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文档简介

1、_工资分配制度第一章总则第一条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第二章正式员工工资制第二条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第三条工资模式。采用结构工资制。员工工资 =基本工资效益工资工龄奖金伙食津贴工龄特别津贴（+防暑降温费）一、基本工资。基本工资以个人最高学历水平为根据。具体划分见下表：学历基本 工资硕士1800本 科 生1600大 专 生1400自考大专生1350中 专 生1300高 中 生1250初 中 生1200二、效益工资效益工资为效益工资基数乘效益工资系数。1、效益工资基数，根据公司每月业务量，效益和职工服务质量，劳动纪律确定。2、效益工资

2、系数精品资料_效益工资系数由领导根据各部门工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；三、工龄奖金工龄奖金分为两个等级，即部门付经理及以上级别的员工每满一年加100元，普通员工满一年加50 元。调整期为每年五月份。四、伙食津贴伙食津贴标准为150 元 /月。五、工龄特别津贴按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资标准见下表：服务 年 限工龄 工资1 年以内无1年至2年50 元2年至3年100 元3年至4年200 元4 年以上300 元按上表的服务年限递增工龄工资。调整期为每年5 月份。六、防暑降温补贴按市政府规定发放为每年6 月-10月 ,金额为 150 元

3、/人/月。七、员工享有以下几个法定假日的过节费：元旦200 元三八妇女节200元（女职工）五一节200 元国庆节200元春节200 元七、加班工资计算精品资料_1. 假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日把需加班人员名单送经理批准，批准后送交财务部。2、周六、日加班付给其本人全部工资的200 ；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300 。加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。第三章非正式员工工资制第四条试用期员工只发放基本工资800 元及午餐补贴150 元，不享受效益工资，特殊情况除外。试用期长短按所签定劳动合同确定。第四章签订劳动合同的员工,可根据国家法律规定享受社会保险。XX

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