艺术学院就业工作总结

1、艺术学院年度就业工作总结在学校学生T.作部的具体指导下，在学院就业丁作小组相关人员的共同努力下，我院林 届毕业生就业T作已圆满结束。现就有关情况总结如下：一、和届毕业生就业基木情况杠届毕业生我院有咅乐、美术两个专业，共和名木科毕业生，真中仃2名省级三好于 生，10名校优秀毕业生。我院毕业生的就业丁作，以提高毕业生就业率为中心,加强了对 毕业生的思想教疔和就业指导，努力营造仃利于毕业生就业的良好环境，规范就业T.作的管 理，因此我院毕业生-次性就业率达到95%o我院的就业工作受到了学校、川人单位和毕 业生的好评。二、我院“年毕业生就业工作的经验和体会在学校就业指导屮心指导下，我院就业工作总结以往

2、工作的基础上，认真把握毕业生的 就业心态，及时给了,必要的具体扌旨导和帮助，实实在在地为学生解决在求职择业中遇到的问 题，树立“以序工为木”的思想。正是这种思想的指导，使我们的T作得到了毕业生的普遍 好评和肯定。1、领导重视，进一步加强了对毕业生就业丁作的领导。分管校领导和学院领导多次召开有关部门负衣人会议.共同分析就业形势，学习就业政 策，明确*届我院毕业生就业T.作的乘点和丁作进程，带助解决就业丁作中遇到的困难。我 院一把手作为齐任人也I分匝视就业丁作，成立了毕业生就业T作领导小组，结合专业实际, 给毕业生进行专业思想教厅，充分利用教师与社会、企业的联系，为毕业生就业牵线搭桥. 由于宁校和

3、宁院备级领导的巫视，为顺利完成*届毕业生就业T.作打下了良好的基础。2、加强就业政策的教疗及就业指导针对在新形势下就业工作的特点和艺术人才就业形势我们纟I【织召开了女次毕业生犬会 和讲炖，引导学生棍据H己的专业和实际情况，给H己一个正确的定位，合理择业。创对以前出现的学生在样业时眼高手低的心态和同学心高气盛，不安心匸作、频频跳槽 等“学历虚荣心”现彖，我们除了教冇同学走上丁-作岗位之后能正确定位，遵守工作纪律， 虚心向別人请教，搞好人际关系，从小事做起，还邀请毕业多年的系友和在事业上有所建树 的毕业生进行现身说法，帮助毕业生客观地找准白7的位遏，尽量避免因眼高手低错过就业 的放佳时机，少走弯路

4、，更好的适应社会，实现自己的人生价值。开好就业指导课，做好就业问题咨询，使洋工“三清”，即政策清、程序要求清、自少 实力清。我院始终把就业指导贯穿于毕业班全体学工生活、学习屮，巫点把握三个方面问题: 一定耍熟悉和了解我国人学生就业制度的改节惜况，对现行的人学生就业改革做到心屮仃 数，并在政策的允许和保障下，在人学生就业市场上，通过枳极公平的竞彳谋取就业职位。 二是充分了解就业工作运行的客观流秤和11乃所W逍循的介理卅序,进行止确的择业思想准 备，实现科学满总的样业决策。三是客观分析市场与1'1身特点，把补会发展与个人长远发展 日标相结合，把就业枳位需求与白乃特长相结合，把门己放在最能发

5、光发热的地方，最终达 到大学生服务和回报社会与实现自我价值的和谐统一。3、树立以学生为木，以毕业生为木的服务意:识，尽可能的给他们提供各种有利于就业的条 件和帮助，帮助他们解决各种困难。毕业生质帚如何，关键要看就业是否顺利，院领导改变了巫视招生、轻视培养、忽视就 业的僦向，始终把毕业生就业I：作半作宁院疋要I：作來抓，加强了毕业生就业T.作的服务9 管理职能，将以管理为上转变为以管理与服务指导并重，一切T.作都憎绕就业作展开，为 毕业生提供并种优质服务，做到服务态度热情、诚恳、有问必答，帮助他们解决实际困难， 提供方便。4、加强对毕业生的思想教冇和I常管理丁作。-毕业班学生的思想教冇和管理匚作

