北京机务段——大谈心活动总结范文大全

1、北京机务段大谈心活动总结范文大全 第一篇：北京机务段大谈心活动总结大谈心活动总结 北京机务段 自5月份以来，我段按照路局党委的整体工作安排，全面开展了“严格管理与关爱职工”主体谈心活动，以两级领导班子成员为骨干、广大党员干部为主体，分层组织开展面对面、一对一的谈心活动，了解和掌握了干部职工的思想动态，并把解决思想问题与解决现实问题结合起来，解决了一大批实际问题。活动总结如下： 一、活动开展 1、进行思想状态调研。各党支部通过走访等形式，掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，共梳理出了5个方面的共性问题和15个方面的个性问题。针对这些问题，从段、车间两级班子到干部、班

2、组长，逐级列出谈心提纲，明确谈什么、谈后达到什么效果。为谈心活动做好了准备、奠定基础。 2、召开动员大会。5月14日下午，在路局党校报告厅召开“严格管理与关爱职工”主题谈心活动动员大会。段长石景旺、党委书记廖明毅结合我段今年前四个月安全、质量、经营情况，分析接下来八个月面临的形势，对一些重点工作进行部署，对主题谈心活动进行了一次全员发动。 3、利用“八种方式”推进大谈心活动。一是领导班子集体 -12 第一，真情换真言，增进对职工的感情，是做好新时期群众工作的前提。第二，真心解真难，切实解决实际问题，是做好新时期群众工作的关键。第三，真正长本事，提高工作能力，是做好新时期群众工作的基础。第四，真

3、正常态化，建立长效机制，是做好新时期群众工作的保证。 三、成果巩固 大谈心活动已经基本结束，虽解决了大量问题。但要在巩固成果、健全机制上下工夫，让谈心活动长期化、经常化、规范化。切实把干部职工日常谈心抓深抓细抓实，实现干部职工大谈心活动制度化、常态化，努力为我段健康发展奠定坚实的思想基础。 下一步工作首要的是兑现承诺，针对活动中职工提出来的一些问题，能解决的问题要立即解决；对需要上级部门协调支持的要及时上报；对暂时无条件解决的要做好记录，限期解决；受政策限制等原因确实无法解决的，要做好细心解释工作。 此次谈心活动的开展，全体干部职工增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立

4、足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好。具体做到以下三方面： 一要建立长效机制。可以通过设立“谈心日”“谈心周”，建立职工留言簿职工家属留言簿，开通内部职工交流帖吧、手机短信平台等方法，畅通意见表达渠道，让职工随时能够发表 意见、反映问题。 二要听取职工心声。要积极了解和听取干部职工在思想、工作、生活等方面的疑惑、存在的实际困难以及对组织的要求，做到工作变动必谈、受到奖惩必谈、情绪明显波动必谈、生活遭遇挫折必谈、同志之间产生矛盾必谈；职工住院必访、重大节日重点人必访、职工发生临时困难必访。通过经常性沟通，全面了解职工的思想疑虑、企盼和诉求。 三要关心关

5、爱职工。要深入落实以人为本、共建共享要求，加大“三不让”帮扶救助力度，做好助医、助学、助困工作，持续改善职工生产生活条件。 -5- 第二篇：包西机务段开展谈心活动方法实包西机务段开展谈心活动方法实、效果好 包西机务段在谈心活动中方法实、效果好，干部职工谈出了信心和责任，谈出了干劲和活力，谈出了真诚和心声，取得了良好效果。 该段明确要求领导班子成员每旬深入包保联系点谈心不少于3次，其他干部每旬找职工谈心不少于2次，确保全员覆盖；将谈心活动开展情况纳入干部绩效考核和创先争优评比考核范围，确保谈心取得实效。坚持开展职工恳谈会、联络会和“段领导接访日”制度，既与职工面对面讲通“大道理”，又立足现实讲透

