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1、认清劳动合同法律地位编号：认清劳动合同的法律地位甲方乙方签订日期 年 月 日本合同为 Word 格式下载后可根据您的需要调整内容及格式 欢迎下载。案情简介1995年 1月某食品公司以田某患传染性疾病不适宜在食品行 业 工作为由提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服向市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求公司继续履行劳动合同并按照劳 动合同 规定享受医疗期待遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业职工田某是该公司饼干车间的操作工。 1993年 10月被该公司招录为劳动合同制工人并 签 订了 3年期限的劳动合同。 1994年 12 月公司组织职工到医院进 行 体检田某被查出患有乙型肝炎。公司认为国家卫生

2、部门明文规 定患 有传染性疾病的人员不能从事食品行业工作。田某患有肝炎 属于传 染性疾病因而决定与田某解除劳动合同。 仲裁委员会认为职工田某在合同期内其权利是受法律保护 的。按照 双方签订的劳动合同约定乙方患病或非因工负伤可根据 工龄长短享受医疗期本企业工龄不满 3 年的给予 3 个月的医疗 期。 据此公司应按照劳动合同规定履行义务给予职工3 个月的医 疗期。在医疗期未满的情况下公司解除劳动合同是错误的。经调解双方达成协议： (1)补发田某 1995年 1 月份的病假 工资； ( 2)给予田某 3 个月的医疗期在医疗期内田某的医疗费按 规定予以报 销。案例评析 此案反映出有些用人单位对劳动合同

3、的性质缺乏应有的认识 从 而导致其不能正确地履行劳动合同。 ?劳动法?第 16 条规定 劳动合 同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和 义务的协 议。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同至少错误 有一是企业以田某患传染病不适宜在食品行业工作 为由与其 解 除劳动关系属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同 标志 着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的它的变更、解除、终止要受?劳动法?和劳动合同的约 束。即企业 要与田某解除劳动合同必须符合?劳动法?规定的条 件或劳动合同 约定的条件。根据?劳动法?第 26 条规定：劳动 者患病或非因工负 伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作 的企业才可以与其解除劳动合同。企业在不 具备法定的条件也不具 备劳动合同约定的条件下单方解除与田某 的劳动关系是有悖于?劳动法?的。二是在田某患病后企业没有给予其医疗期侵害了职工的合法权益。既然劳动合同是明确双方权利和义务的协议那么劳动合同中规定的权利就应该享受规定的义务就应该履行。企业与田某签订的劳动合同已明确规定乙方因患病或非因工负伤后可以享受医疗期这一规定就是职工的权利。换言之给予患病职工医疗期就是企业的义务在田某患病后企业没有给予其医疗期在客观上造成了对田某利益的侵害。综上所述劳动合同是维系和调整劳动关

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