收入分配理论(共57页).ppt

1、7. 1经济领域两大根本问题经济领域两大根本问题 如何发展？如何发展？ 发展为了谁？发展为了谁？经济生产力生产力生产关系生产关系效率效率-公平公平 (分配分配) -7. 2两大经济学体系两大经济学体系西方经济学西方经济学马克思政治经济学马克思政治经济学7. 3第第7 7章章 分配理论分配理论( (要素价格决定理论要素价格决定理论) )当前我国收入分配制度：当前我国收入分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存按劳分配为主体，多种分配方式并存按照要素贡献程度分配 7. 4第第7 7章章 分配理论分配理论( (要素价格决定理论要素价格决定理论) )学习目标学习目标l要素价格是如何决定的？要素价格是

2、如何决定的？l收入分配差距的衡量以及缩小收入分配的措施收入分配差距的衡量以及缩小收入分配的措施7. 5生产要素有哪些生产要素有哪些要素劳动力劳动力资本资本土地土地企业家才能企业家才能收入形式工资工资利率利率 地租地租利润利润总产出= 工资利息+地租+税收+ 利润7. 61.要素供给者：要素所有者要素供给者：要素所有者2.要素需求者：厂商要素需求者：厂商7.1.1 要素市场供给与需求要素市场供给与需求3.厂商对生产要素的需求是一种间接需求、厂商对生产要素的需求是一种间接需求、 引致需求、引致需求、 联合需求（联合需求（P171、172）7. 7厂商对生产要素需求的基本原则厂商对生产要素需求的基本

3、原则追求利润最大化：追求利润最大化：要素所带来的贡献要素所带来的贡献=付给要素的报酬付给要素的报酬7. 8如何衡量要素的贡献与成本？如何衡量要素的贡献与成本？1.边际收益产品（边际收益产品（ MRPL）：）：多投入一单位多投入一单位生产要素生产要素所所带来的总收益增加值。（带来的总收益增加值。（P172） MRPL= TR/ L= MRXMPL（呈现什么规律？呈现什么规律？）完全竞争市场：称为边际产品价值完全竞争市场：称为边际产品价值VMP=PXMPL2.边际要素成本（边际要素成本（MFCL）：）：多投入一单位生产要素所多投入一单位生产要素所带来的总成本增加值。带来的总成本增加值。 MFCL=

4、 TC/ L3.厂商使用生产要素的数量原则：厂商使用生产要素的数量原则：MRPL=MFCL7. 9厂商使用要素原则：利润最大化厂商使用要素原则：利润最大化MRPL=MFCL(边际收益产品边际收益产品=边际要素成本边际要素成本)MRPLMFCLMRPLMFCLLMRPMFC10增加劳动力数量增加劳动力数量减少劳动力数量减少劳动力数量7. 10厂商使用生产要素原则厂商使用生产要素原则1、生产要素需求原则：利润最大化生产要素需求原则：利润最大化）（）（QTC-QTR0MFC-MRP(L)TC-(L)LLLTR）（）（）（LTC-LTRLLMFCMRP 即7. 11利润最大化两种利润最大化两种等价等价

5、表达表达）（）（QMCQ1.MR）（）（LMFCL.MRP2TC-TR产量角度要素角度7. 12例题例题:假设厂商只使用一种生产要素假设厂商只使用一种生产要素,厂商生产函数厂商生产函数Q=10L-0.5L2.假定产品市场上商品的价格为固定为假定产品市场上商品的价格为固定为5元元,劳动力的工资固定为劳动力的工资固定为10元元,问企业使用多少劳动问企业使用多少劳动力能达到利润最大化？力能达到利润最大化？解解:TCTR =PQ-W L=5(10L-0.5L2)-10L= -2.5L2+40L040L5求得求得L=87. 13不同生产要素的供给与需求不同生产要素的供给与需求1.劳动力市场劳动力市场2.

6、资本市场资本市场3.地租市场地租市场7. 147.2 劳动力市场：需求曲线劳动力市场：需求曲线OLWD7. 15劳动力供给曲线劳动力供给曲线 初期，工资增加，初期，工资增加，劳动会增加。劳动会增加。 到一定程度后，劳到一定程度后，劳动的供给曲线向后动的供给曲线向后弯曲；弯曲； 工资高过一定限度，工资高过一定限度，劳动的供给量反而劳动的供给量反而减少。减少。7. 16劳动者要素供给曲线劳动者要素供给曲线(P175)特点：劳动供给曲线向后弯曲的原因特点：劳动供给曲线向后弯曲的原因原则：劳动者追求效用最大化（原则：劳动者追求效用最大化（max U）工资工资W0,休闲效用比较大，更偏好休闲休闲效用比较

