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文档简介
1、一、单项选择题1、我国劳动争议的现状不包括()。A.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年增多B.集体争议数量及涉及人数明显上升C.仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升D.劳动者申诉比重大,胜诉比率高【正确答案】:A2、工会最主要的作用在于()。A.使劳资冲突得以制度化,使劳动争议能够以一种成本最低的方式得到解决B.解决了工人的结社自由问题,确定了工会代表维护职工权益的地位C.解决了工会代表如何维护职工合法权益的问题D.解决了国家对工会的保护支持问题【正确答案】:A3、()以前,劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪70年代D.20世纪
2、90年代【正确答案】:A4、提高争议预见能力,掌握应诉技巧不包括()。A.规章制度措辞要准确,条款要严谨B.处理员工要以事实为根据,预先准备好证据C.依法保护权益,增强仲裁时效意识D.规章制度一旦确立,就要保持不变【正确答案】:D5、()制度强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务,实际从制度上禁止了罢工和争议行为A.日本B.美国C.德国D湍士【正确答案】:D6、仲裁程序不包括()。A.立案B.裁决C.结案D.调解【正确答案】:D7、仲裁员在查明事实、分清是非的基础上,对双方当事人进行说服教育,促使双方自愿达成协议。这属于( 阶段。A.调解准备B.主持调解C.结束调解D.制作调解书【正确答案】:B
3、8、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日【正确答案】:C9、劳动争议调解的原则不包括()。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人适用法律一律平等原则【正确答案】:A10、劳动争议处理的原则不包括()。A. “和稀泥”原则B.着重调解、及时处理原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则【正确答案】:A11、为使三方协商机制运行畅通有效,保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用,必须建立一定 的规则,遵从一定的程序。下列不属于三方机
4、制的运行规则和程序的是()。A.协商的准备B.召开协商会议C.缔结协商协议D.及时反馈【正确答案】:D12、下列不属于三方协商的职能的是()。A.磋商和咨询职能B.谈判决定职能C.仲裁和协调职能D.控制职能【正确答案】:D13、三方协商发端的直接动因是()。A.国际劳动立法运动的兴起B.工会力量的壮大C.经济全球化趋势D.生产力的进步【正确答案】:A14、三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序,在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面,不需要()代表参加。A.政府B.雇主C.工会D.仲裁机构【正确答案】:D15
5、、集体合同规定具体规定,集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( 日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.30【正确答案】:B16、下列选项中不属于有条件的薪酬制度的是()。A.团体奖金制度B.获利共享制度C.利润分享制度D.固定薪资制度【正确答案】:D17、工会追求资历条款主要有三方面的原因,不包括()。A.认为资历较深的工人,通过其长期努力工作,有权获得与其资历相联系的权利,他们不应该担心自己在年老之 后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策,提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是
6、自有了劳动分工之后就存在的传统观点D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定,工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策【正确答案】:C)形式签订。18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为,一般要求以(A.书面B. 口头C.电子版D.法律【正确答案】:A19、集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是()。A.单个劳动者B.工会C.多个劳动者D.雇主团体【正确答案】:B20、1981年通过的()和同名的建议书,是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.促进集体谈判公约B.费城宣言C.集体协议建议书D.组织权利和集体谈判权利公约【正确答案】:A二、多项选择题1、在中国,目
7、前通常把劳动争议分为()。A.权利事项争议B.集体争议C.个别争议D.一般劳动争议E. “因签订、履行集体合同发生的争议【正确答案】:DE2、我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则有()。A.合法、公正、及时原则B.相互理解、信任、支持、合作原则C.兼顾国家、企业、职工三方利益原则D.平等协商原则E.互惠互利原则【正确答案】:ABCD3、成立三方性协商机构是三方机制顺利进行的组织保证,三方机制的组织形式有(A.由三方代表组成常设机构B.采取劳动大会形式C.成立政府劳动行政部门专业委员会D.设立三方劳动争议处理机构E.设立综合性的三方联系制度【正确答案】:ABDE4、从三方协商机制的构成和运行实
8、践看,具有()特点。A.主体独立B.权利平等C.不定期协商D.民主协商E.充分合作【正确答案】:ABDE6、约定条款通常包括()。A.补偿合同B.退休雇员的退休金福利C.工资D.利润分享计划E.工会标签的使用【正确答案】:ABE7、一般认为,完整的集体协议应当由()构成。A.法定条款B.工资条款C.安全条款D.约定条款E.福利条款【正确答案】:AD)都会引发争论。8、工资和福利始终是集体谈判中最具有争议性的问题,在谈判单位内部,有关(A.工资和福利水平B.工资分配C.工资调整条款D.有条件的薪酬制度E.适当的工作时间【正确答案】:ABCD9、市场经济国际集体协议的主要条款有()。A.工资和福利