6、是学校人才培养的重要组成部分，也是冇人的关键环 节。乍|对毕业班可能出现的问题，我们提前准备，制定了具体的教行计划和管理规定，要求 毕业旺辅导员经常深入学牛屮去，解学握毕业主的思想和心理状况，有针对性地做好个别 学工的思想教疗丁作。要求毕业工在就业过榨屮处理好就业与正常的学业关系。严格了请销 假制度，加人了检杏和处理的力度，保证了正常的教宁秩序和毕业答辩等教学环节的顺利进 行。此外，我们I分注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想、谈就业、谈发展，以减轻 他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。5、严格程序，把好鉴定、推荐关。建立先由毕业生所在班评议小组评议，再由学院就业领导小组给予

7、鉴定的匚作程疗;，明 确各环节职贲，严格和规范毕业生鉴定程序，保证鉴定工作的公半、公正性°对毕业生的鉴 定，做到对其在校四年间徳、智、体三方血的具体表现悄况如实评价，不因某位学生表现好 而抬高，也不为某位学生表现并:而贬低，实啡求是地反映毕业生的情况，对用人单位负好贞、 把好关。对学生白己准备的推荐表及其他应聘材料，一一审杳，严把材料真实关。6、加强与用人单位的沟通，强化“推销”意识。在做好毕业生就业教冇的同时，学院负贡学生丁作的每个人都牢固树立这样一种观念， 那就是要把毕业生当成是我们“生产的产品”尽駅地“推傅”到最适介他的岗位上。这就要 求我们上动地片用人单位联系外我们还派人参加

8、招聘会，请用人单位到淫校公开招聘等, T方百计为毕业生创造更寒、更好的就业机会。7、利用多种手段加强就业信息管理，杜绝暗箱操作。除了要求毕业生注童学校的就业信息栏、沖生处就业指导网站外,我院还主动收集信 息,及时将收集到的各类就业信息公布在了院人厅内专设的就业信息栏和我院网页上开辟的 就业专栏，让学生和用人单位进行充分的双向交流，另外将毕业生信息、综合测评、就业信 息、共至用人单位的血试通知等信息实行网络管理，以便于毕业生杳询和及时了解，简化了 就业匸作的手续，増加了透明度，杜绝了在就业工作中小范国内公布就业信息，暗箱操作的 现象，对毕业生做到不偏不倚，侏证毕业生样业的公正性，三、我院今后就业

9、工作的设想。1、加强对毕业生择业心态的教疗，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。在近几年的就业丁作中，方面就业率统计数字不准确，市场需求远远人于就业统计数 字；刿方血，许多毕业生手里掌握着 个茯至是几个单片迟迟不签，抱着“猴子掰包谷” 的侥幸心理，总想等到最后一刻选样一个最满意的再签，这不仅严重影响了我院毕业生的就 业率，同时也使得部分毕业生闪此错过了 “最佳”的就业时机。肉此，在今后的就业思想教 疔屮，还要更加求视对毕业牛-这方血的教疗和引导。另外，从今年的毕业生流向来看，仍有 部分毕业生贪恋人城市、人企业，不愿I叫乡就业，更不愿选择西部、基层或其他边远地区就 业，缺乏奉献精神，这也是今后毕业生教冇丁作的重点。2、在孑生培养和教白方血，要朝看复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元 化。从今年用人单位的要求來看，我们发现纯粹的艺术人才已经不能够满足用人单位的需 求，以前录用过我院毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方血更注遼父合型人才的培养, 注重学生索质教冇，提高学生的动手能力，使毕业生一上岗就能在最短的时间内进入丁作情 况，独立操作，独当一面。3、在毕业生就业丁作中继续加强网络化管理，提高工作效