、轧钢厂车间安全绩效管理实施办法

1、轧钢厂2012年安全绩效管理实施办法为推动轧钢厂生产稳定发展，依据公司安全绩效考核要求，结合我厂目前安 全工作重点及各车间（工段）的实际情况，特制定本办法。一、指导思想：1、坚持“安全第一、预防为主”的工作方针；2、强化落实各级人员安全生产责任制和管理规章制度；二、考核原则1、正向激励、加强惩戒、促进管理；2、实行双重考核，既对违章违制直接责任人、安全事故、相关责任人处以 罚款，还要扣责任单位月达标考核分。3、对造成恶性事故、责任事故的单位负责人实行责任追究制度；4、对安全文明生产进行月度评比，并进行奖励及考核；5、各单位基础分为100分，根据各单位区域安全生产难易程度制定达标分。三、安全绩效

2、考核内容1、安全、文明生产达标分数考核以公司、分厂各项综合检查通报为准，按照轧钢厂 2012年安全文明生产检查扣分标准进行考评，以达标百分制考核责任区单位（工段或班组）班组加热炉轧机大剪打包成品机修电工达标分95909393959395及格分908085858585901）安全员月度统计评比，达到达标分，按照分厂规定的安全奖分配比例进行足额奖励；2）全月综合统计评比，未达到达标分，每降 1分，扣全段安全奖5%;3）全月综合统计评比，未达到基础分，每降 1分，扣全段安全奖10%;2、事故考核（以考核月度安全奖为主）1）全月基础工作达标，安全无事故：按照安全奖比例全额发放；2）微伤事故，分为三个层

3、次，并实行轧机班与其他班组差别对待：（1）微伤者经过简单医疗处理，未发生误工现象（或在家休息1 2天），考核责任者50元，连带考核班组长，月度单位考评不扣分；（2）微伤者误工3 7天,发生一定的医疗费用，但没住院治疗，考核责任者100元，连带考核班组长、工段长各100元，月度考评轧机班扣2分，其他班组 扣4分；（3）微伤者误工7天以上，发生较多医疗费用（或住院治疗），考核直接责任人 100200元，连带考核班组长、工段长各 100元，单位月度安全考评扣 5分。 3）轻伤事故：发生一起，月度考评扣责任单位 10分，考核工段主要负责人100 300元，班组长100元，直接责任人100200元；4）

4、重伤事故：否决责任单位当月安全奖，考核车间（工段）主要负责人200500元，班组长100- 300元，直接责任人200元；5）工亡事故：按照公司有关安全考核制度执行；3、三违考核1）违章指挥者，50- 200元；2）冒险蛮干者，50-200元；3）检修不执行停电、挂牌、确认等制度者，50-200元；4）其他违章行为，考核30100元；5）在一个月内，一个车间（或工段）违章、违纪人员达到3人次以上者，工段长（工程师）考核50100元；6）员工严重违章，按照50%：匕例连带工段负责人。4、隐患考核1）因个人责任不到位造成的重大隐患：责任人100200元，单位负责人50100 元。2）因个人责任不到

5、位重大隐患整改不及时：责任人100200元，单位负责人50100 元。3）对同一处隐患，连续2次下整改通知，在责任时间内未整改的，考核单位负 责人100 200元。4）在一个月内，在同一个区域内，连续2次有重复性的隐患问题发生，考核责 任车间主任（工段长或工程师）50-200元。5、基础管理考核1）安全教育制度落实不到位，不召开班前会，安全会议无记录，考核责任区负 责人3050兀；2）安全培训不及格、抽考“三熟”第一次不及格者补考；第二次不及格30元;第三次不及格50元；3）工段无月份安全工作计划、总结或不认真不规范，不按时开展安全活动或不按时召开周安全例会，考核工段负责人 100元；4）其他

6、基础管理项目不合格，考核工段负责人 2050元。6、安全考核分数奖励1）安全计划规范、总结及时上交，方案措施得当，实际效果明显，月底考核加1-3 分；2）安全活动积极主动，各种安全会议按时参加、制度落实到位、安全报表及时准确无漏洞，月底考核加1-3分；3）自查隐患积极上报，主动与分厂安全管理人员协调沟通，不推诿不扯皮，克服困难积极整改，月底考核加1-3分；4）对个人能够避免安全事故，或充分发挥互联保作用，帮助他人避免安全事故， 分厂奖励个人100元；同时根据日常表现上报公司安环部给予 “安全之星”的称 号并给以300元奖励。附则:1、附件一：2012年安全、文明生产考核细则及安全生产小组人员名

7、单。2、此文件经分厂安全管理领导小组讨论通过，于 2012年03月份正式执行。3、此文件解释权归厂安全员。附件一轧钢厂安全生产考核细则考评项目考评内容扣分标准1、安全事故1、险肇事故扣3分；2、微伤事故扣5分；3、轻伤事故扣10分；4、重伤事故扣 20分；5、工亡事故扣 30分2、安全管理1、周安全例会不按时召开、记录不全扣0.5分2、上级安全管理制度丢失，工段安全制度不健全扣0.5分3、班组安全建设资料、记录、台账不全，填写不规范扣0.5分4、班前会、班后会召开不符合规定要求，记录不全扣0.5分5、二级安全教育不按照规定执行，记录不全扣0.5分6、安全计划、总结、表格、反馈单不按规定要求落实

