个人年终绩效稽核工作总结模板_第1页
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文档简介

1、个人年终绩效稽核工作总结模板时光荏苒， 20 xx 年在一片有序的劳碌中将要曩昔了，回想曩 昔一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地 对本身的造诣与教训、优点与不够、艰苦与机遇进行客不雅评判， 为下一步工作理清思路，明确目标，订定步伐，提供参考和保障。 因此，我做出如下总结。一、对一年来工作的回首，各项工作的完成环境。曩昔的一 年，绩效稽核工作在各部门员工的通力共同下，取得长足的提高， 这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌注贯注是密弗成分的。1、绩效一词已经成为了员工关切的话题，绩效稽核在某种水 平上深入人心，获得了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩 效稽核中获得了实惠，使得

2、人人积极介入，配合提高。2、员工绩效稽核从一线员工的质量稽核、产量稽核、执行力 稽核和本钱稽核等，到治理 （ 计时）员工的工作内容稽核全面展开 并取得了必然的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车 间员工的稽核数据做到了按日提取，例如总装的制品查验记录。3、在厂长班长和质量主管的共同下，稽核数据做到了实时精 确，为切实做到员工稽核结果的精确性有效性做出的供献。二、工作目标没有杀青的失误和问题。纵不雅整个 xx 年，稽核工作照样有些不够与缺憾1、部分稽核细则未做到实时的改动，脱离客不雅实际，致使 个别部门稽核呈现了与真实环境相矛盾的分歧理环境。 （ 例如板筋 车间的产量稽核，由于板筋车间的员

3、工生产任务是由班长进行分 配，致使稽核历程中的产量指标很难肯定，呈现了个其余分歧理 的环境发生。 ）2、个别员工素质低，不能按时精确提供稽核数据，有的员工 对稽核反应出的负绩效不能接收，应加大稽核理念的说明，使员 工可以或许真正理解和接收我们的稽核理念。3、有些本门的员工对稽核怀有排斥心理，对稽核数据的提供 不给予积极地共同，使工作无法有效开展。三、下一年度的与支配。总结的目的是更好的操持和支配20 xx 年的工作计划。1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标偏向和 轨道继承前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离稽核宗旨而越 走越远。2、对本年度稽核工作中遇到的问题找出办理法子，例如各部 门均匀绩效呈现参差不齐的环境，针对这一点应在下一年度逐步 引入部门绩效，对不合部门工作绩效结果进一步校正 ; 另外车间批 次和产量稽核还存在分歧理，应该针对呈现非常的环境作出具体 的纠正步伐，例如尾欠批次数量过大的环境，应对其呈现的原因 进行阐发，作出合理的追加规定。其他问题也应该订定出相应的 办理法子。3、增强绩效稽核人员的执行环境，做到一切从实际出发，按 数据按事实说话，拿出精确反应员工工作环境的绩效结果。4、积极订定 xx 年稽核工作计划，打消以往稽核中的盲点， 做到每个员工都纳入稽核工作，进行合

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