八里铺镇卫生院岗位目标管理责任制绩效工资考核实施方案_百度文概要

1、八里铺镇卫生院岗位目标管理责任制绩效工资考核实施方案为了贯彻落实临洮县乡镇卫生院综合目标管理责任书和 临卫发（2010）150号临洮县卫生局关于印发基层医疗卫生 机构绩效工资实施方案以及省卫生厅、省财政厅、省人力资 源和社会资源保障厅关于印发甘肃省基层医疗卫生机构绩 效考核办法（试行）的通知完善基层医疗卫生机构绩效考 核制度，充分调动医疗卫生人员的工作积极性，提高基层卫生 机构的服务质量和工作效率，更好地为广大群众健康服务，结 合我院实际情况特制定本方案。一、政策法规的执行与出勤纪律考核（15分）结合本院工作实际情况，职工每月出勤满24天为全勤。不迟到、不早退、不旷工，服从领导安排。工作积极肯

2、干、爱岗 敬业、遵纪守法、实行计划生育政策；维护院内章程、安全生 产、胜任岗位工作、完成工作任务。1职工休假每月为6天，（国家规定的节假日和年休假另行 安排），实行轮休。在不影响本院工作的情况下由科室负责人 协调安排后报院领导批准方可离开，否则按旷工对待。2职工病假在7天以内持县级医院证明和医药发票由院长审 批，病假在7天以上、三个月以内本人持病假条 ，医院证明，由 单位领导加注意见，报卫生局领导审批。病假期间工资不受影 响。病假在半年以上，按管理权限报组织人事部门批示执行。 临时职工（或返聘职工）根据平时超勤及工作任务具体考虑生 活补助。不享受院内绩效工资分配。3职工事假按休假计算。婚假为二

3、周，丧假为一周，产假为 五个月（须实行国家晚婚晚育政策、领取独生子女及父母光荣 证），不满4个月的小产为15-30天，4个月以上的小产假为 42天。假期内享受全额工资。不享受院内绩效工资分配。4离职进修人员由院内委派或项目安排均享受全额工资，但 不享受院内绩效工资分配。5.职工个人申请进修，参加培训班，上函授学习，须出具证 明，按休假对待，费用自理。6服从组织领导。严禁越级上访，纠集闹事，遇有疑问及时 与本院领导沟通，如不能解决再向主管部门反映解决，自觉维 护院内工作稳定。7积极贯彻执行“执业医师法”严格实行人员准入制度， 杜绝无证人员上岗。保证医疗生产安全运行。8规范医疗废物无害化处理，防止

4、院内交叉感染。9规范高压容器操作，安全值班，防火、防盗，保证院内 安全。10. 职工实行计划生育政策，主动接受计生部门的管理，落 实计划生育节育措施。11. 毒、麻、居V、限、精神药品、易燃易爆化学药品应规范 管理，严禁超量和不合理使用，严格抗生素和激素的合理使 用。12. 严禁不合理检查，不合理收费及乱收费，过度医疗服务；严禁推诿病人；严禁利用B超进行胎儿性别鉴别；严禁做假手术和开假证明。13 .加强医德医风建设，严禁医药购销中收受“回扣”和暗 示病人送礼，开单提成，收受“红包”等。14. 运用基本药物目录，药品实行零差率销售。15. 改变服务模式，逐步开展基本公共卫生服务均等化项目 的实施

5、，并完成所分配的任务。二、政治与业务学习考核（10分）积极参加院内组织的政治、业务学习会议，吃透所学文件 精神，并有心得体会、学习笔记可查，特别要有学习中医药知 识的笔记。三、环境卫生考核 （10分）科室卫生，辖区内卫生每天必须打扫干净，做到室内整 洁，窗明桌净。用具物品摆放整齐，物品上无尘土及杂物。辖 区内卫生一周一次大扫除。工作人员衣服整洁，上岗着工作衣 帽。佩戴胸牌，个人卫生良好，举止文明。4 .医疗服务业绩考核：（50分）根据各类人员工作岗位，医疗业绩项目，责任目标。服务 业绩量化计分。（1）医疗业绩统计标准：1、诊断费100%2、证明费100%3、针炙费100%4、出诊费100%5、

6、妇查费100%6、取环费100%7、接生费100%&人流费30%9、放环费30%10、手术费30% （女扎术及其它手术）11、麻醉费30%腰麻、连硬按二人记各 50% :局麻按 一人记。12、 检验费：B超，X光透视、拍片、心电图费，大夫记 20%;科室记30%13、住院费、治疗费：大夫 50%，护士 50%14、护理费：护士 100%15、收费：按全部收费金额记收费人员医疗服务业绩。16、集体劳动、集体体检，记临时任务；个人体检按人分 成。17、急诊抢救费，洗胃灌肠费，按参加人分成。18、药品费：西成药费，中草药费全部记药房人员工作业19、材料费：分科室统计，实行成本核算，月底从科室

