护士护理就业前景分析2

1、护士护理就业前景分析2多少人在童年的时候就憧憬自己长大后成为一名白衣天使，南丁 格尔奖每次花落谁家都被各界传诵。护理专业在我国起步较晚，在 我们如此庞大的人口基数面前，专业护理人才严重不足。随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广 大人民群众对健康的需求、对卫 生服务的需求越来越高。同时科学 技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。中国护理事业发展规划纲要 提出的目标：“增加临床一线护士总量，实现护士人才资源的合理到 2010年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到 2012年，配置，全国85%勺二级医院的编制护士应达到

2、护士的配备 标准。”教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务 业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资 源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士 的培养，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。每年需要培养各 层次护士 15万人。据世界卫生组织（WHO有关数据显示，当今全球性护理人才紧缺,尤其是欧美发达国家及中东地区闹起了“护士荒”，护理一跃成 为受人尊敬、令人羡慕的“明星”职业。国外广阔的就业市场、优良的工作环境、丰厚的报酬以及良好的个人发展前景，吸引着我国护理人员，因此医学院校纷纷开设涉外护理专业，培养与国际接轨，顺应时代发展需要的双语护士。

3、在以上的材料中我们可以看 到，护理专业在当今社会是很吃香的，护理专业就业前景一片坦 途。希望在我们的周围，有着越来越多的白衣天使。护理专业就业前景分析：护理专业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同 时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。随着社会经济的发展及全 面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对 卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改 革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要 求。中国护理事业发展规划纲要提出的目标：“增加临床一线护 士总量，实现护士人才资源的合理配置，到 2007年，全国的三级医 院的编制护士应达到护士的配备标

4、准。到 2010年，全国85%勺二级 医院的编制护士应达到护士的配备标准。”教育部、卫生部等六部 委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工 程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人 们健康保健的需要，今后将加大护士的培养，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。每年需要培养各层次护士 15万人。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3 万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了 广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学 的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专 门为个人服务的护理人

5、员的需求量也将增大。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业， 应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国 家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失 调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1： 2,重要科室医生和护士的比例应是1: 4。而目前全国1:0.61的医护比例 远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达 国家1： 8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口 近300万人。护理人才紧缺，男护士更是供不应求。全国各类医院尤其

6、是综 合性大医院都需要男护士。他们认为男护士身体素质好，动手能力 强，在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用，服 务患者。护理学专业就业前景：根据卫生部的统计，到 2015年我国对护 士的需求将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习 护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会 转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将 成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增 大。业内专家介绍，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的 职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美 国平均年薪达5万美元，而美国缺护士

7、 30万人。在澳洲，护士最容 易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等 于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达 国家对护士均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高 的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景 十分广阔。近年来，临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难 度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模， 临床医学专业毕业 生的总量明显增加，加剧了就业竞 争。目前绝大多数医院的发展重 点不在扩大规模而是以急需的、 具备一定资历的专业人才为主，大量 接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。很

8、多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的 确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫 感，多少有一点优越感。多数毕业 生看好大城市和沿海经济发达地 区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，就业的期望值 过高。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。大中城市的综合性医疗机构、经济发达 地区的县级医疗机构原则上都需要硕士， 其次就是获得英语六级、计 算机二级证书。因此，临 床医学专业毕业生的择业期望值过高，造 成了就业难现象。主要表现为：1临床医学专业毕业生多，但需求不足。2.学历层 次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机

9、构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。3.地区之 间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多， 但要求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。近年来医学技术发展迅猛，知识更新加快，在校学生不仅应努力 完善自己的基础文化知识以及专业知识， 还要培养各方面的知识技能， 调整自己的心态，注意在人际交 往、组织管理、语言表达、动手等 综合能力上不断提高。在应聘时，不少医院都要求求职者具备复合型 能力，不仅要对外科熟识，动过多例手术，而且还要在内科或者是专科干过几年。而近几年新兴起的整形外科也是求才若渴。 传统意义 上比较小却很实用的专业，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求 也是持续增长。随着医 疗制度改革的不断深化，民办医院将会得到 更大的发展，这会使临床医学专业的学生更为抢手。I现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大。高学历护士 除了知识面宽广容易同各种病人沟通外其护理科研能力也比较强在 临床上更善于发现问题分析问题和解决问题。此外男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们 出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时比