人事处支部学习贯彻中国共产党问责条例情况报告

1、人事处支部学习贯彻中国共产党问责条例情况报告人事处支部学习贯彻中国共产党问责条例情况报告   近日，中共中央印发中国共产党问责条例（以下简称条例）。根据相关要求，省局人事处及时召开支部会议，就学习贯彻条例进行了专题研讨。   大家认为，党内问责制是中国共产党自身制度建设的重要组成部分，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。从修订出台中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分分条例，到建党95周年年之际制定中国共产党问问责条例，党中央一步一一步箍紧制度笼子，不断激激发制度治党的强大力量，体现了党中央全面从严治治党的坚定决心，释

2、放了有有权必有责、有责要担当、失责必追究的坚决态度。作为重要基础性党内法规规，条例的出台，进一步健健全了党内问责制度建设，对于纯洁党的队伍、凸显显党的先进性、维护党的威威信、保障党的事业顺利开开展具有十分重要的意义。   大家表示，作为干干部人事管理职能部门，我我们更要以超强的责任意识识和规矩意识，统一思想和和行动，率先做好条例的深深入学习，学深悟透、精准准把握，把条例的主要精神神融入到推进人事处日常工工作中去，重点从以下几个个方面抓落实，为局党委育育人选人用人发挥更加积极极的作用。       

3、;   一、加强责任意识教教育。配合机关党委、机关关纪委等相关职能处室，按按照中央及省委要求，抓好好条例学习宣传、贯彻执行行工作。结合开展“两学一一做”学习教育，将条例内内容和有关精神列入中心组组学习内容，与学习其他党党规党纪结合起来，不断创创新宣传思路和学习载体，注重宣传时效和实效，对对条例的内容和意义进行全全方位、多角度、深层次的的宣传解读，层层传导压力力、压实责任，牢固树立“权力就是责任，责任就要要担当”意识，激励全体干干部职工不忘为民初心，不不改担当本色，积极创新改改革，着力提升质量供给水水平、质量监管水平、服务务地方发展水平，努力实现现全省质监事业发展新

4、局面面。   二、加强制度体体系建设。条例的出台，标标志着全面从严治党的制度度笼子越扎越紧，推动管党党治党走向严紧硬、更加制制度化常态化。这就要求我我们要紧扣中央要求，根据据形势发展和实际工作需要要，会同各职能处室适时制制、修定相关工作制度，全全方位、多角度、分层次融融入“权责一致”理念和元元素，打造促进责任担当的的压力机制、倒逼机制，为为各级党组织和党员领导干干部划出担当底线、问责红红线，确保真正用好用活条条例，推进问责制度化、规规范化、常态化，切实营造造用制度管人管事的良好工工作机制，切实将全面从严严治党要求落到实处。   

5、60;三、完善干部考核激励励机制。加强和改进干部实实绩考核，建立干事创业的的选人用人导向。实施公务务员日志式管理平时考核，并作为干部年度考核的重重要依据。有计划推进机关关干部轮岗交流，加强多岗岗位历练，推进综合部门与与业务部门岗位的干部交流流，促进干部全面能力的提提升。强化干部基层一线实实践锻炼，积极选派干部到到重大项目、重点工程、产产业园区等挂职任职，安排排缺乏基层工作经历的年轻轻公务员到基层一线和实践践基地锻炼，推动干部在实实践中锤炼党性，增强才干干，提高处理复杂问题的能能力。充分发挥事业单位人人才集聚优势，积极探索专专业技术人才的评价办法，加强人才培养机制和平台台建设，在系统内建立有利利

6、于重点人才建设的培养机机制，营造良好的成长通道道和发展环境。   四、从严加强干部监督管理。贯彻落实好省委组织部关关于激励干部干事创业、治治理为官不为的若干意见的的精神，按要求开展领导干干部个人事项报告、抽查核核实、分析比对和结果处理理工作，会同相关职能处室室加大问责工作力度，真正正让铁规发力、禁令生威。重点做好省局推进领导导干部能上能下实施办法（试行）的贯彻落实，建建立领导干部到龄免职、问问责处理、不适宜担任现职职干部调整、健康原因调整整、违纪违法免职等5个“下”的渠道，强化干部监监督问责的长效机制，真正正形成能上能下的选人用人人机制，建设想干事、能干干事、敢担当、善作为的高高素质干部队伍。   五五、提高干部人事工作水平平。加强政治理论和干部人人事工作政策学习，不断增增强政治敏感性和业务能力力，不断提高履职能力和服服务中心工作的水平。畅通通密切联系干部群众渠道，认真开展干部谈心交心活活动，虚心听取建议意见，把切实解决实际问题摆在在首位，坚持“二八分”原原则，把了解识别干部的主主要精力花在平时，提高选选人用人的针对性和有效性性。改进工作方式方法，尤尤其是在干部人事工作中要