关于山区剩余劳动力转移的调研参考报告

1、关于山区剩余劳动力转移的调研参考报告自全省大学生村官“六个一”走访活动开展以来，我严格按照文件要求和镇党委制定的施行方案，认真走访调研。依照走访理解情况，针对XX村农村剩余劳动力就业及转移情况进展了简要的分析和总结，构成了调研报告。本报告阐述了XX村农村劳动力用工根本情况，分析了当前农村剩余劳动力转移中存在的咨询题，并在此根底上，提出了促进山区农村剩余劳动力转移的对策和建议。一、XX村劳动力用工根本情况(一)根本概况XX村位于XX县西南，距县城约48公里，处于遥远山区，根底设备薄弱，地面无任何工矿企业，村民主要以种地为生，是典型的山区乡村。全村共有农户379户，786口人，其中男384人，女4

2、02人，耕地1155亩，18-50周岁的劳动力共计443人，其中男230人，女213人。据走访调查，全村约53.2%(236人)的劳动力以外出务工为生，其中男性168人，占外出总数的71%。这些外出务工人员，大多因知识技能、综合素养的欠缺，多数分散于煤矿、建筑工地、铁厂、家政公司等，只能从事一些艰辛的体力劳动或者家政效劳，且收入较别劳动者遇到烦恼甚至纠纷时，也难以进展维权。二、当前山区农村剩余劳动力转移存在的咨询题尽管劳动力的转移能改变产业构造，能统筹城乡开展，能实现社会稳定，和谐开展，但不容无视的是，当前农村剩余劳动力转移方面确实存在许多咨询题，这些咨询题处理不好，反而会适得其反，因而我们应

3、该正视这些咨询题，并在找准咨询题的根底上寻求对策。通过分析，我认为存在以下咨询题：(一)外出劳动力数量大、素养低、竞争力弱。通过调查，就整个劳动力市场来看，本地流向城镇的劳动力较农村劳动力素养较高，但在整个劳动力市场中仍不占竞争优势，多数进城之后，只能靠出卖体力，从事高强度劳动，往往工资水平低同时劳动危险系数大。甚至在劳动过程中遭到工伤也不明白的理赔，同时也遭到用工单位的漠视和欺诈。(二)就业环境相对较差，权益得不到保障。就业权利不平等、就业无保障是当前农村剩余劳动力转移中存在的一个比拟突出的咨询题。由于历史及其他社会要素，完全平等的市场化的劳动关系当前尚未建成，进城务工人员在城市实际上难以立

4、足。许多地点政府为了优先处理城市就业压力，对待进城务工人员仍然不公平，在劳动力供过于求的宏观环境中，这些进城务工的农村剩余劳动力由于缺乏组织化，因而他们无法构成与企业主平等议价的博弈才能。因而他们的劳动酬劳权屡屡遭到用人单位的损害。(三)政府相关政策、配套设备不到位，使得自发性和盲目性咨询题突出。显而易见，当前劳动力就业市场还没有构成政府主导组织的就业体系，由于劳动者对市场需求信息理解不全面，以及政府相关政策、配套设备不到位，致使农村剩余劳动力流淌的盲目性、无序性和自发性咨询题突出。然而，这种盲目和无序，使得农村劳动力转移对农业的开展也产生了一定的负面妨碍。比方：大量素养较高的青壮年劳动力离开

5、乡村流入到城市，使得农村的人口主要以老人、儿童和妇女为主。这种情况下，大量高素养的农业劳动力流出农业，使得农村劳动力资源不能满足农业开展的需求，最终降低了农业劳动消费率，阻碍了农业的产业化及农业科技的推行。同时农村劳动力的大量转移，使得农村中的下一代面对农村的落后相貌以及农村劳动力向外持续转移的现状，对农业消费失去决心，不利于农业的可持续开展。三、转移农村剩余劳动力的对策建议针对以上对我村劳动力就业情况及农村劳动力转移中存在咨询题的剖析，能够看出，促进山区剩余劳动力转移是一项长期而艰巨的任务。需要政府、社会以及劳动力个体同心协力，把开展经济与处理村民就业有机结合起来，才能更好的促进农村剩余劳动

6、力的转移，促进农民增收。结合本地实际，主要提几点建议：(一)加大教育培训，提高农民综合素养。提高素养是处理三农咨询题的重要方面，也是促进农村剩余劳动力转移的重要途径。首先要集中财力重点扩大对农村根底教育的投资,建立健全多元化的根底教育办学形式,多渠道筹集教育基金,不断改善根底教育的办学条件,扩大农村初、高中毕业生的比例,采取实在措施加强农村根底教育的开展,以保证农村人口根本素养提高。其次,大力开展农村职业教育,广泛开展各类短期技术培训。农村职业教育要有超前认识,要突出有用性、应用性。要依照农民个人专长，培训他们相应的技术，使他们获得必要的技术资历证书。以降低农村人口流淌就业的门槛和本钱，不仅为农民到城市创业、就业制造条件，也为农民在农村寻找新的就业时机制造条件。(二)大力开展乡镇企业和民营企业，就地安置部分剩余劳动力。乡镇企业和民营企业既能增加农村劳动力转移的空间范围，又能降低农村劳动力因长间隔转移而带来的转移费用的增加，还能阻止农村剩余劳动力对大中城市的冲击。因而，我们要培育壮大合适本地实际的产业，推进农业产业化和农业现代化，为农村劳动力转