员工考勤管理制度HR002

1、1.0员工考勤管理制度HR002为加强公司内部治理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.0适用范畴：全体职员。3.0职责3.1集团人力行政中心负责集团总部职员考勤治理，并指定专人负责打卡治理；3.2各下属公司人力行政部门负责公司职员考勤、打卡治理；考勤记录由各部门指定专人负责，集团人力行政中心具有督导权。4.0相关规定：4.1作息时刻：公司实行每周五天，每天8小时的工作制，周六上午安排为加班。工作时刻为上午&00至12:00下午13:30至 仃:30。工程部、治理处 及个不岗 位依照工期、生产任务和行业特点实行综合运算工时工作制或不定时工时工作制，并合理安排职员休假。4.2

2、打卡规定：职员上下班均须打卡治理处、工程部人员签到。上午上班打卡时刻为 7:00至&00,下班打卡时刻为12:00至12:20；下午上 班打 卡时刻为12:21至13:30下班打卡时刻为17:30至18:30。提早或推后打卡视为 早退或迟到；任何人不承诺代打卡，违者从双方当月工资中按每人每次50元进行处分，三次以上者作违纪辞退处理。停电或考動机显现故 障时，出勤须到 各部门考勤员处登记。假设因工作需要，不能赶到公司打卡 者，需在一周内由主管补签，未打卡、签卡者一律作旷工处理。4.3请假规定请假前需填写?请假申请单?，具体审批权限参看下表集团本部下属公司申请人审批人申请人审批人总裁董事长

3、副总裁总裁集团中心总经理齐分管副总裁/总裁各下属公司总经理总裁集团中心副总经理中心总经理副总经理/总经理助理下属公司总经理部门副经理中心总经理3天以下/分 管副总裁3天以上部门副经理分管副总经理3天以下/ 总经理3天以上其他人员直线上级3天以下/中 心总经理3天以上其他人员直线上级3天以下/分笛 副总经理3天以上请假获得批准并安排好工作前方可离岗，如因急病未办理请假手续，应于明、病历表及发票，并按规定程序进行补假。4.4加班规定：公司要求职员努力提高工作效率，应在正常上班时刻内按职位讲明书、绩效打算、周打算和月打算完成工作任务，专门、紧急任务方可安排加班。各部门如因专门、紧急任务需要职员加班的

4、，必须征得职员同意，并由员工当日填写?加班申请表?，经直线经理批准后，方可安排加班。考勤人 员须如 实作好登记，并报人力行政部门。治理类人员不运算加班法定假日除 夕卜；技术类、专业类人员原那么上实 行加 班调休制，加班调休由各部门在本年度内自行安排。月度累计加班原那么上不超过32小时不含法定节假日；单天加班安排最 高 不超过8小时。4.5考勤统计规定：考勤统计由各公司人力行政部门负责。关于调出职员的考勤，由调出部门提供考勤数据，由调入部门制作当月考 動。4.6考勤上报规定：每月3日前集团各中心及下属公司各部门将考勤记录报相应人力行政部门考勤表须附加班申请表、请假单、调休单等，每月 8日前本 地下属公司将考勤汇总表报集团人力行政中心审核，io H前交至相应 财务部 门。4.7违纪处理：职员迟到或早退 10 分钟以内罚款 10元，1130分钟罚款 20元从当月工 资中 扣除。迟到 30分钟以上按旷工半天处理，每月迟到或早退 累计五 次者另作旷工 半天 处理。职员连续旷工三个工作日及以上或一年内累计旷工超过八个工 作日者 作违纪辞退处理旷工一天按日工资三倍进行处分 0伪