增强企业会计信息信誉度的思考

1、    增强企业会计信息信誉度的思考    李哲会计工作是为会计信息使用者服务的，企业的一切经营过程和成果，都是通过会计的确认、计量、记录所反映出来的，所以客观、真实的反应实际业务情况就是对会计信息质量的最根本也是最基础的要求。会计信用是指会计行为主体按照会计法律、法规及行业准则、制度的要求，在其会计信息的产生、提供和鉴证过程中所形成的建立在相互信任基础上的一种履约能力。最终体现为会计行为主体所提供的财务会计报告及时、合法、真实和完整，为会计信息的需求者提供高质量的会计信息，以便于其做出正确的经济决策和判断。会计信用体系是整个社会信用系统的重要组成部分。

2、一、引起企业会计信息信誉度下降的因素1、企业所有者的不诚信行为。随着国内经济的发展，我国许多企业经历了体制改革。但是不彻底的体制改革并没有彻底解决企业经营者的权责问题，某些企业领导为了企业利益甚至个人的利益，要求会计人员做假帐，两套帐，甚至多套帐。对银行，对政府部门，对合作单位，对企业员工，都有不同的会计报表。报表真实与否完全取决于企业领导的意愿，这是典型的法人代表利益强加于会计制度、国家法规之上的行为，是严重的会计信息信誉度下降问题。2、会计制度的不完备性。会计制度本身的不完全性。会计制度不仅受到社会的制约，还受到经济等各方面的影响。又因为经济活动本身就是不稳定的，这就影响着会计环境的不确定

3、性，所以一个完整的制度是不可能的。客观经济环境的复杂性与不确定性。客观经济环境是复杂的、多变的，会计行为的主体受到各种外部条件的制约，在执行会计制度时客观的出错，把握的不完全，从某种程度来讲是不可避免的。从博弈的理论看待会计制度。企业和企业之间的竞争是一种博弈行为。现代世界的发展不仅是各个民族、不同国家之间的博弈，而且还是不同文化之间的动态博弈过程。动态博弈的均衡往往不具有唯一解，在这种复杂和不确定性下，会计制度制定者也就不可能制定出完备的会计制度。3、内部监督机制存在问题。监督意识淡薄。我国很多企业对财务内部控制制度不够重视，受传统经营管理模式的束缚，认为是否建立内部控制无关紧要；有一些企业

4、虽然有了财务内部监督意识，但是也只肤浅的认为只要制定了相关制度便是做到了企业财会内部控制监督；还有一些企业并没有意识到管理者和相关人员应该承担的责任，认为财务内部控制只是财务部门负责。监督体制不完善。很多企业建立了财务内部监督体制，可并没有发挥真正的作用；还有一些企业习惯事后反馈，忽视事前预防和事中的控制；更有的企业内部监督机构由财务机构自己负责，使得企业财会的内部监督机制流于形式。监督制度执行力不强。我国很多企业在执行内部监督工作时，出现了“有令不行、有禁不止”的不良现象，使内部控制形同虚设。4、财务人员综合素质不高，职业道德观念弱。很多企业的财务从业人员存在综合素质低等问题，有些单位的财务

5、人员年龄较大，对现代化工具的使用和更新不能很好掌握，还有些财务人员拥有专业的财务知识，却丧失职业操守做出有悖会计职业道德及财务法规制度的行为。5、企业经营管理不善所致在现实会计工作中，我们有时会看到会计核算本身并无错误之处，但帐面反映的财产物资由于收发混乱，导致实有数小于帐面数，或腐烂变质，或库存物资人为流失，或债权长期挂帐。这种类型的会计信息信誉度下降主要是由于企业内部经营管理不善，岗位责任不清企业的问题所造成的。二、会计信息信誉度下降的解决对策1、加大会计法制建设与执行的力度。为了有效规避企业会计信息失真的现象，减少影响企业会计信息质量的各种因素，会计法制体系的完善已必不可少的。随着我国会

6、计的改革，具体准则陆续出台，这些具体准则将规范企业的具体项目核算，使企业之间在会计口径、方法上更加可比、规范，这样可尽量避免由于制度有隙而造成的钻制度空子的现象产生。现实中，财务人员也必须意识到执行一部法律比制定一部法律更重要。国家要加快会计准则的研究和修订，做到“有法必依，执法必严，违法必究”，任何人若想通过违反标准来得到好处，则必须付出高昂的代价。2、强化外部监督机制，充分发挥社会监督职能。要加强国家的行政干预。加强各级财政、税务、审计、银行、证券监管等职能部门之间的协调配合力度，形成一个统一的监督整体，充分发挥监督力量，进行经常性财务监督工作。加强注册会计师、注册审计师的社会监督作用。加

7、强会计师事务所等社会中介服务机构的作用，通过注册会计师的验资、评估等工作，对会计行为和会计信息质量进行监督，以此提高会计工作水平和质量。并应加速培养这类人才，提高执业质量，形成一支职业道德好、业务素质高、社会信誉高的职业大军，以保证社会监督的良性循环。3、健全内部控制监督制度。完善企业内部审核制度。目前，我国很多企业的内部审核制度不够健全，一些企业建立了审计部门，但是工作相对独立，与各部门之间交流较少，信息传递不畅通；有的则交流充足，但出现部门之间相互舞弊的现象。所以要想完整的发挥内部审核作用，审核部门必须与其它职能部门在沟通交流的基础上保持工作的独立性，这样才能确保审核制度的确实有效。实行职

8、务相分离制度。合理设置会计和相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡的体制。应全面系统的分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。加大财务内部控制监督制度的执行力度。企业应建立健全财务内部监督机制，完善企业的监督职能，严格划分各部门的职能，并做到将责任落实到个人，真正做到权责利的有效结合，如果内部监督缺乏足够的执行力度，会直接影响企业的发展，使内部监督制度失去了应有的作用。因此一定要对财务的内部监督制度引起足够的重视，并且加强财务内部监督制度的执行力度。4、完善会计人员培训计划，提高会计人员的政治素质和业务素质。加强对会计人员的继续

9、教育。提高在职会计人员职业道德素质和专业知识及专业技术素质。会计法对会计人员的职业道德提出了严格的要求，继续教育中应加强对“新规新制”的学习力度，对于营私舞弊、弄虚作假的财务行为可以应用案例形式，用事实说话，力求每位财务人员都能从根本上意识到职业道德对于财务活动的重要性。继续教育在强化会计人员政治素质的同时，还应帮助会计人员更新会计知识，严格会计核算要求、确保会计信息质量，满足日益增长的工作要求。积极引进竞争机制。引進人员竞争机制，对于不合格，不能胜任的会计人员，应采取不当用，不能用的态度。企业应加强全员考核制度，采取“竞争上岗”的政策，鼓励在职员工多学多用，时刻保持清醒的头脑和最佳工作状态来应对日常工作。三、结论综上所述，企业是市场经济活动的主要参与者，其信用程度的高低直接影响经济活动的全过程，一个企业的会计信誉度的优劣，从一定程度上反映了这个企业财务信息质量的好坏，也直接影响着该企业的整体经济活动。所以提高企业的会计信誉度即是社会主义市场经济发展和完善的需要，也是企业自身生存的需要。经济越发展，会计工