对农村剩余劳动力转移问题调查报告

1、对农村剩余劳动力转移问题调查报告一、农村剩余劳动力转移的必要性济宁市中区要实现科学发展，加快发展，全面建设小康社会，关键在农村。建设社会主义新农村需要新农民，特别是要把农村人力资源转化为人力资本，完成这一过程的重要途径，在于农村劳动力通过农业内部、外部转移就业。同时，要构建和谐社会，实现可持续发展目标，在现实情况下，必须通过农村剩余劳动力的转移就业，逐步减少农村人口。第一，农村剩余劳动力转移是农民增收的需要。近年来济宁市中区农民收入持续增长，其中收入增长主要来源于打工经济。济宁市中区是后发展的地区，人多地少矛盾突出，工业基础薄弱，吸纳消化劳动能力低。近年来区委区政府作出了加快开发人力资源、发展

2、打工经济的决定，强力推进农村剩余劳动力转移工作。制定培训规划，构建以“区劳动力市场 -中心劳动力市场 -乡镇小型劳动力市场 ”为骨架三级联动的职业推介网络，大力推进农业劳动力向非农产业转移，促进劳务经济快速发展，实现农民增收。 2007 年全区共转移剩余劳动力21.82 万人，实现务工收入 5.46 亿元，人均 918.49元，占当年农民人均纯收入的24.89% 。实践证明，推进农村劳动力转移就业，是增加农民收入的重要途径。第二，农村剩余劳动力转移是培养新型农民的需要。去年，中央一号文件给新型农民做了三个界定，有文化、懂技术、会经营。我区推进农村剩余劳动力转移过程中注重技能培训，组织农民参加各

3、种培训，提高从业技能。同时，农民通过外出务工，能够扩大视野，增长见识，掌握知识，提高素质，积累财富，成为新农村建设的主力军。在转移出去的农村剩余劳动力中涌现出了一大批创业成功人士，有的在外成就了一番事业，真正变成了“城里人 ”，有的回乡投资创业，成为农村经济发展的领头雁。第三，农村剩余劳动力转移是建设和谐社会的需要。长期的“二元结构 ”导致农村发展不够，农村远离城市文明，农民的收入低下，与城镇居民的收入差距日益加大，部分农户至今无法脱贫。长此下去必将酿成社会不稳定因素，从而影响经济社会的和谐发展。通过农村剩余劳动力的转移，可增加农民的收入，缩小城乡差距，减少农村人口，提高农民素质，有利于农村稳

4、定，促进城乡协调发展。二、农村剩余劳动力转移1 / 6中存在的问题在对农村剩余劳动力转移问题调查时笔者发现，一方面农村有大批的剩余劳动力需要转移出去，另一方面却出现了“转移难 ”的现象。主要原因表现在以下两个方面：第一，农民自身因素导致“转移难 ”。一些农民知道靠有限的土地挣不了几个钱，也懂得出去闯荡才能走上富裕路。但受主客观因素的影响，使多数农民不愿转移，不敢转移。集中表现为“五怕 ”：一怕变化。 “两亩地一头牛，孩子老婆热炕头”的思想仍然存在；二怕欺负。由于农村教育、文化、技术、信息落后，使一些农民自卑心理严重，怕跑出来找不到活干，怕干了活又要不来钱，怕外出打工受欺负；三怕风险。多数人文化

5、少、素质低，没有一技之长，不适应城市产业多样化、技术装备现代化对劳动力的需求，加大了农民进城就业风险；四怕碰壁。一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息量小，想出去打工不知该干什么，想学技术，不知要到哪里去学；五怕限制。就业渠道不畅，怕权益得不到保障。第二，社会环境导致了 “转移难 ”。一是少数地方政府重视程度不够。农村劳动力的过剩现象，实际上是农民的隐性失业现象。目前，政府对城市下岗职工再就业的重视程度远远高于农民的转移就业，国家出台了一系列鼓励和保障农民工的政策，但在有些地方还没有完全落实；二是社会服务不够。在各级组织中缺少专门的机构和人员从事劳动力转移的协调、服务、培训等项工作，农民在户籍管

6、理、婚姻、子女入学等方面受到诸多限制；三是城乡差别大。在农村剩余劳动力转移过程中，农村基层政府积极促进农民转移，而大城市却通过限期清理等政策压缩雇佣农民工；四是就业空间不够。从近年来“民工潮 ”流动的去向来看，越是大中型城市越具有较大的就业空间，但是城市过大、民工过多，又会造成交通、治安和劳动力市场秩序等方面的混乱，不可避免地产生许多负面的影响；五是政策保障缺位。长期以来，我国城乡社会保障制度处于分割状态，在城镇已初步建立起了包括企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、最低生活保障等在内的社会保障制度的基本框架，而农村社会保障制度建设还非常薄弱。三、加快农村剩余劳动力转移的对策农村剩余劳动力转

