机关事业单位工作人员休假请假制度

1、机关事业单位工作人员休假请假制度暂行一、病假一请假手续1、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证实、 医疗专家由具的病休意见,填写?机关事业单位工作人员请假审 批表?,经单位批准、主要领导签字前方可休假.2、续假请病假两个月以上的,须本人每月到单位本人确实不能回 单位的,单位须派人面见本人核实病情办理续假手续前方可继 续休假.病休期满恢复工作后,不是由于过于劳累旧病复发或另患其 他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的, 其恢复工作前后的病假时间连续计算.3、医务鉴定请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定.经县 级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒

2、不上班的, 按旷工论处.经鉴定符合病退条件的,办理病退手续.经鉴定因 病不能正常工作,但又未完全丧失工作水平的, 可准其继续休假; 每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假.超由国家规 定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘.二病假待遇1、根本工资工作人员病假不满两个月的,发给根本工资.工作人员病假两个月以上的,从第三个月起根据以下标准 发给病假期间根本工资：工作年限不满十年的,发给本人根本工资的90%工作年限十年以上的,根本工资照发.工作人员病假六个月以上的,从第七个月起根据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的,发给本人根本工资的70%工作年限十年以上的,发给本人根本工

3、资的80%试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资； 其试用期相应延长.2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保存 其生活性补贴.对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结 果予以发放；三十天以上的,不再发放.执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保存其 根底性绩效工资.对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据 考核结果予以发放；三十天以上的,不再发放.3、补助一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行；三十天 以上不满两个月的,享受全年区补助的50%两个月以上的,不享受全年的区补助.4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的,年度考核不得定

4、 为优秀等次；六个月以上的,不参加当年年度考核,不确定考核 等次,不计算连续工龄,不晋级晋职.二、事假一请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假,原那么上不再安排事假.假设因特殊情况确需请事假的,各单位在从严限制的前提下 可给予适当,并严格标准请假手续.2、请事假须事由充分,本人填写?机关事业单位工作人员请 假审批表?,经单位研究批准、主要领导签字前方可休假.二事假待遇1、根本工资一年内事假累计不满十天的,根据各单位规定执行；十天以 上不满三十天的,每天扣发本人日根本工资50% 日根本工资=月根本工资/22天,下同；三十天以上的,停发本人根本工资.事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发

5、.2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员,在事假期间,不享 受工作性补贴.以生活性补贴,事假不满十天的,享受 100%十 天以上不满二十天的,享受 60%二十天以上不满三十天的,享 受40%三十天以上的,不再享受.执行绩效工资的事业单位工作人员,在事假期间,不享受 奖励性绩效工资.对根底性绩效工资,事假不满十天的,享受 100%十天以上不满二十天的,享受 60%二十天以上不满三十 天的,享受40%三十天以上的,不再享受.3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的,享受全年区补助 的50%三十天以上的,不享受全年的区补助.4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的,年度考核不

6、得定 为优秀等次；三十天以上的,不参加当年年度考核,不确定考核 等次,不晋级晋职.三、年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10 年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假：一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以 上的；四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计 3个月 以上的；五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.根据单位工作的具体情况,年休假在

7、1个年度内可以集中安排,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也可以分段安 排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度 安排职工年休假的,可以跨 1个年度安排.四、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定,根据审批权限和审批程 序,履行休假手续后休假.国家法定节日假、公休假按国家规定 执行.陕西新计生条例第四十八条规定,依法办理结婚登记的夫妻 在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的根底上增 加假期十天,共计：10天.产假由原来的98天延长60天,孕前检查10天,共计168天,同时给予男方护理假十五天, 夫妻异地居住的给予男方护 理假二十天.女职工生育孩子满一周岁前,所在

8、单位应当严格依 照国务院?女职工劳动保护特别规定?保证哺乳时间并提供哺乳 条件.所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件 的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资, 并计算工龄.职工在婚假、产假、护理假期间按由勤对待,享受相应的工 资、福利待遇.再婚夫妻同样享受本?条例?规定的婚假待遇. 婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家 法定假日,但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期.员工配偶、父母养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可 请丧假3天;本省外地可请丧假 5天；外省可请丧假7天；祖父母、

9、外祖父母、岳父母、公婆死亡 ,市内可请丧假2天；本省外地可请 丧假4天；外省可请丧假6天.五、旷工一以下情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅 自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证实、假材料等弄虚作 假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部 分；未办理销假手续的逾期局部.二由现旷工行为的,停发工资、补贴补助和福利待遇, 年度考核确定为不合格,不晋级晋职,依据有关规定给予相应的 处分.事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上 的,根据?人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见?予 以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天 以上的,根据?公务员辞退规

10、定试行予以辞退?六、严格请销假制度一工作人员休假、请假,必须做好工作的衔接,不得贻误所承当的工作.二请假原那么上由本人办理请假手续,经批准前方可休假请假期满后需续假的,须及时办理续假手续.三请假三十天以上的,须经单位研究同意并加盖公章、 主要领导签字后,到主管部门备案.四休假期满,须及时办理销假手续.请病假者销假时,住院治疗的还须提供住院病历复印件加 盖医院公章、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存 档.五各单位要建立健全考勤登记备案制度,每月初将上月 考勤统计好,经公示三天无异议后存档,将其作为评先树优、年 度考核、晋级晋职的重要依据.六各单位要根据批准权限,严格把关审批,认真落实请 销假制度,不符合条件的,一律不得准假.七不认真执行请销假制度,产生不良社会影响的,依据 有关规定追究相关人员的责任.七、附那么