 同.根本上,以搞到面试 时机为宗旨,其他真实作品,有把握的可 以等人家 拨通 你后再扛上去,没把握的可 以一次性都扔过去. age五接着上篇写：处方三、丰富而又务实的求职信适用对象：风格低调务 实的国际公司,或大型外乡公司市场使用率：35%眼球杀伤力：45%推荐指数：注：此处方用药 为传统老药,类似老中医.要越看才越 有滋味.负作用不大,效果因人而议.适合群众 体质,建议广泛使用.这是目前使用最广泛的求职方法中最有效果的一种.不过不要以 为,是那种简单 的随便从某人才网站下载 的表格填空内

24、容,外加几张作 品稿.这种方式,正由于使用 普遍,所以要想胜 出也非常不容易.你想想看, 用人单位要 看多少你这种邮件,大致上每封 信所停留的时间估计都不知道有几分钟.好比我,通常是先粗 略 浏览,从标题上或 首先翻开的第一个内容上去判断是否生动或打动我,然后择优浏 览.这种方式,常见外乡 Ao由于外乡的CD们思维毕竟不象境外的那么 PEN ,而且思维相对传统和正统些. 当然,还有不少公 司比拟看重工作上的动手操作水平,不太喜欢过于花哨的东西.内容的组织嘛,主要就是不要讲太多废话,都是说过的 老话了,别装成奥格 威经历的款,如果是霍普金斯 的话,也许会新奇些.你用这种方式,最好有一封有煽动性的

25、求职信打头阵.求职信怎么写,当然我代替不 了.你可以绘画,漫画有故事 清洁的,也可以玩点 新意思,弄个软文.然后附件一定要注意了,作品不 可少,而且最好能弄成 ,结合自己的个人与个人作品解释一下,类似与对方 做提案.怎样最能打动人,就怎样做.这不用我教 了吧？处方四、菜单式群众 型简历适用对象：未知,也许不是专 业的广告公司市场使用率：45%眼球杀伤力：10%推荐指数：注：此处方用药 为通行于世界的传统老药,负作用不大,效果因人而 议.建议斟酌使 用.这是目前全 世界都流行的药方,什么人才网 站上面,大把这种格 式.如果你想混 广告行业,尤其是创作, 建议你不要采用.由于这种方 式过于菜谱.用

26、人者很难 看出你的真实水平和慧根.很草率的几 行字,连表 现自己个人水平的作品也没有,大不了写几 行表示决心和态度的话.一点认真的相都没有.呵呵,具体的, 其实在?如何让自己 在内部招聘里求职胜出？,实在是没多 少可以拿得出手的新人或老人们,建议做文字 活的,可以变通弄弄TVC和文学东西；设计活的弄些公益或产品形象的广告搞搞飞机稿,这里就不多说, 之前已经讲了不少.广告,玩的就是脑袋一一卖脑.你得在卖人 家产品前先把自己卖出去.这是很现实也很残酷的事情.这种 方式之所以给它山,那是由于有 些人已经在很牛的公司了,他们还拥有很牛的经验.所以,只要拿着喇叭 讲下个人及作品出处,就会引起人家的注意.

27、所以,在你没有成 为很牛的人之前,最好别用.做广告嘛,别忘记,这不是一个 群众的行业,如果你把满 大街的方式套进来,那就变成行 货了.尤其是新 人,想不花脑力就拥有出头时机,很难.所以,如果你实在 没有其他方式的求职水平,那么建议你最好认 真考虑自己是否真的适合做这行.实在想混进 这行的,建议你不要 以创作部为目标了.否那么,真是自讨没 趣.呵呵,市面上广告公司的求职方法已经介绍了 4种方式.战略有了,具体战术打 法,还需靠个人磨刀.以 后有时机的话,我会将一些经过朋友们同意的过去式比拟突出的简历拿出来和大家分享的. age八广告这个行 业,最大的魅力 就是1+1不等于.所有的一切 都没有既定

