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1、福利管理制度一、目的规范公司福利管理，明确福利类别和标准。给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业凝聚力，以促进企业发展，特制订本制度。二、具体内容（一）业余培训和学习深造1基本原则（1）公司鼓励员工参加各类不影响本职工作的业余培训和深造学习。（2）公司对员工的业余培训和深造学习最高给予培训费或学费70%的资助。2公司资助范围（1）公司安排的国内、国外学习和培训。（2）员工参加的培训或深造学习须与本职工作联系紧密，并经上级管理人员同意、人力资源部审核后报总裁批准。3.公司资助条件 （1）员工须与公司签定继续为公司服务一定期限的培训协议书。（2）在公司规定的学习或

2、培训结束后，立即按公司安排返回公司工作。（3）员工学习结束后，凭毕业证书、培训费或学费报销凭证向公司申报资助。（4）员工所获的执照、文凭或证书在承诺服务期内由公司保存。（5）员工如在承诺的服务期内离开公司，不仅退还资助款，而且还要赔偿由于员工提前离开公司造成的经济损失。4公司资助款退还计算方法：赔偿金额 = 培训费用 / 约定服务期 × 剩余服务期（二）节假日福利公司提供各类法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、年假、工伤假、产假等假期，具体如下：（1）法定节假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、

3、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。 女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日不另补假。（2）事假：事假必须至少提前1天向所属部门提交假期申请流程，阐明原因，经终审人（或授权人）批准后方可休假，否则视为旷工。事假为无薪假期。未满一年的员工事假每年不得超过10天，满一年的享受年假，事假年度超过15天者，则取消当年度及下一年度年假。员工一个自然年度内事假累积达30天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金。（3）病假：病假须提供镇级以上医院证明，按正常的请假审批流程，可享受50%的工资。病假期限：员工请病假（久病不愈）超过30天者，须办理停薪留职（试用期未

4、满者，不可申请停薪留职）。 （4）婚假：已转正且在转正后领取结婚证的员工可享受带薪婚假3天，员工晚婚的（指女满23周岁，男满25周岁），额外增加婚假十天（含公休假日），须提供结婚证原件、复印件（原件交人力资源部审核，复印件存档），按审批权限办理相关手续，超过天数按事假办理请假手续，违者按旷工处理。原则上不得与国家法定节假日及其它有薪假连休。（5）丧假：已转正员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、儿女）、配偶去世，可享受带薪丧假3天，须按程序办理请假手续，丧假超过天数按事假办理请假手续，违者按旷工处理。（6）年假：员工累计工作已满1年者，享受年休假5天。年假不得与国家法定节假日及其它有薪

5、假长假连休。本年度的年假，不得转入下一年度，每次申请最低为半天，每年的年假必须在三次内休完。如因公司生产经营等原因导致未及时休年假，可由本人将实际情况进行书面说明，经总裁批准后方可进行延期补休或按个人日工资给予薪酬补偿。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因工作性质问题放假超过年假标准的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（7）工伤假：员工发生工伤事故后,在治疗和休养期按本

6、市当年最低工资标准发放月工资。（8）产假：公司正式女员工可享受产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并提前1个月通知部门负责人并向人力资源部提交准生证、预产期证明报备，以利安排工作。产假期间，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。并且，按生育保险的规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。产假期间社保，从该制度颁布之日起公司承担部分由公司承担。女职工产假分别按下列情况执行：女员工生育，产假90天，其中产前假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；晚育的，除国家规

7、定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天，男方享受护理假五天。增加的产假和护理假视为出勤。任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。36个月内的延休产假须经公司人力资源分管副总裁批准。符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；每位女员工只能享受一次流产假。未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职。产假结束后需持医院证明到人力资源部销假。（9）停薪留职：因特殊原因（病假超过期限、怀孕无法正常工作等情

