岗位协议书4篇

1、【实用】岗位协议书4篇 【实用】岗位协议书4篇在现实社会中，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书是提高经济效益的手段。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？下面是小编为大家收集的岗位协议书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。岗位协议书 篇1本职工作：制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。职责一：制定和实施培训总体战略工作任务：1、领导本学科制定个人成长计划。2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。3、制定学科培训整体计划。4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训计划得到顺利实施。考核重点：培训计划的

2、制定的科学性、有效性。职责二：收集和整理好各项考评数据1、收集整理好本学科教师的成长计划，建立个人成长记录。2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。3、公平、公正、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。1、根据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。2、根据制定的培训总体计划，做好每次培训准备。3、及时发现本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。考核重点：本

3、学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科pk。职责四：新老教师的成长。1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。2、提高本学科学期奖得a级教师的占比。考核重点：学期奖a及教师与上学期相比提高比之差。职责五：对本学科教师听课、交流、指导1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在年级。2、在一二年级课改的实施过程予以指导。考核重点：要有听课记录和交流指导书面记录，根据数量、质量、反馈与其他学科pk。考核办法：每学期考核一次考核内容：1、资料完备度2、本学期与上学期相比，学期奖得a的人数提高比3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比4、本学科老师本学期期末绩效标准差与

4、其他学科相比5、听课情况的记录甲方（主管校长）：_ 乙方（培训主任）：_ 学科_20xx年3月_日附1：培训成员成长奖金说明奖金构成：800元/年考核办法：每年分两次（第一学期末400元、第二学期末400元）时间段进行考核1、每次根据平时培训积分衡量发放。由培训主任提供相关数据。标准：200元2、每次根据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像课和业务考试分数）。标准：200元。3、体音美劳学科根据对校园文化活动的担任情况和贡献度衡量。计算办法：分别计算积分总数，根据积分比例共同分享成长奖金。附2：20xx，xx中学语文教师培训制度1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室

5、；时间：周三下午2：40开始。2、设置培训签到册，培训到位采用签到制，每参与一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参与不积分。3、设置培训记录本，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进行认真地监督记录；4、教师应准备好个人的培训笔记本，对培训内容进行记录和消化吸收，教师的培训笔记本每学期上交两次，由学校督导按照相关标准分a、b、c三个等级进行评价，并换算成相应积分（每次培训的作业a积60分 b积40 c分积20分）；5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分；6、参与教师应本着为自己负责的态

6、度，认真完各项作业及任务： 教师应认真完成培训主任布置的作业及任务，并按照完成质量被评定为a、b、c三个等级，然后后换算成相应积分； 教师应准备反思笔记本，每周完成教育、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可； 教师参加培训过程中进行的业务能力考试，按照卷面得分进行积分； 新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并认真完成教师听课记录，在此基础上，教师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午2点30分前交主任处。 在培训过程中，主动要求进行示范授课的教师积150分，接受

7、培训部邀请进行示范授课的教师积100分。附3：20xx,xx实中学数学教师培训制度为适应学校的发展要求，根据学校的指示精神，结合东校的实际情况，本学期培训的指导思想是：（1）继续推进课堂教学改革。（2）加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的解题能力。（3）调动学生学习数学的积极性。（4）注重教师的基本功的提高。培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：304：30。培训人员：全体数学老师。培训方式：（1）听课。为了给老师提供一个互相学习，交流的平台，为了巩固上学期的教改成果，继续深入课堂教学改革，本学期继续实行集体听课制度（以一、二年级为主），以便老师取长补短，从而提高老师的课堂驾驭能力和。（

8、2）压轴题的讲解与交流。（3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。岗位协议书 篇2no:xxxx有限公司甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工(以下简称员工)的.岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，

9、负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的

10、，应当承担赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用。

11、(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：附件一岗位职责签订日期： 签订日期：岗位协议书 篇3为了加强学校管理，使学校教学楼冬季取暖工作顺利进行，确保广大师生有一个安全舒适温暖的工作学习环境，经校方与锅炉工协商，签定工作岗位协议如下：一、每天送气时