6、“小道理”，达到职工“喜爱听、听得进、听得明”的效果；举办团员青年和大学生座谈会，生产一线职工代表、劳模代表座谈会，机关干部、党员代表座谈会，离退休老职工、老干部座谈会，通过多层次、多角度的谈心交流，征集到各层级干部职工对全段的改革、发展、稳定等方面的合理化建议109条，为全段更好地开展工作提供了思路，明确了方向。各级干部在一线包保中，对职工反映的一些诉求和问题，及时予以整改，李思中段长在与运用车间的4名环节干部进行谈心时，发现他们因工作压力大，思想情绪有些低落，向他们讲全路的发展，讲路局的发展，讲我段的发展前景，鼓励鼓励他们树立信心，振奋精神，及时消除了他们的思想顾虑。党委书记王永林在与包西

7、运用车 间一名职工谈心时，得知其父亲早逝，母亲又患了直肠癌，急需手术费，了解到他的实际困难，立即和段工会联系，为他送去了3000元的救助款，使他全身心的投入到了工作中。工会主席毛光名在与临河运用的一名职工谈心时，了解到其身患皮肤病，在大线跑车不利于工作和休息，立即和车间干部协调，将其调到了临河调车机工作，解除了其后顾之忧。目前，该段共开展集体谈心22场次850多人，个别谈心130多人，家访、走访、探访22人，解决了大量生产一线实际问题和职工的生活难题。此外，该段把谈心活动与选树先进典型紧密结合，继续做靓“星光大道”，在谈心中进行“重点展示”、“亮点显示”和“差点公示”，坚持对防止事故的个人及时

8、给予表扬和奖励，并在宣传栏、光荣榜张榜公布；开展了秋季职工大练功、大比武活动，积极用娴熟的技术帮带职工、用浓郁的文化感染职工，最广泛地调动职工生产积极性。 包西机务段：方红升 第三篇： 3月份大谈心活动总结 三月份大谈心活动总结 当前， 民警队伍的思想状况总体良好，全所民警紧 紧围绕“创先争优”深入开展“三保一促”立功竞赛活动，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定。但是，客观地讲，极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，现将队伍思想状况分析如下： 一、队伍政治思想稳定 我所全面贯彻落实中央决定、 副总理的重要讲话， 以及部党组书记、部长 的重要讲话，全体民警政治热情高涨，政治思想与上级

9、保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上级的要求，努力开展各项工作。 二、队伍中存在的问题及原因分析 目前在队伍中存在的主要问题是民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面： 一是工作带来的压力。民警承担的是繁重具有高强度的工作任务，为了完成工作任务，民警长期处于紧张疲惫的状态，导致思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。 二是社会期望值过高带来的压力。一方面人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为 工作稍有不慎，随时都有可能犯错，影响了民警的工作积极性。 三、拟采取的工作措施

10、 1、抓好民警思想苗头和掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把民警的思想问题消除在萌芽状态。 2、坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想问题。 3、多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。 公安派出所 20xx年x月x日 第四篇：xx派出所大谈心活动总结xx派出所开展大谈心活动总结 为推动创先争优活动的深入开展，按照公安局部署，xx派出所本着“沟通思想、找准问题、增进团结、推进工作、创先争优”的原则，在全体党员中开展了形式多样的谈心交心活动，通过“面对面交心、面对面走访、面对面宣讲”

11、大谈心活动的开展，增强了党员的责任意识、大局意识，增强了党组织的凝聚力和号召力。为“xxxxxxxxx”奠定坚实基础。 具体工作情况总结如下： 一、高度重视 为保证大谈心活动取得实效，谈心活动前，xx派出所党支部组织召开支委会议认真做好大谈心活动的具体安排，制定大谈心制度，并组织召开全所党员动员大会，学习局党委指示精神，为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。 二、形式多样 为把创先争优工作落到实处，xx派出所党支部把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机。采取形式有与广大民警及家属面对面谈心、面对面走访、面对面宣讲等；在组织方式上形式多样，面对面地谈心交心，利用工作之余时间，打电话和休息

