2020员工考勤制度

1、2020员工考勤制度第 1 篇 :企业员工考勤制度范本一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退 ,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意 .三、周一至周六为工作日,周日为休息日.公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行.因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行.节日值班由公司统一安排.四、严格请、销假制度.员工因私事请假1 天以内的（含1 天） ,由部门负责人

2、批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的 ,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.五、上班时间开始后5分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处；超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处.六、 1 个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资；累计达 3次以上 5次以下者,扣发10天的基本工资；累计达5次以上10 次以下者 ,扣发当月15 天的基本工资；累计达10 次以上者,扣发当月的基本工资.七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工

3、资和奖金；每月累计旷工1 天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金 ,并给予记过1 次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3天以上 ,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天） ,予以辞退 .八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计2次的,按旷工2天处理；当月累计3次的,按旷工3天处理 .九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试

4、或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的 ,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理.十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理.员工病假期间只发给基本工资.十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助 20元；夜间加班或值班的,每个补助10元；节日值班每天补助 40 元 .未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理；如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理 .十二、员工的

5、考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责.如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚.凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格.公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理.第 2 篇 :企业员工考勤制度范本一、作息时间1、公司实行每周5 天工作制上午9:00 12:00下午14:00 18:002、部门负责人办公时间：8:4512:0013:5518:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30 12:0513:5518:10、4、

6、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下 :1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30 分钟以内的,每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内,每次扣罚10元； 30分钟以上按旷工半天处理.3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的（ www. ）；旷工半天扣1 天工资 , 旷工一天扣罚2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计

7、旷工5 天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元 .5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元；造成重大损失的,由责任人自行承担.四、请假制度1、假别分为: 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.2、病假 :指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪.3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天 ,

8、超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪.4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天 ,特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用.6、工伤假:按国家相关法律法规执行.7、丧假 :指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假:1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.2、其它假别由部门负责人签署意见后报

9、分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工.六、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字（共计每日2次） .七、外出1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工 .2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.八、加班1、公司要求员工在正常工

10、作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班.特殊情况非加班不可的,必须填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准.未经批准,公司一律不予承认加班.2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算.所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理.3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资 .九、出差1、员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室,以便联络.出差申请表交行政部备查.十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作

11、为员工集体活动的补充费用.十一、本制度自公司公布之日起执行.十二、本制度解释权归行政部.第 3 篇 :员工考勤制度第一条、根据公司总经理办公会要求,为加强公司员工考勤管理,特制定本规定.第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制,因季节变化需调整工作时间再另行通知.第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度.第四条、公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）.员工应亲自打卡,开箱时间为每天上午8:40,关箱为下午18:00,上班打卡时间为上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30为打卡时间.因工作原因

12、未打卡者,应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部.第五条、考勤奖罚制度一、管理层考勤制度:高管层:每月出勤工资为400元 ,违反出勤制度一次扣100元 ,两次扣200元 ,三次全部扣除并通报批评.中管层:每月出勤工资为200元 ,违反出勤制度一次扣50元 ,两次扣100元 ,三次全部扣除并通报批评.二、员工考勤制度:员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、 10-30分钟内扣工资20元超过30分钟以上者，按旷工半天论处.每次扣当月工资的5 %,提前 30分钟内下班者按早退论处,每次扣当月工资的10元 ,提前下班超过30分钟者按旷工半天论处.每次扣当日工资的5%.无任何原因未打卡者,按旷工处

13、理.不得有代打卡的行为,一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理:第一次按 30元 /人次处罚、第二次按60元 /人次处罚、第三次按旷工一天处理 .上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的50元 ,并给予警告一次.员工无故旷工一日者,扣发当月工资的10%,并给予警告一次；每月累计三天旷工者,扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者,予以辞退 .员工因公出差需事先填写出差登记表,交于财务人事部备案.三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名,奖励300元 ,并通报表扬.对于违反考勤制度的,每月惩戒一名,罚 200元 .并出海报张贴在一楼大厅.第六条、全体员工（含管理

14、层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表）,特殊情况可以电话通报部门主管或人事部,回公司补办好相关的手续.否则按外出办私事处理.（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖奖金为 500 元 ,名额为5人 .第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标,先进个人评比必须是出勤率在100%,没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上,劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比.第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录,填写考勤登记表和外出登记表.第十条、各部门人事管理员应于每月30号将

15、各部门的x考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计.由财务人事部将各员工的出勤情况,外出情况及请假情况与打卡记录进行核对.无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处.第十一条、以上制度从2015年 10月开始执行,请各部门认真学习并遵照执行.第 4 篇 :考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.2、适用范围本制度适用于本公司所有员工3、管理规定3、 1 、工作制度3、 1 、 1 工作时间:周一至周五上午8:00-12:00下午 13:00 17:00b、实行不定时工作制的员工，在保证完成

16、甲方工作任务情况下，经 公司同意 ,可自行安排工作和休息时间.3、 1 、 2打卡制度3、 1 、 2、 1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3、 1 、 2、 2 打卡次数 :一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次 .3、 1、 2、 3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3、 1 、 2、 4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的