12、间为：早4：308：00，上午10：0012：00，下午14：0016：00，晚18：0020：00（根据室外气温适当进行调整）。二、每天早6：30分，教学楼内要达到13，在司炉期间不允许离开机房，做到及时送气、清炉、填煤、出灰，做到人走机停，关闭照明灯及电热器，严禁醉酒上岗。三、经常检查、机器设备运转情况，对机器设备进行定期养护、引风机轴承、循环泵轴承每半月上一次油，发现问题出现故障要及时向主管领导汇报，对漏水等问题要及时进行维修，定期清理烟道（每半月一次），每天按时放风（中午）。四、司炉工必须按照本工种操作规程要求进行工作，炉温不得超过规定指数。如人为的造成机器设备丢失、损坏，司炉工负责赔

13、偿或维修，所有工具不得随意借给他人，以备急用，如需要购买零配件，必须向领导请示后方可购买。五、锅炉工负责冬煤的保管看护，严禁冬煤流失，严禁里勾外联。六、保证寒假期间正常供暖，如室内温度达不到校方要求，造成暖气片冻裂、自来水断水（因长时间停电、停水出现问题由校方负责）等事故发生，一切费用由司炉工负责。七、锅炉工是学校的正式职工，在20xx年4月中旬停炉后，要在校对供暖设施进行检修，检修后方可回家休息。休息期间必须遵纪守法，工资照发，福利待遇与在岗职工相同。20xx年10月8日上班，做供暖准备工作。如教育改革，锅炉工无下岗，以教育主管部门的政策、文件及要求为准。锅炉工在岗司炉期间学校不发放津贴费。

14、八、司炉工对以上条款必须认真执行，如违反其中一条，屡犯多次教育不改，校方则调换锅炉工，如出现恶性事故，情节严重，构成犯罪的送交司法机关处理，如能出色完成司炉工作，达到以上七条的标准要求，停炉后的20xx年4月中旬，校方奖励锅炉工人民币叁佰元。本协议一式两份签字生效。校方签字：锅炉工签字：20xx年11月18日岗位协议书 篇4甲方：乙方：性别：身份证号：为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的权利和义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的

15、合法权益；（二）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（四）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（五）负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；（六）负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；（三）认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）数

16、量、质量指标（要求）；（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。（三）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。

17、（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用。（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。（六）员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方：乙 方：法定代表人；性 别：委托代表人：居民身份证号：日 期：日 期：【实用】岗位协议书4篇】【实用】岗位协议书4篇在

18、现实社会中，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书是提高经济效益的手段。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？下面是小编为大家收集的岗位协议书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。岗位协议书 篇1本职工作：制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。职责一：制定和实施培训总体战略工作任务：1、领导本学科制定个人成长计划。2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。3、制定学科培训整体计划。4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训计划得到顺利实施。考核重点：培训计划的制定的科学性、有效性。职责二：收集和整理好各项考

19、评数据1、收集整理好本学科教师的成长计划，建立个人成长记录。2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。3、公平、公正、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。1、根据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。2、根据制定的培训总体计划，做好每次培训准备。3、及时发现本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科

20、pk。职责四：新老教师的成长。1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。2、提高本学科学期奖得a级教师的占比。考核重点：学期奖a及教师与上学期相比提高比之差。职责五：对本学科教师听课、交流、指导1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在年级。2、在一二年级课改的实施过程予以指导。考核重点：要有听课记录和交流指导书面记录，根据数量、质量、反馈与其他学科pk。考核办法：每学期考核一次考核内容：1、资料完备度2、本学期与上学期相比，学期奖得a的人数提高比3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比4、本学科老师本学期期末绩效标准差与其他学科相比5、听课情况的记录甲方（主管校长）：

21、_ 乙方（培训主任）：_ 学科_20xx年3月_日附1：培训成员成长奖金说明奖金构成：800元/年考核办法：每年分两次（第一学期末400元、第二学期末400元）时间段进行考核1、每次根据平时培训积分衡量发放。由培训主任提供相关数据。标准：200元2、每次根据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像课和业务考试分数）。标准：200元。3、体音美劳学科根据对校园文化活动的担任情况和贡献度衡量。计算办法：分别计算积分总数，根据积分比例共同分享成长奖金。附2：20xx，xx中学语文教师培训制度1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室；时间：周三下午2：40开始。2、设置培训签到册