7、大，更偏好休闲LW总效用休闲效用工作效用W07. 17劳动力市场的供求均衡：工资的决定劳动力市场的供求均衡：工资的决定OLWD（劳动力需求）S（劳动力供给）WeLe图7-2 工资的决定7. 18劳动力均衡工资的变动劳动力均衡工资的变动OLWDSWeLe图7-2 工资的决定1.需求增加，工资上升2.供给增加，工资降低由供求双方力量共同决定D17. 19最低工资标准对劳动力市场的影响（最低工资标准对劳动力市场的影响（P180）OLWD（劳动力需求）S（劳动力供给） 工会迫使政府工会迫使政府通过立法规定通过立法规定最低工资，将最低工资，将工资维持在一工资维持在一定水平上。定水平上。 萧条时期引起萧条

8、时期引起失业现象。失业现象。7. 20工资的差异工资的差异1.劳动力差异性（稀缺性）劳动力差异性（稀缺性）2.行业的差异性行业的差异性7. 21学历与工资的差异专业学位专业学位博士博士硕士硕士学士学士大专大专高中高中以下以下7. 22武汉武汉“用工慌用工慌”逼出逼出“脑体倒挂脑体倒挂”2012年年2月，武汉招聘会，康师傅的普工岗位男女不限、初中月，武汉招聘会，康师傅的普工岗位男女不限、初中及以上学历即可，月均薪资在及以上学历即可，月均薪资在2800元元3200元，还有五险一金元，还有五险一金；赫天光电的生产线人员要求初中以上学历，转正后月净收入；赫天光电的生产线人员要求初中以上学历，转正后月净

9、收入20002800元，也是免费食宿。而在鑫阳光建设公司的招聘启元，也是免费食宿。而在鑫阳光建设公司的招聘启事上，行政文员、高级文秘和客服专员三个岗位都要求大专以事上，行政文员、高级文秘和客服专员三个岗位都要求大专以上学历，薪酬范围却仅为上学历，薪酬范围却仅为15002500元，其中高级文秘的起薪元，其中高级文秘的起薪也只是也只是1600元；诺诚家居的核算员要求大专以上学历，但待遇元；诺诚家居的核算员要求大专以上学历，但待遇仅为仅为1350元元1800元。元。 为何学历高的收入反而低呢？康师傅等公司招聘人员介绍，为何学历高的收入反而低呢？康师傅等公司招聘人员介绍，普工、保安等岗位虽然工资高，但

10、要求能普工、保安等岗位虽然工资高，但要求能12小时倒班或临时加小时倒班或临时加班，对应聘者的体力和毅力要求很高，这类人员非常紧缺，所班，对应聘者的体力和毅力要求很高，这类人员非常紧缺，所以工资都比去年有以工资都比去年有20%左右的提升；而文员的工作既没有体力左右的提升；而文员的工作既没有体力要求也没有技术要求，应聘者很多，所以工资反而没怎么变。要求也没有技术要求，应聘者很多，所以工资反而没怎么变。 7. 23据市劳动就业局统计，今年武汉市高校毕业生总数约有据市劳动就业局统计，今年武汉市高校毕业生总数约有30万人万人，其中超过，其中超过15万将在本地就业，而周边农村务工人员到武汉就万将在本地就业

11、，而周边农村务工人员到武汉就业的每年约为业的每年约为8至至10万，即新增大学生求职数量已经大大超过万，即新增大学生求职数量已经大大超过了农民工求职数量。了农民工求职数量。 对此，华中人才市场副总经理薛莉介绍，目前用工市场上，对此，华中人才市场副总经理薛莉介绍，目前用工市场上，普工、技术工的需求量是应届生的两到三倍，这种需求与供给普工、技术工的需求量是应届生的两到三倍，这种需求与供给的错位是导致学历与薪酬出现倒挂的主要原因。的错位是导致学历与薪酬出现倒挂的主要原因。7. 24行业与工资差异行业与工资差异7. 252014年我国各行业收入情况排名年我国各行业收入情况排名农业的收入往往最低7. 26

12、我国我国2015年个人财富排行榜年个人财富排行榜行业行业地产地产IT饮料饮料ITIT地产地产IT地产地产地产地产排名排名姓名姓名财富财富1王健林王健林2200亿亿2马云马云14503宗庆后宗庆后13504马化腾马化腾12005雷军雷军9206严吴严吴9107李彦宏李彦宏8508卢志强卢志强8309张近东张近东8107. 27未来的高收入行业未来的高收入行业7. 28回顾回顾1.边际收益产品（边际收益产品（ MRPL）：）：多投入一单位多投入一单位生产要素生产要素所所带来的总收益增加值。（带来的总收益增加值。（P172） MRPL= TR/ L= MRXMPL（呈现什么规律？呈现什么规律？）完全

13、竞争市场：边际收益产业也称为边际产品价值完全竞争市场：边际收益产业也称为边际产品价值 VMPL=PXMPL（P173）2.边际要素成本（边际要素成本（MFCL）：）：多投入一单位生产要素所多投入一单位生产要素所带来的总成本增加值。带来的总成本增加值。 MFCL= TC/ L3.厂商使用生产要素的数量原则：厂商使用生产要素的数量原则：MRPL=MFCL7. 29劳动力市场的供求均衡：工资的决定劳动力市场的供求均衡：工资的决定OLWD（劳动力需求）S（劳动力供给）WeLe图7-2 工资的决定7. 307.2.2 资本价格决定：利率资本价格决定：利率1. 1.利息与利率利息与利率 2.2.利率的影响

