答案-大工《人力资源规划》20春在线作业3_第1页
答案-大工《人力资源规划》20春在线作业3_第2页
答案-大工《人力资源规划》20春在线作业3_第3页
答案-大工《人力资源规划》20春在线作业3_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、答案-大工人力资源规划20春在线作业3人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有()进行修订的行为与过程。A.人力资源招聘方案B.人力资源规划方案C.人力资源设计方案D.人力资源晋升方案()能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。A.人力资源外包计划B.人力资源缩减计划C.人力资源培训计划D.人力资源晋升计划制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。A.多层次激励B.差别激励C.精神激励D.过程激励制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。A.分析环境因素B.设立职业生涯指导小组C.个人职业生涯计

2、划引导D.执行职业生涯计划人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：()。A.确定招聘数量和时间B.确定招聘政策C.确定招聘方案D.人力资源规划预测人力资源激励计划体系不包括：()。A.绩效考核体系B.薪酬制度C.福利体系D.招聘计划人力资源规划实施的模式不包括：()。A.指令型B.转化型C.竞争型D.合作型企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。A.晋升安排B.晋升计划C.晋升措施D.晋升效果人力资源配置计划的内容包括()。A.年龄配置计划B.性别配置计划C.知识配置计划D.专业配置计划人力资源晋升计划实现的路径包括()。A.纵向晋升路径B.横向晋升路径C.网状晋升路径D.双重晋升路径职业生

3、涯计划的管理体系主要有()。A.保障机制B.执行机制C.信息沟通机制D.实施机制人力资源晋升政策主要包括()。A.晋升比率B.晋升时间限制C.晋升空间限制D.晋升最低条件人力资源外包计划的职能包括()。A.集中有限资源，专注战略职能B.获得专业服务，提高本部门的能力C.降低企业运营成本D.增加企业运营成本人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()A.正确B.错误人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()A.正确B.错误人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()A.正确B.错误人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()A.正确B.错误制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()A.正确B.错误企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()A.正确B.错误人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()A.正确B.错误 参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论