28、的标准答案.所以,如果有人将 自己的求职方法都指望在参考他人之作上,我只能说这 并不够明智.创作广告,卖的就 是脑.世界上,其实本无什 么所谓的方法和形式,上一篇说的 四大类型,不过是个人 类似院校学者针对实际所做 的总结而已.万世万物都 在变化之中,所有的方式都是源源不断创造出来的.想必,当年的奥格 威、霍普 金斯、李奥贝纳这些广告大师在他们创业之初未能想至I, 21世纪今天的今天竟然能滋生出那么多的求职方 法和招试.记得有一个 总监曾经对 我说 每个人的求 职制胜方式都是独一无 二的,这个世界上 绝对不会有一模一样的 人.因此,这里能告诉 你的也不过是一些前人的经验和方法,至于说别人 的求

29、职简历,因他们目前的工作 状况和所处的位置还未被允许公开,所以得等他 们站稳脚跟再说.求职这东西 说白了其实和个人对创 作的领悟差不多,如果你能找 对钥匙而茅塞顿开,一切都变得 很容易. 只要你求职的第一步一一有创意的求职信够吸引对方眼球的话,获得面试是一件不难的事情.前几天有一个在网上熟悉的朋友他的简历在 本文系列一的招式二中已经介绍,当时我说过 这是我最近这 几个月所见到的最有眼球杀伤力之一的求职信.呵呵,果然不出我 的预料,昨天广州盛 世已经约他去面试 了.相反,我还熟悉些 朋友,他们已经做 到外乡 的CD、ACD职务,可是每每冲 击这些国际 公司的时候,由于求职简 历这一招不对胃口,所

30、以连 都没响过 其实,很多外乡公 司的人他们没不是没那个智商,而是思维变 换角度问题.外乡公司通 常需要的是综合能 力,考察人的方 式和眼光比拟规矩和正向些.你只要平时 观察下他们的作品就知 道了.国际公司呢？他们 崇尚新奇的思维,开阔的想法,所以千万不要被思维所禁锢.至于说你以前在外乡混的时候到底是CD还 是普通的 T对国际公司而言并没本质区别,他们有他们 的用人标准.前几天,有个上海的4A朋友找我,他说他想动一动,然后在 N上将自己的最新构思的求职信思路拿出 来跟我探讨.哈哈,我真的很高 兴,能得到朋友的信赖.个人来说,我倒是满愿 意参与这种刺激的事情, 由于可以锻 炼思维嘛.结果？呵呵,

31、创意出发点 非常大胆出位.虽然目前不 可以揭晓谜 底,不过我还是 稍 微透露一、二吧：这是一套有 情无色的“*广告.我相信,一定会有不 只一家 的 拨通他.创作,玩的就是卖 脑.不要以为你 很聪明,也许世界上 还有比你更 聪明的人.传统的正向 思维其实谁都会, 海阔天空逆向反转就未必了.拿出你的胆、色、识,去冲击吧.七记得曾经有人对我说,想写博客的 人很多,可是能持续几年坚持的人就不多了.我想,我需要做的就是坚 持.而抱着理想 走进这个行业的你们,大家也一样.最梦想的追 逐与靠近其实何尝不是一种坚持.有人说：刚毕业的时 候,自己的梦想 是站在领奖台上发表感言. 也有人说：自己的理想 是把名字写

32、满在所有的行业权威奖上.曾几何时,走进广告这 个行业的人都曾经有 这相同的梦想.然而,现实是残酷 的,能坚持的人 却寥寥可数.当许多人在 为生活憧憬的时候,当许多人面 对困难的时候, 更多的是放弃而抛弃了坚守.我的网友至少有 个.除去名声在 外,或已成功晋 级的老家伙.根本上印象 深刻而优秀的人乏善可陈. 所以,面对无数有远大理想的人,我的建议就是坚持,坚持,咬着牙关再坚持.坚持不是简单的决心与冥 想,坚持是行动、是刻苦、是动手、是巧思、是行动力.说说简单,执行难：例一：小A,男状况：曾在广州普通外乡 做过,3年左右工作经验.跳槽目标：工资要比同 行高,加班少求职简历：天天做方案 构思和打听招聘消息,不过一年下 来似乎没见过成品简历专业学习：业余专升本 中文专业结果：还在二、三流公司晃 悠,高工资福利高的工作一直没找到点评:1 .新人入行之初的几年,建议应该定 位为个人知识和水平的储藏期.不要以为自 己一毕业就是个人才了