7、移关乎农民生存、农村发展和社会稳定，是现阶段“三农 ”工作的重点之一。我区要高度关注，用科学发展观统领“三农 ”工作全局，上下联动，密切配合，积极推动农村剩余劳动力转移。（一）加强领导，强化宣传，积极引导农村劳动2 / 6力转移。我区要高度重视，把打工经济当作支柱产业来抓。一是成立组织机构。成立农村劳动力转移工作领导小组和办公机构，负责劳务经济的组织协调、督办指导、技能培训、权益维护等工作。组织、人事、劳动、财政、司法、教育、农业等部门应固定专班开展相关服务工作。做到县有领导机构、服务机构，乡(镇 ) 有工作专班，村有工作站，形成“上下互动、各司其职、合力攻坚、强力推进”的区、乡、村三级劳务输

8、出长效工作机制。二是制定发展目标。制定打工经济发展目标和技能培训规划，大力推进“两转两型一输出”，即农业劳动力向非农产业转移，农村人口向城镇转移，着力培养专业型、技能型劳动力，加快农村劳动力向外输出，促进劳务经济快速发展。三是强化宣传工作。通过电台、电视台、报刊、网络和出动宣传车、印发宣传资料等多种形式，大力宣传农村劳动力转移政策，特别是出台的有关保障和扶持政策，解除农民后顾之忧，引导农民转移就业。四是加大投入力度。各级财政要结合劳动力转移培训“阳光工程 ”的实施，加大投入力度，预算专项资金，用于劳务输出的培训、输出、奖励、担保贷款、应急基金和配套设施建设。投放域名未登记!（二）整合资源，强化

9、培训，全面提高农村劳动力素质。针对农村劳动力技能素质低、就业难的状况，坚持以“市场引导培训、培训促进就业”方针，把突出职业技能培训、提高务工本领作为发展劳务经济的首要环节来抓。一是整合教育资源。充分利用职业教育、成人教育以及社会办学等教育资源，通过资格审查，确定培训基地。紧扣市场需求，合理设置培训内容，编写劳动法律法规、务工常识和不同行业、不同岗位劳动技能知识手册，作为培训教材。二是探索培训途径。要积极探索各种实用、实效的培训方式，着力让培训基地与用工企业对接，推行订单式培训、定向式输出，多途径地培训农村劳动力。劳动力市场与职业中学联合，开展职业技能培训，逐步将培训重心外向企业延伸、内向乡镇延

10、伸。三是推行劳动预备制度。对初高中毕业回乡学生开展职业技能培训，通过考试考核，发放职业技术等级资格证书，并定向输出就业。四是创新投入机制。要在政府财政投入的基础上，积极探索“学校担保、银行放贷、政府贴息、签订合同、免费培训、打工还本”的扶持贫困农村劳动力培训就业新路子。（三）依托市场，探索模式，不断扩大劳务输出规模。针对农民外出打工存在盲目性、活难找、效益差等问题，立足市3 / 6场，采取 “领导干部走出去、把用工单位请进来”的方式，巩固老基地，发展新伙伴，大力开拓外埠劳务市场，以促进农村劳动力规模输出、有序转移。一是依托骨干企业定向输出。与大中型企业集团签订常年劳务输出协议，实施定向培训、定

11、点转移。二是政府间合作输出。由政府出面，与劳务输入地政府结为友好县市、友好乡镇，签订常年劳务协议，政府间合作开展劳务输出。三是劳务派遣输出。以用人单位为依托，组建劳务派遣公司，组织人员派往企业务工，配合用工单位共同管理，促进劳动力有序转移。四是打工能人带动输出。以打工能人为依托，带领本地劳动力成规模对外输出。（四）配套政策，强化服务，着力优化劳务输出环境。一是信息服务。要建设农村人力资源开发网站，为劳务输出提供信息传递、就业指导、政策指南、维权等全方位的服务。要建立涵盖教育程度、技术专长、务工区域、职业培训等情况的县级农村劳动力资源信息库，实行微机化管理，形成 “人人有表、村村有帐、乡乡有库”的劳动力资源管理模式，提高劳务对接的成功率。二是维权服务。组建“农民工维权中心”，设立侵权举报电话、电子信箱等维权热线。成立“农民工法律援助中心”，为农民工及时提供维权服务，形成政府救助和司法援助相结合的救助机制。三是提高组织化程度。在打工人员相对集中地