人力优化方案裁员方案

1、人力优化方案1.目的 因公司战略调整及工作分析,结合现有局部岗位工作不饱合等因素,特对公司人员架构做出优化和调整,使其符合公司战略开展方向.2 .目标精简高效,在组织整体规划下实现岗位的明确分工, 又在分工根底上 有效的整合,使各岗位责任明确且又能同步协调,发挥最大的效能.针对局部员工一人拥有多项技能且岗位工作任务量不饱和的情况,实行一人多岗、多劳多得.做到人人有事干,事事有人管,保质保量, 负荷饱满.3 .各部门人员优化方案技术质量部岗位现有人数保存人数可增减数备注技术部部长1人1人研发工程师2人2人现场技术员/工艺员5人4人-1人资料治理员1人1人质量治理部部长1人1人检验员4人4人质量统

2、计员1人1人挑选员1人1人第1页共9页检测中央5人5人合计21人20人-1人说明：1、因体系要求,质量行使独立权,所以质量治理部设部长 1人或总 质量师兼负责体系、质量问题处理及治理工作；2、检验员总检及出库检验2人,现场工序检2人考虑加班及工作 量；3、检测中央5人均持证上岗,替代性差,应稳定,可适当兼职其他 适合工作；4、技术部现场技术员工艺员可减 1人.生产部岗位现有人数保存人数可增减数备注生产部部长1人1人生产部副部长1人1人平安治理员1人1人方案调度3人1人-2外协1人1人供给2人1人-1电工2人2人操作工30人22人-8合计41人30人-11第2页共9页说明：1、 生产部为经常加班

3、单位,所以应以部长/副部长至少1人在岗的互补配置,所以设部长和副部长各 1人；2、 生产调度、外协外购、供给最根本配置各 1人；3、 电工根本配置2人；4、 操作工视具体情况可减8人,留根本操作岗位.人事行政部方案：岗位现有人数保存人数可增减数备注人事行政部部长1人1人人力资源专员1人1人信息化专员1人1人专职司机1人1人行政专员1人1人厨师2人2人保洁2人1人-1合计9人8人-1说明：人事行政部目前配置已为减编后的配置, 考虑岗位工作情况,可减保洁员1人.第3页共9页市场部方案:岗位现有人数保存人数可增减数备注市场部部长1人1人兼内勤2人2人销售员6人4人-2合计9人7人-2说明：1、 内勤

4、2人,1人专职负责订单接收、合同评审、下单等工作,1人专职负责成品库房治理及发货等工作；2、 销售员根据区域可减少2人.人员优化汇总表部门现有人数保存人数可减数备注技术质量系统21人20人1人生产系统41人30人11人人事行政部9人8人1人市场治理部9人7人2人财务部2人2人0人合计82人67人15人第4页共9页4 .劝退方案建议支付经济补偿方式协商解除合同劝退对象顺序除绩效优秀人员和不可替代工种外：a各部门试用期内员工和临时工返聘人员；b各部门合同即将到期员工；c各部门绩效表现不佳的正式员工；d其他各部门认为可以裁减的人员.注：因劳动法律规定,企业一次性裁员二十人以上或缺乏二十人但超 过总人

5、员的10%勺,须提前向劳动行政部门备案,所以建议按以上顺 序分阶段完成.特别注意员工在裁员过程中的心态、工作积极性以及 归属感.2不得裁减对象：a劳动法律规定的不能裁员的情形.b家中有直系亲属或供养关系的亲属在公司上班且已经被纳入 裁员名单的生活困难员工工作表现不佳除外.c国家要求必须持证上岗的持证员工,且工作暂具有不可替代性 工作表现不佳除外.3不得裁减对象中的例外情况：严重违反公司规章制度规定的员工.5 .前期准备1） 充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等,了解越多的根本信息对谈判越有帮助.2） 员工对裁员事件的心理承受水平.第5页共9页3） 直接上级与其沟通.4） 裁员员

6、工的家庭情况,有没有困难家庭的,有没有会由于离职而影响家庭生活的.5） 制定和准备相关表格、文件资料：a解除/终止劳动关系申请表b离职人员工作交接清单c离岗人员保密承诺书d解除/终止劳动关系协议书含协议赔偿条款,双方签字确认, 以防劳动纠纷e离职工资结算单f离职证实书注：以上文件均需双方签字.6） 谈判策略1） 了解劝退人员在公司所做出的业绩, 给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和开展战略调整,及工作不饱合的等原因.视当时情况而沟通2） 让其主动申请离职,但是公司给补偿；根据实际谈判情况而定3） 公司裁员会给予相应的补偿；a提供补偿协议书,签名确认；b提供补偿工资条,签名确认；4） 当场提

7、供离职证实书；第6页共9页5) 提供职位推荐.(需要先了解一下他们的特长,看是否有适宜的职位推荐)6) 告之,如果公司有适宜的职位,首先考虑的也是他本人.7,经济补偿方案一般经济补偿为：N+1N=S济补偿金.按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付.6个月 以上不满1年的,按1年计算；不满6个月的,支付半个月工资的经 济补偿.1 .1 =提前通知金.公司要求被裁减立即办理手续的,公司予以支付其一个月工资.支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资,月工资高于地区上一年度社会平均工资3倍的,根据3倍标准计算.8.方案实施流程工程时间负责人考前须知方案确认初步名单讨论名单告知工会

8、与各部门负责人沟通谈判注息事项方案说明了解员工根本 信息家庭情况、入职时间、工作表 现、业绩成果、性格特点、心 态、可能该员工会存在哪些问 题及提出哪些疑问工资预算制定工资条第7页共9页?离职工资结算单?含签字相关表格准备?解除/终止劳动关系申请表?离职人员工作交接清单?解除/终止劳动关系协议书?面谈的准备及 工作分配人事行政部、财务部、各部门 负责人相互配合面谈1） 面谈+以上表格2） 疑问处理+解答3） 离职交接现场办理手续4） 工资结算5） 离职证实后期解答及疑 问社保 其它后期处理人员离职后的评估在职人员的观察及沟通 其它事项等9 .考前须知1做好访谈记录.2做好交接准备.交接数据备份,以防数据遗失3与各部门领导沟通,了解可能存在的问题.4充份了解每个人的背景、特点、心态.5低调处理,不影响其它同事.6快速解决,建议当即谈判离职当即办理签字等手续当即结算工 资.10 .可能造成的影响和隐形风