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文档简介

1、员工离职管理规定一、目标：（一）、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。（二）、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。（三）、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。二、适用范围：本制度适用于总部及各校区的员工的离职管理。三、离职流程（一）、离职申请1、离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。2、员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写员工离职申请表，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1 个月填写员工离职申请表，向其直接上级主管提出离职申请。3、未按规定通知期提前通知公司的离职员

2、工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。4、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理） ，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。（二）、离职申请提出后,按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：1、总监级员工: 由直接上级签署意见，人事负责会签；2、总监级以下员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。注：会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。（三）、离职手续办理离职手续办理具体分工如下:1、离职员工需办理事项:（ 1）、填写工作

3、交接单办理工作交接；（ 2）、确定员工离职日期及薪资结算日期;（ 3）、协助离职员工处理工作交接事宜；（ 4）、监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。2、人事手续办理人需办理事项:（1）、注销邮箱，在ERP系统中调整人员情况;（2）检查离职手续是否办理齐全（包括员工离职申请表、工作交接单 、离职沟通面谈表）；总部员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和终止解除劳动合同通知书；各校区员工: 需在离职手续办理齐全后，由各校区总监将离职资料在规定时间内报至人事，由人事统一盖章。（四）、离职面谈：员工离职手续办理完毕, 相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解, 离职面谈资料需

4、与离职手续在规定日期内一同报至人事。（五）、 员工离职后续工作1、办理劳动合同解除手续2、离职手续归档。3、调整本公司人事信息库( 将离职员工信息移至离职员工列表中) ；本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行！人力资源部二九年十二月制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由

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