22、，培训到位采用签到制，每参与一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参与不积分。3、设置培训记录本，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进行认真地监督记录；4、教师应准备好个人的培训笔记本，对培训内容进行记录和消化吸收，教师的培训笔记本每学期上交两次，由学校督导按照相关标准分a、b、c三个等级进行评价，并换算成相应积分（每次培训的作业a积60分 b积40 c分积20分）；5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分；6、参与教师应本着为自己负责的态度，认真完各项作业及任务： 教师应认真完成培训主

23、任布置的作业及任务，并按照完成质量被评定为a、b、c三个等级，然后后换算成相应积分； 教师应准备反思笔记本，每周完成教育、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可； 教师参加培训过程中进行的业务能力考试，按照卷面得分进行积分； 新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并认真完成教师听课记录，在此基础上，教师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午2点30分前交主任处。 在培训过程中，主动要求进行示范授课的教师积150分，接受培训部邀请进行示范授课的教师积100分。附3：2

24、0xx,xx实中学数学教师培训制度为适应学校的发展要求，根据学校的指示精神，结合东校的实际情况，本学期培训的指导思想是：（1）继续推进课堂教学改革。（2）加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的解题能力。（3）调动学生学习数学的积极性。（4）注重教师的基本功的提高。培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：304：30。培训人员：全体数学老师。培训方式：（1）听课。为了给老师提供一个互相学习，交流的平台，为了巩固上学期的教改成果，继续深入课堂教学改革，本学期继续实行集体听课制度（以一、二年级为主），以便老师取长补短，从而提高老师的课堂驾驭能力和。（2）压轴题的讲解与交流。（3）自己录一节观摩课。

25、要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。岗位协议书 篇2no:xxxx有限公司甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工(以下简称员工)的.岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(五)负责对员

26、工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙

27、方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用。(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿

28、的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：附件一岗位职责签订日期： 签订日期：岗位协议书 篇3为了加强学校管理，使学校教学楼冬季取暖工作顺利进行，确保广大师生有一个安全舒适温暖的工作学习环境，经校方与锅炉工协商，签定工作岗位协议如下：一、每天送气时间为：早4：308：00，上午10：0012：0

29、0，下午14：0016：00，晚18：0020：00（根据室外气温适当进行调整）。二、每天早6：30分，教学楼内要达到13，在司炉期间不允许离开机房，做到及时送气、清炉、填煤、出灰，做到人走机停，关闭照明灯及电热器，严禁醉酒上岗。三、经常检查、机器设备运转情况，对机器设备进行定期养护、引风机轴承、循环泵轴承每半月上一次油，发现问题出现故障要及时向主管领导汇报，对漏水等问题要及时进行维修，定期清理烟道（每半月一次），每天按时放风（中午）。四、司炉工必须按照本工种操作规程要求进行工作，炉温不得超过规定指数。如人为的造成机器设备丢失、损坏，司炉工负责赔偿或维修，所有工具不得随意借给他人，以备急用，如

30、需要购买零配件，必须向领导请示后方可购买。五、锅炉工负责冬煤的保管看护，严禁冬煤流失，严禁里勾外联。六、保证寒假期间正常供暖，如室内温度达不到校方要求，造成暖气片冻裂、自来水断水（因长时间停电、停水出现问题由校方负责）等事故发生，一切费用由司炉工负责。七、锅炉工是学校的正式职工，在20xx年4月中旬停炉后，要在校对供暖设施进行检修，检修后方可回家休息。休息期间必须遵纪守法，工资照发，福利待遇与在岗职工相同。20xx年10月8日上班，做供暖准备工作。如教育改革，锅炉工无下岗，以教育主管部门的政策、文件及要求为准。锅炉工在岗司炉期间学校不发放津贴费。八、司炉工对以上条款必须认真执行，如违反其中一条，屡犯多次教育不改，校方则调换锅炉工，如出现恶性事故，情节严重，构成犯罪的送交司法机关处理，如能出色完成司炉工作，达到以上七条的标准要求，停炉后的20xx年4月中旬，校方奖励锅炉工人民币叁佰元。本协议一式两份签字生效。校方签字：锅炉工签字：20xx年11月18日岗位协议书 篇4甲方：乙方：性别：身份证号：