加强考勤管理规定范文

1、精品文档 加强考勤管理规定范文 随着公司快速发发展，考勤管理也相应的需要得到加 强。下面是关于加强考勤管理规的定，欢迎参阅。加强考勤管理规定范文 1 为进一步规范公司考勤及 请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我 公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：一、公司员工必须严格执行员工考勤管理细则的相 关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或 签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日 常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写 考勤结果调整单 ，并经直接管理层级领导签字后生效， 如填写不规范、 信息不全或

2、签字不全的， 考勤结果不予调整， 以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公 司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时 掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本 部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员 徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责 人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源 部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点， 不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结 果进行通报

3、; 凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相 关规定给予处罚。六、各部室考勤结果调整单及假条必须在每月 XX 日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统” 或“日常签到表”以及考勤结果调整单的统计信息，按 员工考勤管理细则的相关规定计发当月工资。以上规定，自 XX月 X 日起严格执行，请大家相互转告。 此通知XXXXXX 有限责任公司 XX 年 XX 月 XX日 抄送：公司高管。XX 公司综合部 XXXX 印发共印 XX份加强考勤管理规定范文 2 一、为加强考勤管理，维 护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管 理制度，按时上下班，不迟到

4、，不早 退，工作时间不得擅 自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 3天以内的 （含3 天 ） ，由部门负责人批准 ;3 天 以上的，报总经理批准。请 假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟 到论处 ; 超过 30 分钟以上者，按旷工 半天论处。提前 30 分 钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 1天的基 本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次

5、以下者， 扣发 2天的基本工资 ; 累计达 5次以上 10次以下者，扣发当月 5 天的基本工资 ;累 计 达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者， 扣发当天的基本工资 ; 每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资 ;每月 累计旷工 2 天者，扣发 5 天的基本工资 ; 每月累计旷工 3天者，扣发 10 天基本工资益 工; 每月累计旷工 3天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资 ; 每月累计旷工 6天以上 者（含 6天） ，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无 关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次 的，按旷工 2 天处理 ;

6、 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向 组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七 条规定处理 ; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术 假时，必须凭有关证明资料报总经理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检 查，部门负责人对本部门的考勤要 秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查 实，按处罚员工的双

7、倍予以处罚。十三、上班时间加强考勤管理规定范文 3 为了适应公司快速发发展 的需要，强化和规范公司各驻外办事处的资产管理，确保公 司资产安全和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需 求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规 定。第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人， 对公司在本单位的所有资产安全负第一责任，负责对内勤的 日常工作进行督促检查。第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管 的第一责任人员 ，是办事处执行销售公司营销政策及财务 规定的管理责任人， 对公司在本单位的库存商品、 销售回款、 债权等资产负直接管理责任并有权否定办事处的一切违规 行为并有义务向销售

8、公司进行汇报。第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财 经纪律及公司对办事处审计实施细则之规定以及销售公司 的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和 不定期检查相结合的方式进行 （ 具体要求见考核细则 ）; 对于 考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处罚并建议公司领 导调换其工作。第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和 综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资 格证。对于目前自学报考从业资格证的人员， 如果取到证书， 销售公司将给予报销考试相关费用。从 2013 年 6 月 1 日起， 对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月 100 元的专业技 能补贴，对于无会计人员从业资格证的内勤将每月降低 100 元工资。第六条、各办事处内勤人员需在每月日下午 5 点之前报 送表 ; 未按时报送的将按内勤考核细则进行处罚。 。第七条、内勤人员因故请假超过一天的，除办事处经理 同意外必需向公司财务部内勤科报备同时做好休假期间的 资产