17、员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.3、 1 、 2、 5 手工考勤制度3、 1 、 2、 6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡（如外围人员、出差）,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后报人力资源部审批备案.3、1 、 2、7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3、1 、 2、 8 参与手工考勤的员工如有请假

18、情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3、1 、 2、 9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3、 2 加班管理3、 2、 1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况.本规定中所指的“加班 ”, 包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总

19、经理,否则为无效加班.3、 2、 2加班申报及补偿规定3、 2、 2、1 公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作.a、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求.凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批 .b、因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4 小时至 8 小时可申报加班半天,超过 8 小时可申报加班1天 .对主管（

20、含）以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3、 2、 2、 2 员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表.加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班 .3、 2、 2、 3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班.3、 2、 2、 4原则上 ,参加公司组织的各

21、种培训、集体活动不计加 班.3、 2、 2、 5 加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1 的比例冲抵病、事假.3、 2、 3加班的申请、审批、确认流程3、 2、 3、 1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日 .3、 2、 3、 2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认 .各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或

22、部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管.3、 2、 3、 3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认.3、 2、 3、 4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行.3、 2、 4倒休3、 2、 4、 1 员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写倒休申请表,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批.3、 2、 4、 2

23、当月倒休最小单位按0、 5天计算 .3、 2、 4、 3 无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人 ,旷工天数为批准员工倒休天数.3、 2、 4、 4员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿.3、 3 各类假期规定3、 3、 1 病假3、 3、 1、 1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的 ,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理 .3、 3、 1、 2员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:0

24、0前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理.3、 3、 1、 3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的 ,扣发日工资的50%,超过3 日以上,在 7日以内的,扣发日工资的70%.超过7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的 ,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6 个月,用人单位可以解

25、除劳动合同3、 3、 2事假3、 3、 2、 1 因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者 ,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.3、 3、 2、 2休事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请.3、 3、 2、 3 休事假每天扣除日工资的100%3、 3、 3有薪节假日3、 3、 3、 1 每周六、周日为法定公休日.3、 3、 3、 2法定假日按国家规定执行.3、 3、 3、 3 临时调休 :临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工

26、作时间.3、 3、 3、 4临时休假 :临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间.3、 3、 4婚假3、 3、 4、 1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3 天婚假,公司对于晚婚（指:男 25周岁,女23周岁,初婚）可享受晚婚假15天；3、 3、 4、 2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留；3、 3、 4、 3 婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3、 3、 4、 4再婚者不享受晚婚假.3、 3、 4、 5婚假为有薪假

27、别,休假期间工资全额发放.3、 3、 5丧假3、 3、 5、 1 凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡,可休丧假3天 .3、 3、 5、 2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请.3、 3、 5、 3 丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放.3、 3、 6产假与哺乳假3、 3、 6、 1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理.3、 3、 6、 2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15 天；妊娠不满12 周（含）流产的产假为15 天； 12 周以上 16 周（含）以内的流产的产

28、假为30天； 16周以上 28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天 .3、 3、 6、 3 女职工难产的增加15天 ,多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加产假15天 ,晚育的增加奖励假30天 .生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算.3、 3、 6、 4男员工可享受晚育奖励假.3、 3、 6、 5产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行.3、 3、 6、 6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算）,每天给予1 小时哺乳时间（含路途时间）.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1 小时 .3、

29、 3、 6、 7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假 .3、 3、 6、 8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放.3、 3、 6、 9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备 案.3、 3、 7计划生育假3、 3、 7、 1 计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至 15天假期 .放置宫内节育器3 天节育手术5 天（男）、15天（女）3、 3、 7、 2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查 ,经计划生育部门证明,可休假 1 天 .3、 3、 7、 3 计划生育假,应填写请假申请单,附医院有关手术证明,由人力资

30、源部审核,按规定批准.休假期间发放基本工资.3、 3、 8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表.经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行.3、 3、 9公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假.年假为公司给予员工的福利.3、 3、 9、 1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1 年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年 以上年休假为5 天 .3、 3、 9、 2 年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿.3、 3、 9、 3 凡年休假者须提前提出书面申请

31、,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准） .3、 3、 9、 4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假；旷工1 天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇 ,并报人力资源部3、 4 请假制度3、 4、 1 员工请假 ,均应提前提交请假申请单.3、 4、 2员工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经

32、理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理.3、 4、 3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理.3、 4、 4请假的核决权限人员 1 天（含）以下3 天以内 4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注 :如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员（文员）代为处理,事后补齐书面审批签字 .3、 4、 5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,

33、可先请事假,但必须在事后 2 天内补齐有效证明后再作相应处理.3、 4、 6请假申请单需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员（文员）呈递办理请假申请单经审批后,由部门考勤员（文员）保存并通知本人.当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案.3、 4、 7员工请假、外出期满应在3日内销假 .因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改.3、 4、 8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理.3、 5 缺勤规定3、 5、 1 在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到 /早退.迟到或早退10分钟以内扣款50 元 ,10分钟以上扣款100元 ,30分钟以上按0、 5天事假计.3、 5、 2旷工扣款规定:3、 5、 2、 1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理.3、 5、 2、 2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款.3、 5、 2、 3 凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退 ,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿.3、