8、形）不能正常工作的原因，需提供书面的申请，经人力资源副总裁同意、总裁批准后方可办理停薪留职，但期限不得超过半年，期满后未办理复职者，视为自动离职。停薪留职期间，不计任何报酬待遇，只保留职位，此期间社保由个人负担。员工于停薪留职期间擅就他职，经查实者，予以免职。（三）社会保险社保：员工入职后，公司根据国家相关法律法规，为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险，并对特殊岗位购买人身意外保险。生育及工伤期间,公司承担的部分由公司给予支付。符合要求但未购买的员工补贴100元/月。（四）住房福利公司为员工提供住宿条件，生产后勤人员免收住宿费，非生产后勤人员象征性收取住宿费用，标准四人间为40元/人/月

9、。（五）健康体检为确保员工身体健康的投入工作，公司正式员工每年可健康体检一次，由公司统一组织，具体方案由人力资源部制定并实施。（六）探亲差旅费报销福利每年报销一次部分总公司员工探亲、外派至办事处员工非因公返回总公司或部分办事处员工探亲差旅费用。（1）报销规定可参与报销的员工为：a.外派至各办事处员工可报销探亲差旅费或非因公返回总部差旅费。b.生产部、后勤部、物流部蓝领工人，可报销探亲差旅费。员工在探亲结束返回公司或办事处后填写差旅费报销单报销费用，未能及时办理必须由当事人写出书面情况报告，由直属上级与分管副总裁签字批准。低于差旅费报销标准的实报实销，高于标准的按标准报销，超支部分自负。（2）费

10、用标准及流程：与财务差旅费报销标准一致。（3）费用报销时间：每年仅报销春节探亲差旅费。（4）费用报销期限：春节后一个月内进行报销，逾期不予处理。（七）大区总经理及副总经理探亲差旅费每年最高可享受六次探亲差旅费的报销，其中本人探亲差旅费最高报销四次。（八）驻外人员的探亲假期（1）对象：入司满半年且驻外满半年以上的长期驻外员工（仅限跨省的驻外，且不包括工作地及户籍地在同一地区或同一省份的人员）。（2）标准：可享受5天/年，每年只能申请一次，不能与年假或法定节假日同休。（3）计算方式：第一次申请：从驻外日开始至申请当日的天数/365天×5天进行折算。第二次申请：从第一次申请日的次日开始至第

11、二次申请日的天数/365天×5天进行折算，以此类推。折算后不足1整天的部分不享受。（非驻外的情形不能算入其中进行折算）。（4）请假流程：与普通请假流程一致。（九）团年饭报销福利对象：不能参加公司年会的公司编制人员。报销标准：最高50元/人，超额不予报销。报销流程：报销流程与普通报销流程一致，人力资源审核参与人员及数量。报销时间：春节前一个月至春节后一个月，逾期不予报销。（十）通讯费补助福利转正后的在岗员工可享受与岗位相匹配的通讯费补贴，具体标准如下:岗位补贴标准备注行政、技术类销售、外联、董事长/总裁500元/月高级副总裁/副总裁350元/月450元/月高级总监/总监/高级部长（大区

12、总经理）/部长/高级技术人员200元/月350元/月副部长/部长助理三级技术人员/高级技术工150元/月300元/月高级主管/主管/见习主管/二级技术人员/高级技术工100元/月200元/月主管以下特殊岗位员工/二级技术人员/初级技术人员/中级技术工/初级技术工50元/月100元/月报批核报。仅50元/月的标准直接补至工资，其余需至财务实报实销。 备注： 原则上，销售、外联类别试用期员工可按以上标准享受电话补助，行政类转正后开始享受（特殊情况特别申请）。 主管以下所有人员均需按照需求另行申请。 季度平衡，凭票实报实销。该话费仅供通话及短信联络使用，其他功能费用限15元/月。 如因岗位工作需要，

13、话费超过级别标准的，须经总裁审核批准后方可补贴。 总部暂派至各大区支援的人员（持长沙本地卡的人员），可通过打内部联络单进行申请，直接将相同标准的金额补入当月工资。（十一）生日津贴福利转正后的在岗员工发放生日津贴50元/次，或者组织本月生日员工举行生日会。（十二）员工大事福利公司在岗员工结婚、喜得贵子、生病住院、直系亲属过世，公司高层领导代表参加，礼金或慰问金标准为200元/次。（十三）夏季降温防暑物资福利（在岗员工）由人力资源部福利负责人统一申请采购，各办事处根据总部的标准申请采购。发放时间：每年6月1日9月30日备注：办公场所无空调的员工每年补助150元高温费。具体发放岗位由人力资源部核实发