8、和上报扣0.5分7、计划检修无安全防范措施，现场无安全监护人扣0.5分8、1嵬患整改不配合、不落实、拒绝整改的扣0.5分9、无故不参加安全会议、活动、学习、不执行上级要求的扣0.5分10、安全考试不参加、考试作弊、考试不及格的扣0.5分11、安全检查/、及加、记录不认真填写的扣0.5分3、违章违纪1、劳保防护用品穿戴不齐全、不规范、挪作它用的扣0.5分2、冒险进入危险场所的扣1分3、攀、坐不安全位置的扣1分4、操作设备时注意力不集中扣1分5、禁区内吸烟的扣1分6、煤气区域单人作业或巡检的扣1分7、进入特殊环境或动火作业未办理申请证明的扣1分8、2米以上高处作业不系安全带、安全带破损断股、烧伤的

9、扣1分9、氮气吹扫后软连接未断开的、用氧气吹扫身上粉尘的扣5分10、不经主管领导或安全管理人员同意，擅自改变安全防护设施状态的扣1分11、野蛮装卸氧气、乙快瓶或混放，两瓶使用安全距离不足3米，乙快瓶放倒使用、距动火点不足 10米的扣1分12、特种作业人员无上岗操作证的扣0.5分13、在吊装作业半径下行走或逗留的扣1分14、违章指挥、多人指挥起吊作业的扣1分15、班中睡岗、打盹、操作时玩手机的扣1分16、随意穿、跨运行的轧机扣1分17、安全知识掌握不牢，现场抽考不合格的扣0.5分4、安全隐患1、安全防护、保险、信号等装置缺之或有缺陷扣1分2、设备、设施、工具、附件有缺陷，安全保护装置功能失效扣1

10、分3、设备带病运转、超负荷运转扣0.5分4、安全通道堵塞扣0.5分5、易燃易爆物品区域无火火器材扣0.5分6、局处物品、物件放置小平稳、不牢靠扣0.5分7、安全标志牌损坏、挂位不正确或看不清字体扣0.5分8、电焊机、电动工具等防护装置缺失或损坏扣0.5分9、用电线路裸漏、老化、缺少漏电保护扣0.5分10、不经请示乱接乱拉电气设备，无安全可靠接地、接零扣0.5分11、各种测量仪器仪表显示不止常或损坏扣0.5分12、起重设备钩头、钢丝绳、吊物耳轴等部件存在重大隐患扣0.5分13、煤气软连接吹扫完毕未及时断开扣0.5分14、煤气设备泄漏未及时处理、或未挂警示牌扣0.5分15、煤气排水器维护、保养不到

11、位，不能正常使用扣0.5分16、电缆沟、电缆井严重积水扣0.5分17、配电柜、操作台等电气设施周围随意堆放杂物悬挂衣物扣0.5分18、超高建筑物、重要设施无防雷接地线或损坏扣0.5分19、以设备、钢结构、管道等作为电焊地线使用扣0.5分20、消防器材不符合规定要求、失效的扣0.5分轧钢厂现场文明考核细则考评项目考评内容扣分标准1、三室管理1、主控室、操作室、休息室 卫生、整洁卫生不清洁每处扣 0.2分2、三室管理制度上墙制度未上墙扣0.5分，不完善每缺一项扣0.2分2、基础管理1、各种检查记录各种检查记录/、齐全每处扣0.2分2、各种记录详实，准确，可 追溯各种记录本存在撕页、缺页、空页现象每

12、处扣0.2分3、记录本整洁，无舌L写乱画各种记录本不整洁、乱写乱画、记录不清晰、 字迹草每处扣0.2分3、定置管理1、成品、耗材堆放整齐成品耗材堆放不整齐处扣0.2分2、工作环境保持清洁工作现场不整洁每处扣0.2分3、所有生产用工具、夹具、 零件等定位放置生产工具乱摆乱放每处扣0.2分4、通道、走道、通廊畅通各种通廊，走梯，通道拥堵每处扣0.5分5、废品、垃圾固定回收无废品，垃圾回收点扣0.5分4、现场标小1、各类标示牌齐全，设置规 范各种标示卡填写不完整，不准确每处扣0.2分2、标示牌清晰，易识别各种标示卡填写不完整，不准确每处扣0.5分，标示牌不见本色扣每处扣0.2分1、各种物料堆放整齐加

13、工中材料、待检材料、成品、半成品等堆 放不整齐每处扣 0.5分5、物料堆放2、短期不用物品定位摆放短期生产不用物品，未定位每处扣0.5分3、生产现场无撒料、废料漏料、洒料，材料和废料、余料等混放每处 不符合标准扣0.5分1、垃圾斗及时清理垃圾斗装得太满未清理.扣0.2分6、现场清洁2、设备本体无油污，各处卫 生九夕匕角机器设备本体、工作台、驾驶室门、窗等积 灰、油污扣0.2分3、地向十净，作业区无油污， 工作环境整洁地上、作业区的油污未清除或不及时或工作 环境未保持整?吉干净扣0.2分4、废品，废件不乱丢弃电焊条、废钢条等随处丢弃，未回收扣0.2分1、各处管道、阀门无跑冒滴 漏长流水、长明灯，跑冒滴漏浪费现象等每处扣0.5分2、电气设备人走停机空调、风扇/电取暖装置等人走机未停（主控室 除外）每处扣0.5分7、节能降耗3、电焊机、电动工具人走断 电电焊机、电动工具等人走未断电扣0.5分4、气体能源无跑、冒现象长跑气（包括所有气体能源介质）每处扣0.5分5、私自供给，接用能源现象对未经批准私自供给、接用能源每次扣0.5分。8、员工礼仪1、按规定着装，穿戴整齐未按规定着装，仪容仪表、穿戴整齐，每人次扣0.5分2、私