7、收 入中扣除。20、取暖费：氧气费不记个人收入，发现漏收，少收，从 个人医疗业绩中扣除。21、产查费100%。22、肛肠科手术费 60%、助、护20%。（二）医疗服务业绩完成项目：各类岗位医疗服务指标见表I、表H、表川、表W。（三）新调入人员三个月、新分配人员半年内不定医疗服 务指标。（四）其他专兼职工作：防疫、妇幼、合作医疗报帐、基 本公共卫生服务均等化项目实施人员业绩：根据院内工作的安排，分工管理的专兼职工作分数，按各 类人员职责，工作效益，由院内考核小组考核评定，实行一月 一考一评，根据考核实际得分记专兼职分数。如遇特殊情况或突发公共卫生事件，安排其他工作人员参 加，将按工作效益，考核记

8、分，实行因公误工补工的原则，记 临时工作任务。防疫专干工作，以县疾控中心，签定的责任书目标内容安 排工作计划，并积极组织实施，及时将存在的问题由负责人反 馈院领导解决。并做好工作总结和资料的上报，每月保证34天的下村督导，要有记录可查。卡、薄、证、册，电子卡的核对和信息的录入准确，疫苗做到帐物相符。妇幼专干以妇幼站的安排，搞好孕产妇、儿童系统化管理 工作，各种登记表，卡、册齐全，摆放整齐。每月保证3 4天下村督导工作，有记录可查；搞好七岁以下儿童的体检。配 合项目搞好妇女病的筛查和计划生育工作。合作医疗报帐，严格执行新农合基本用药目录诊疗项目， 用药原则，费用的审核，保证服务质量，严格控制费用

9、界限及 标准，病人出院及时报帐退款，并将信息于当日通过网络直接 报县合管办。严禁托报。逐步实施基本公共卫生服务均等化项目，公共卫生科人员 必须努力完成所下达的九项服务指标，十项工作任务。按每月 工作任务量化计分。（包括建档、随访、宣传等。）五、医疗质量考核（20分）根据本院实际工作岗位，对各类工作人员医疗服务质量实 行量化、细化考核，见各类人员服务质量考核标准。附表一、 表二、表三、表四、表五、表六、表七、表八、表九、。六、奖励1. 职工超勤及超额完成工作任务，经每月考核登记积分， 实行百分制考核，按实际将职工每月工资总额的30%加13个月的奖金工资加每月 50元的劳务工资绩效发放。超额完成任

10、务参加超效益工资的分配。1行政管理（院长），拿超效益工资的中上等线。2.公共卫生人员按完成任务数分配，如完成工作任务一般不低于中等线。3后勤管理人员拿安慰线。绩效工资的实施方案2. 绩效总工资=每月工资总额的30%+13个月的奖金工资+ 每月50元的劳务工资。3. 每分绩效工资=绩效总工资/全院职工绩效得分合计数。4. 个人绩效工资=个人绩效得分X每分绩效工资。七、扣分标准；1、考勤部分(1) 、旷工一天，扣罚三天津补贴工资。(2) 、迟到、早退10分钟扣1分，20分以上内扣2分， 30分钟以上记旷工一天。(3) 、上班期间脱岗30分以上，记旷工一天。(4) 、旷工每天扣5分(5) 、超休假日

11、一天，扣罚二日津补贴工资。(6) 、连续三个月完不成本职工作任务，调离本岗位或职务 按低一级聘用。2. 医德医风部分(1) 、上班期间干私活，发现一次，扣1分，职工之间吵 架、打架斗殴，每次扣 5分。与病人(或家属)发生纠纷一次 扣10分。(2) 、严禁违纪、违规，严禁越级上访，一经发现扣10 分，并报上级追究责任。（3）、破坏、损坏（操作不当、违规操作、器材不做保 养）集体财产、医疗设备、器械照价赔偿，并扣1分。（4）、私自收费，私自更换药房药品，索取病人财物 （红包）一经发现按价处以 10倍的罚款。并扣5分。（5） 、对写假证明、做假手术，发现扣5分，并报上级追 究责任。（6）、过度服务，

12、私自提高收费标准，乱检查，乱收费， 巧立名目乱收费，发现一次扣 5分，所造成的损失由个人承 担。（7） 、上班期间衣幅不整，发现一次扣1分。（8） 、辖区卫生，室内卫生差，发现一次扣责任人1分（9）、违犯安全生产规定，不规范操作，所造成的损失由 本人承担。（10） 、不参加政治、业务学习一次扣1分。（11）、推诿病人，一次扣 5分。造成的后果由本人负责。（12） 上班期间喝酒或喝酒后上班，一次扣5分。（13）、禁止上网玩游戏及个人电脑上装没必要的程序一 经发现，一次扣5分。（14）、工作我行我素，不服从领导，致使工作无法开展， 按待岗处理，待岗一个月只发生活费500元。3、业务部分（1）、医疗文书书写不规范或不及时，医嘱执行不及时或 错执行，所造成的医疗纠纷，一切后果由个人负责，本院不承 担任何责任。并一次扣 2分。（2）、非法行医，所构成的医疗纠纷，后果自负。一次扣 2分。（3）、严禁护士违规操作，不允许病人家属添加液体，发 现一次扣5分，出现医疗纠纷，承担由此造成的损失及全部责 任。（4）、严禁生药上斗，中草药不加工炮制；少一个品种调 剂人员一次5分；过期失效药品，按药品金额的 50%扣除（除非管理人员责任），药品虫