大学生村官调研实践报告文章

1、大学生村官调研实践报告文章1、选聘“大学生村官”过程中存在的题目，如念头不 纯、素质不高、作风不实、形象不佳等一系列题目；详细表 现在：在当前严重的就业形势下，毕业即失业已成为一种普 遍现象。对于大学生考任村官，各级党委、政府高度正视, 纷纷出台了优惠政策，为大学生解决就业挫折找到了一条 有效途径。大学生报考村官的积极性空前高涨，甚至泛起 了大学生退学争选村官，博士后争聘村官的现象。但跟一 些报考村官的大学毕业生谈心，他们最直接的念头就是考 任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳的工作岗位。有 的大学生刚被考录为村官，就急着托关系，找门子，要求 直接进入前提较好的乡镇机关工作，根本不想去农村发挥

2、 才华，施展作用。接受艰苦前提的磨练，经受农村工作得 历练，显然心里预备不足。考任村官无非就是先找一份相 对安稳的工作，获取一个考任公务员加分的难得机会，将 其作为将来跳出农村的有效踏板，合同期满后，再通过考 取公务员，重新回到城里工作。大学生刚刚走出校门，即 使是从小糊口在农村的大学生，因为一直忙于学业，对农 村的事情也知之未几，了解甚少。光有书本理论，没有实 践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用， 无论用，又不愿付苦、不肯屈身向泛博群众学习，向老同 道学习，向基层实践学习，致使工作无起色，与大学生能 力素质不相符。大学生刚刚走出校门，需要老同道领着适 应一下农村工作环境，调整一

3、下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，没有撰写过一篇有价值、有见地的 调研讲演，大学生村官的应有价值没有在实践中充分体现 出来。有的大学生村官工作能力不高，却摆谱派头十足， 没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上，不知天高地 厚;有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论，品头 论足，甚至拉帮结派，人为制造矛盾，影响班子团结;有的 不去在进步“知民度”上下真功夫、苦功夫、实功夫，而 是挖空心思攀龙附凤、攀权结势进步“着名度”，千方百计 为自己登高升迁搭梯子、找路子。群众戏说，现在大学生 村官不是来“炼金”，而是来"镀金”的，与咱群众心离得 远，指望不上，高攀不起。2、“大学生村

4、官”岗位作用施展难;详细体现在：(1)大学生村官自身的因素。感到专业分歧错误口、所 学东西用不上、村里矛盾很复杂、人际关系难处理、村里 人缺乏认同感、糊口不习惯、水土不服、工作无从下手的 分别占3.73%、6%、5 .22%、3.73%、3.73%、1. 5 %、0.7%、 2.2 3%,合计占26.8 4%,超过了关注收入的21.6%。造成 这种情况的原因主要有二：一是农村人际关系、利益纠葛纷 繁复杂，农村工作琐碎、敏感、环环相扣，作为新来者， 大学生“村官”很难在短期内被农村社会一下子接纳。二 是大学生“村官”自身也存在一定的局限*:如大多数“村 官”经历单纯，有的甚至根本没有农村糊口的经

5、历。刚上 岗时理想化、贪大，就想上来就做件大事，而且一定要做 好，这种个性和大学生的理想化和年青人轻易冲动等因素 是分不开的。开始一来真是想做出一番大事业，但是刚来 情况还不认识，但经由一段时间的工作后应该更务实了， 从大处着眼，小处着手，一步步夯实。（2）人为的因素。部 门村干部气量心胸狭隘，自己的担心，大学生村官有学识、 有见解，他们的到来，为农村带来了新景象形象、新观念, 农业技术和发展思路是大学生“村官”的上风领域，大学 生“村官”的务实高效、求新求变给农村工作注入了活力, 这些也使村干部感到工作能力等各方面的差距很大，所谓 的上风就是农村工作经验和人脉关系或者说是那份霸气， 自己会被淘汰，因此压制大学生村官的发展，不支持、不 给他们机会。（3）现有体系体例的因素。目前中心、市、区 县、乡镇各级领导都很正视此项工作，大多数区县此项工 作虽有章可循，但治理僵化。一是不能把拔尖大学生选*。 二是配备的治理干部没有尽到应