14、因素：利率的影响因素：（1 1）可贷资金供给）可贷资金供给（2 2）贷款需求）贷款需求 DSKEOiieKe图7-5 利率的决定7. 31利率市场化利率市场化存款保险制度（目前已推行）观看视频存款保险制度（目前已推行）观看视频l 路径：货币供给路径：货币供给-利率利率-厂商投资厂商投资-国民产出国民产出7. 322015-2-5，金融机构人民币存款准备金率降，金融机构人民币存款准备金率降0.5个百分点个百分点。对部分农商行额外再降。对部分农商行额外再降0.5个百分点，对个百分点，对中国农业发展中国农业发展银行银行额外降存款准备金率额外降存款准备金率4个百分点。个百分点。 （降准）（降准）201

15、5-4-20，下调各类存款类金融机构存款准备金率，下调各类存款类金融机构存款准备金率1个百个百分点，对中国农业发展银行额外降低存款准备金率分点，对中国农业发展银行额外降低存款准备金率2个百个百分点。分点。 （降准）（降准）2015年，我国的货币政策（降低存款准备金率）年，我国的货币政策（降低存款准备金率）7. 33政府如何影响利率，进而影响经济政府如何影响利率，进而影响经济1.1.路径：货币供给路径：货币供给-利率利率-厂商投资厂商投资-国民产出国民产出2.2.中央银行货币政策中央银行货币政策u降低存款准备金、降低再贴现率、公开市场买入国债（扩张性货币政策）u提高存款准备金、提高再贴现率、公开

16、市场卖出国债（紧缩性货币政策）7. 347.2.3 土地价格土地价格-地租地租 地租是土地的使用价格，不是土地买卖价格地租是土地的使用价格，不是土地买卖价格 地租的决定地租的决定DSENORR0N0图7-6 地租的决定土地供给是一条垂直曲线土地供给是一条垂直曲线7. 357.2.4 利润利润总产出= 工资利息+地租+税收+ 利润7. 367.3收入分配差距衡量收入分配差距衡量收入= 工资利息+地租+税收+ 利润2.如何衡量收入分配差距？1.工资增长常常赶不上利润增长速度平均值、方差？7. 37收入分配差距的衡量收入分配差距的衡量1.1.洛伦茨曲线洛伦茨曲线2.2.基尼系数基尼系数 7. 38某

17、国收入分配数据某国收入分配数据人口累计百分比（%）收入累计百分比（%） 20 4.6 40 15.2 60 31.7 80 55.4100100.07. 39洛伦茨曲线及收入差别程度判断洛伦茨曲线及收入差别程度判断 图7-8 洛伦茨曲线人口累计百分比（%）收入累计百分比（%）20 40 60 80 100 10080604020 AOFBH取值范围（0-1）BAAG基尼系数7. 40基尼系数国际标准基尼系数国际标准基尼系数收入分配平等程度0.2绝对平等0.20.3比较平等0.30.4基本合理0.40.5差距较大0.5差距悬殊注：注：0.40.4为国际警戒线。为国际警戒线。相当于相当于50%50

18、%低收入的人只占有低收入的人只占有25%25%的财富的财富7. 41近年来我国基尼系数情况近年来我国基尼系数情况7. 422014年一些其它国家或地区的基尼系数年一些其它国家或地区的基尼系数美国：美国：0.43日本：日本：0.28瑞士：瑞士：0.31台湾：台湾：0.32香港：香港：0.41巴西巴西0.58 南非南非0.64 俄罗斯俄罗斯0.47我国：0.4697. 43收入分配总公式收入分配总公式总产出=工资利息+地租+税收+ 利润7. 44我国收入分配差距原因我国收入分配差距原因P1971.历史原因历史原因2.劳动力本身差异劳动力本身差异3.各要素价格差异各要素价格差异7. 45表：表：收入

19、法计算的美国收入法计算的美国2010年年GDP项目数额占GDP的比重1.雇员报酬792954.42.净利息9246.33.租金收入2992.14.公司利润（红利+未分配利润）12108.35.所有者收入10507.26.间接税+企业转移支付 减政府补助11277.77.折旧186012.8GDP（收入法）1439998.8统计误差1801.2GDP（支出法）14579100单位：10亿美元我国45%7. 46收入分配差距过大的危害收入分配差距过大的危害案例：案例：P1981.消费乏力倒逼机制与改革消费乏力倒逼机制与改革7. 47收入分配差距调节收入分配差距调节7. 48公平的讨论公平的讨论1.绝对公平：绝对公平：2.2.相对公平：政府提供公平的竞争环境（起点公平）相对公平：政府提供公平的竞争环境（起点公平）3.3.橄榄型收入分布橄榄型收入分布7. 49如何缩小收入分配差距如何缩小收入分配差距 总体思路：初次分配注重效率，再次分配注重公平（第三次分配？）总体思路：初次分配注重效率，再次分配注重公平