单位公司企业员工招聘管理办法

1、xxx（单位）公司文档序号： xxgs-yxfa- 001版本编号： yxfa -20xx- 001xxx （单位）公司员工招聘管理办法编制部门：知丁日期：年月日xxx（单位）公司员工招聘管理办法第一章总则第一条为满足 ( 下简称“集团公司”)持续发展对各类人才的需求，加强对招聘工作的管理，实现集团公司员工招聘工作的规范化、制度化，依据国家有关规定，结合本企业实际，制定本办法。第二条集团公司实行员工招聘制度，不断完善和优化人才队伍结构，实现企业内部人力资源的合理配置；通过公开招聘，吸引和选拔所需各类人才，为集团公司战略目标的实现提供人才保证。第三条本办法适用于集团公司总经理助理级以下人员的招聘

2、管理。第二章招聘计划第四条集团公司各部门、各系统企业（项目）根据业务发展实际需要和岗位设置状况，于每年10 月中旬向人力资源部报送下年度拟招聘员工计划，招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、岗位资质要求等。新设岗位应同时提交岗位说明书。第五条人力资源部根据集团公司发展战略规划及现有人力资源状况，对各部门、各系统企业（项目）提交的招聘计划， 加以汇总、 整理， 拟订年度人力资源需求计划，报集团公司党政联席会审核通过并获批复后，由人力资源部xxx（单位）公司负责实施。第六条因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而临时出现的岗位空缺，报集团公司党政联席会同意并获批复后，方可临时增补招聘计划。第三章招聘原则及

3、条件第七条员工招聘工作应遵循以下基本原则：（一）符合集团业务发展和人力资源规划要求，严格控制编制的原则；（二）公开、平等、竞争、择优的原则；（三）德才兼备、量才聘用的原则；（四）人员与岗位相互匹配的原则。第八条员工招聘应坚持严格的选拔标准。用人标准主要依据招聘岗位对任职者的要求，即知识、能力、经验、个性、心理素质以及与集团文化的相容性等，同时注重专业素质、发展潜力和求职动机。第九条应聘人员须具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；（二）符合应聘岗位任职条件要求，专业对口，素质测评及面试成绩优良；（三）大学毕业生应聘，应具备企业急需专业的国家“211 或 985

4、工程”全日制大学本科及以上学历；社会应聘xxx（单位）公司人员应具备全日制大学本科及以上学历，年龄原则上男性不超过 35 岁，女性不超过30 岁；（五）对于能够给企业带来较好经济效益和社会效益的特殊人才，如确属综合素质好、能力突出且经验丰富的，经公司主管领导同意后，应聘条件可适当放宽。第四章招聘形式第十条员工招聘分为内部招聘和外部招聘。第十一条内部招聘（一）当集团公司各部门、各系统企业（项目）出现职位空缺时，一般应优先考虑内部招聘。内部招聘以集团公司内部文件形式在集团内部公布招聘公告。（二）人力资源部根据集团公司所需招聘岗位的名称及职级，编制岗位说明书，并拟定内部招聘公告。其公告内容主要包括：

5、所招聘的岗位、人数及应聘人员基本条件等。（三）应聘人员应向人力资源部提供自荐书，包括个人教育经历和工作经历介绍、优势和特长的说明以及对应聘岗位的理解等。（四）人力资源部对应聘人员进行初选，并与用人部门对应聘人员进行业务水平、工作技能等方面的测评，提出应聘意见。（五）经集团公司党政联席会审核同意后，按照内部调动的程序办理相关手续。应聘人员应尽快做好工作移交，在xxx（单位）公司规定的时间内到新部门报到。第十二条外部招聘（一）在内部招聘难以满足集团公司岗位需求时，可以进行外部招聘。（二）应聘人员应具备第九条所规定的基本条件。（三）应聘人员应提交下述材料：（1）学历、学位、职称、职业资格（从业、执业

6、资格）证书原件和复印件；（2）身份证原件及复印件；（3）个人简历。第五章招聘程序第十三条人力资源部会同用人部门进行招聘准备工作。人力资源部负责对应聘人员提交的各种材料进行认真审核，确保其真实性、合法性和有效性。第十四条人力资源部对应聘人员进行初选后，选拔相应数量的候选人提供给用人部门，由用人部门确定参加笔试的人选。人力资源部组织应聘人员参加笔试，会同用人部门根据笔试结果进行筛选，向笔试成绩优异者发放面试通知。第十五条人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试，根据面试结果确定拟录用人员名单并组织其参加体检。体检合格后报集团公司党政联席会批准，由人力资源部向批准录用的员工发放通知。同时，人力资源部

7、将面试结果通知xxx（单位）公司落选的应聘者。第十六条人力资源部通知被录用员工办理具体接收手续。社会应聘人员应持与原单位所签订的终止（解除）劳动合同书、人事档案、 社会保险关系等到人力资源部报到；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接收函，签定就业协议书。应届毕业生需持高等院校毕业生派遣报到证并在规定期限内到人力资源部报到。第十七条新员工录用后，集团公司从用工之日起及时与其签订劳动合同，并根据劳动合同签署年限约定试用期期限。第十八条人力资源部组织用人部门对新录用人员进行试用期考核，全面考察试用人员的综合素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等。试用期满前一个星期，由用人部门通知试用员工写出试用期工作总结，用