生产车间奖金制度.doc_第1页
生产车间奖金制度.doc_第2页
生产车间奖金制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、。生产车间奖金制度一、奖金的计算方法1总奖金的计算方法： 总奖金 =产量（吨） 80（元 / 吨） 产量 =成品进仓数 - 损耗数量（包括粗粉数） -（不合格品数 2）-（退货数 2）例：7 月份成品进仓数是 100 吨、损耗 3 吨、粗粉 0.5 吨、不合格 3 吨、退货 2 吨，则：7 月份产量 =100-（ 3+0.5 ）- （32）- （22）=86.5 （吨）7 月份总奖金 =86.5 80=6920 元2生产工奖金的计算方法个人奖金 =平均奖金综合基数综合奖金基数 =奖金基数月平均表现分数 100 平均奖金 =总奖金所有生产工综合奖金基数之和二、评定细则1. 奖金基数 评定标准 a

2、. 根据岗位的难程度b.根据员工的能力 评定方法：由组长按标准对每个生产工进行评定后交生产经理审核通过注：基数每三个月复评一次，新员工因为试用奖金故基数为 0，转正后再确认。2员工的表现评定员工的表现采用扣分制， 总分为 100 分每天把所扣分数减去后为表现分数。没月取平均分为表现分。扣分标准：a.目标未达成扣 20-50分b.不服从安排扣100分c.卫生不达标扣 20-50分d.记录不正确扣 20-50e.认为错误（如污染、错料等）扣50-100 分f. 迟到早退、请假 扣 50-100 分g. 其他违规扣 0-100分例：人日期12331平均分目标未达成不服从安排卫生不达标20记录不正确20人为错误50迟到早退请假其他综合得分3080精选资料，欢迎下载。三、相关表格员工表现评定表月份日期12331平均分目标未达成不服从安排姓卫生不达标20记录不正确20名人为错误50迟到早退请假其他综合得分3080制表审核奖金分配表序号姓名奖金基数综合表现综合基数平均奖金奖金备注制表审核四、运行时间本制度自 2009 年月日开始试运行有限公司2009.9.3精

人人文库> 全部分类> 行业资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论