12、闲聊时间，抓住时机进行交流谈心；在谈话内容上重点结合组织建设、作风建设、队伍建设等方面的意见和建议交心谈心，开诚布公谈问题、找原因、提意见， 做到了坦诚相见，互相帮助；结合民警和家属最关心、最直接、最现实的问题谈心交心。同志们敞开思想坦露心声，本着对同志对事业高度负责的态度，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因。谈话内容涉及到工作、学习、党性、作风等各方面，每人谈话都在10次以上。 三、效果明显 通过谈生活、谈任务、谈目标，针对自我查找问题，同志间相互帮助提出问题，每名党员对同志们所提的意见及建议，都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。增进了团结，化解了矛盾，

13、解决了问题，深化了党员对科学发展观的认识，增进了同志们之间的团结，增强了创先争优的意识，收到了明显的效果，为下一步创先争优活动深入开展夯实了思想基础。 xx派出所党支部2011年x月x日 第五篇：大谈心活动总结后勤支会“大谈心”活动总结 根据基地工会部署开展“大谈心”活动精神和要求，后勤保障科全面深入地开展了以“坚定信心、振作精神、凝聚力量”为主题的“大谈心”活动。通过面对面交心，面对面走访，面对面宣讲，增强了后勤支会职工的责任意识、大局意识，增强了支会的凝聚力和号召力，为建设和谐基地奠定了坚实基础。 具体做法总结如下： 一、高度重视、周密安排 为保证大谈心活动取得实效，活动开展前，支会主席召

14、开支会职工大会，支部书记召开支委会，认真做好大谈心活动具体安排，制定大谈心制度，学习基地工会开展大谈心指示精神，为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。 二、动之以情、晓之以理 后勤支会把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机，把每周五作为“谈心日”，采取“一对一”、“面对面”的方式，对谈心进行预约，提前告知对方的时间、地点。谈心的层面包括：支会主席与支会小组长、科长与副科长、支部书记与支部副书记及各支委、各副科长与主管内职工、优秀共产党员与先进生产者及三八红旗手之间的谈心等。谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了

15、那种只是就事论事的盲目性。 三、内容广泛、措施得当 我支会谈心内容涉及广泛。主要内容包括。 1、如何更好地为复退军人培训班学员及职工提供良好的后勤服务； 2、在工作作风、廉政建设、科室团结等方面有何意见和建议； 3、如何加大工人培训力度，提高后勤保障水平； 4、进一步加强党支部思想、组织和作风建设； 5、如何更好地关心科室职工生活、学习和所遇到的困难。同志们敞开思想，袒露心声，本着对工作高度负责的态度坦诚相见，畅所欲言。按照大谈心记录表要求，我们将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作了详细的记录，并进行梳理归纳，每人谈话都在10次以上。 四、认真开展，收效显著 目前，后勤部门

16、正处在组成和融合的阶段，通过开展“大谈心”，我们对做好后勤工作更加充满信心，针对提出的下班后洗澡不方便的问题，我们增设了中午时段的洗浴时间；针对周六日复退军人培训班学员上课，我们增设了周六日学员洗浴时间；针对食堂、门卫等设备的安全问题，我们派维修人员集中进行了维修维护；针对严把施工改造项目实施关，相关管理人员利用周末休息时间加班加点，全面盯控；针对严格车辆派用问题，对相关制度进行了规范，对司机季度培训力度进行了进一步加强；针对学员提出的改善伙食条件的建议，我们指定厨师长按时设计并更新食谱，保证学员和职工吃好每顿饭，以健康的体魄投入到工作和学习中，同时，我们利用学员休息时间对学员宿舍和教室的设备进行了全面检查，保证为学员提供一个良好的学习和住宿环境；针对加强职工的集体主义教育，我们努力营造一个和谐的集体环境，采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工凝聚力，培养职工集体责任感，激发职工对工作的热