14、放。大区高温费发放。罗小芸处有制度。（十四）交通车补福利1、交通补贴公司总部每天安排通勤车免费接送员工上下班。没有班车接送的员工按当月实际出勤天数，每日最高可补贴4元，报备后勤部统一申请并发放。超额部分自行承担。各大区交通补贴详见薪酬管理制度。2、车辆补贴适用范围公司高层管理人员、大区总经理、区域经理（包括渠道类经理、招商经理）、行政管理部门负责人。每年车辆补贴标准职务补贴标准备注董事长、副董事长、总裁4万元自行买车，每个月补1000元高级副总裁、副总裁（销售、外联类）3.5万元（行政、技术类）3万元高级总监、总监、大区总经理、高级部长（销售、外联类）2.4万元不自行买车，则不予以补贴（行政、

15、技术类）1.8万元部长、区域经理？（销售、外联类）1.2万元（行政、技术类）0.96万元注：1.驾驶公司车辆，违章由驾驶者负责。 2.季度平衡，凭票报销，超额不补，差额不补，年度限额报销，差额不补。3.出省的费用不在包干之内。4.公司统一配备充值油卡，非特殊情况不报销油票。5.申请车辆补贴，必须提交享受补贴车辆的车牌、驾驶证、行驶证的照片，在人力资源部福利管理员处备案。（十五）餐饮福利公司为员工提供工作餐，员工每个工作日免费享受一次中餐（特许岗位全免，其他收费标准为早餐1元，晚餐4元，在工资中扣除）。各大区伙食补贴详见薪酬管理制度。（十六）节假日物质福利重要的传统节日，公司向每位在岗员工发放一

16、定节日物品或过节费（入职满半年的员工100元/人；入职未满半年的员工50元/人）。（十七）产品福利逢传统佳节或特殊节日，如“三八节”等，需发放公司福利产品时，由人力资源部制表，经领导审批后，由开单员按表发放印有“赠品”字样的产品。（十八）产品内购福利员工可以在公司内部直接购买公司产品。员工每人每月内购限额400元，限购一次。产品内购价格：会员蜜享受8折内购，除会员蜜以外的产品享受6折内购。（十九）特殊岗位津贴1、目的保护员工的身体健康，完善公司的福利制度。2、补助对象：从事化工有毒有害作业、长期接触化学品的员工。3、津贴等级划分与津贴标准 化工有毒有害作业岗位津贴共分两个等级。 岗位津贴等级的

17、划分，原则上以“有毒作业分级”为依据，即根据生产性毒物毒性的大小，作业环境毒物超标浓度，有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，分为甲、乙两个等级。 凡是接触高刺激性毒物，劳动环境危险性高，作业时间长，对人体造成直接危害的作业岗位，列为甲级； 凡是接触刺激性化学品，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害或间接危害的作业岗位列为乙级。 各等级津贴标准为： 甲等：1800元/年 乙等：1200元/年以上津贴标准，半年度发放一次。4、补助申请流程：所属部门部长对特殊岗位员工进行调查及初审提交内部联络单至人力资源部申请（附申请岗位及岗位工作内容）人力资源部进行调查向部门反馈结果-呈HR副总裁批准按标准进行补贴。备注：若调查属实，至部门申请之日起进行补贴。（二十）落户及档案管理福利在公司表现优秀，有志与公司共同发展的员工公司为其免费办理集体户口并管理档案。（二十一）员工欢送会普通员工在公司工作5年以上或中层以上作满1年以上员工离职，公司为其举行欢送会，欢送会的费用标准为300元。（二十二）活动费用为丰富员工文化生活，增强凝聚力与向心力，公司每年提供一定额度的费用用于员工部门活动。1.活动标准：（1）费用标准：100元/人/年，每年只能申请一次。部门人数参考年初人员预算数量，年度内未使用完的活动经费不得转入下一年度，如因公司生产经营等原因导致未及时申请活动,则由部门部长将实际情况进