9、B.工作时间和加班C.工作规则D.工作场所E.工作内容【正确答案】:ABC10、集体协议具有的意义()。A.是劳动力市场机制运行的必要条件B.建立了平等协商谈判机制C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D.是协调劳动关系的手段E.是法律、法规的重要补充【正确答案】:ABCDE一、单项选择题1、我国劳动关系的发展趋向不包括()。A.劳动关系逐步趋于国际化B.劳动关系更加市场化C.劳动关系多极化D.劳动关系冲突易激化【正确答案】:C2、转型时期我国劳动争议的特点不包括()。A.集体争议的数量增多B.对抗性增强C.利益性矛盾突出D.集体争议的数量减少【正确答案】:D3、劳动保护制度是保障劳动者在
10、劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施,不包括(A.工作时间和休息时间B.休假制度C.保障劳动安全与卫生的措施D.病假、事假工资的发放【正确答案】:D4、下列关于劳动诉讼案件当事人的说法错误的有()。A.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人B.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人C.用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人D.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,不可以列劳动者为第三人【正确答案】:D5、劳动争议具有的特点不包括()。A.劳动争议的当事人
11、是特定的B.劳动争议的范围是限定的C.劳动争议内容的特定性D.不同的劳动争议适用相同程序处理【正确答案】:D6、劳动关系面临的问题不包括()。A.工会密度降低,会员人数减少B.失业率下降C.经济全球化的冲击D.知识员工的出现【正确答案】:B7、()以前,劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代【正确答案】:A8、人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于(A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日【正确答案】:B9、同级仲裁委员会之间,对审理劳动争议案件的职权划分属于(A.地域管辖B.级别管辖C.移送管辖D.指
12、定管辖【正确答案】:A10、调解委员会应在()内作出受理或不受理申请的决定。A.2日B.3日C.4日D.5日11、当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A.10 日B.15 日C.30 日D.60 日【正确答案】:C12、劳动争议调解的原则不包括()。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人适用法律一律平等原则【正确答案】:A13、()是处理劳动争议的基本手段,贯穿于劳动争议处理全过程。A.调解B.仲裁C.协商D.斡旋【正确答案】:A14、劳动争议处理的原则不包括()。A. “和稀泥”原则B.着重调解、及时处理
13、原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则【正确答案】:A15、为使三方协商机制运行畅通有效,保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用,必须建立一定 的规则,遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是()。A.协商的准备B.召开协商会议C.缔结协商协议D.及时反馈【正确答案】:D16、工会追求资历条款主要有三方面的原因,不包括()。A.认为资历较深的工人,通过其长期努力工作,有权获得与其资历相联系的权利,他们不应该担心自己在年老之 后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策,提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则C.
14、资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定,工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策【正确答案】:C17、通常企业越小,集体谈判的频率越(),但建立共同协商体系的比例越()。A.高,高B.高,低C.低,低D.低,高【正确答案】:B18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为,一般要求以()形式签订。A.书面B. 口头C.电子版D.法律【正确答案】:A19、1981年通过的()和同名的建议书,是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.促进集体谈判公约B.费城宣言C.集体协议建议书D.组织权利和集体谈判权利公约【正确答案】:A20、以下不属于集
15、体协议的意义的是()。A.是劳动力市场机制运行的必要条件B.有利于维持社会的稳定C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D.是协调劳动关系的手段【正确答案】:B二、多项选择题1、用人单位在建立劳动关系时非法收取的名目包括()。A.集资款B.风险基金C.培训费D.抵押金E.保证金【正确答案】:ABCDE2、在当今世界各国中,通行的解决集体争议的方法,虽然不尽相同,但大致不外乎()。A.调解B.仲裁C.诉讼D.起诉E.自行交涉【正确答案】:ABE3、人民法院审理劳动争议案件遵循的原则有()。A.以事实为根据、以法律为准绳原则B.独立行使审判权原则C.回避原则D.着重调解的原则E.密切与有关单位配合的原则【正确答案】:ABCDE4、根据规定,仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的是(:A.是劳动争议的当事人的B.与劳动争议有利害关系的C.是劳动争议当事人的近亲属的D.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决的E.是劳动争议当事人的邻居的【正确答案】:ABCD5、劳动争议的一般调整方法可以具体分为()。A.协
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