中学绩效工资考核方案

1、精品文档中学绩效工资考核方案杭州市袁浦中学绩效工资考核方案（征求意见稿三稿）第一章 总则第一条 指导思想根据国家、省、市等文件精神， 结合西湖区教育局关于西湖区义务教育学校绩效工资发放 指导性意见的方案，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平 的分配原则。充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成 内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校 园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际， 特制订本实施办法。第二条绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员 的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效 工资发放按上级文件规定的办法执行。在编不在岗

2、的教职工 绩效工资发放由校长办公会议根据实际情况确定。第三条 绩效工资组成按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩 效工资和奖励性绩效工资两部分组成。1.基础性绩效工资基础性绩效工资由生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴四项组成，根据区制定的统一标准列入区财政按月 发放。其中，岗位津贴，班主任津贴先由区财政统发，学校 根据教职工（班主任）岗位职责与实际工作量的情况按月进 行考核，对未达到要求的于次月予以扣发部分或全部。2.奖励性绩效工资构成：奖励性绩效工资由工作量津贴、国定节 假日福利、日常考勤奖、教育教学成果奖四部分组成。比例：其中工作量工资、国定节假日福利、日常考勤奖三项之和约

3、占奖励性绩效工资的 40%教育教学成果奖约占奖励性绩效 工资的60%条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度 考核奖金；二是两次期末考核奖金； 三是教职工教科研成果、 竞赛辅导获奖等奖励。3.特别说明：本方案中从第二章起所 规定的绩效工资考核细则均指奖励性绩效工资，基础性的绩 效工资考核方案另行制定。第四条绩效工资来源绩效工资主要由区教育局直接拨付，其中奖励性绩效工资的20%部分由教育局对学校工作进行考核，在考核后按考核等第发放。 其次，当缺编时，还有缺编费。第二章月度考核奖金发放细则第五条月度考核奖金公式月度考核奖金=工作量津贴+出勤奖+节假日福利+月常规考核津贴-减发部分第六条 工作量津贴

4、的发放方法1 .工作量津贴的总金额约占奖励性绩效工资总量的27%教师满工作量按每月 200元发放。不 满工作量课时津贴计算：超工作量津贴计算方法每超一节25元；晨间管理15元/次；文化课课外活动管理 25元/ 次；临时代课1节25元。2 .专任教师工作量标准科目每周工作量语文、数学、外语、科学1012社会、思想政治1214音乐、美术、体育、劳技、计算机、心理辅导等1416说明上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、 批改、辅导以及体育教师组织两操等，不另计工作量。由甲 年级跨乙年级任课，按因跨乙年级而实际增加的教案总数，每个教案补贴 0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课 ，因跨学 科而实际增加

5、的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。教师是否满周任课基本课时标准，以上表下限计；是否超课时， 以上表上限计。教师除要完成规定的周课时数外，还有责任 和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：担任班主任， 年级组长，教研组长，备课组长；指导学科兴趣小组，培训 文艺体育团队；承担学校正式委托的负责传，帮，带年轻教 师的任务。校级领导，中层干部必须兼课，兼课数如下：24班及以上：正校级 2-4节，副校级4-6节，中层6-8节；24 班以下：正校级 4-6节，副校级6-8节，中层8-10节。校 级干部是指书记、校长、副书记和副校长；中层干部是指学 生处主任、副主任；教学处主任、副主任；办公室主任、副 主任；科研室主任、副主任；总务处主任和副主任等。3.教学辅助人员和职工的工作量依据聘用合同，履行职责为满工 作量。4.兼职津贴班主任、年级组长、教研组长、备课组 长津贴：班主任年级组长教研组长备课组长100元/月150元/月150元/月100元/月说明见习班主任、副班主任、储 备班主任不发放津贴，经考核合格，可以享受班主任龄。班 主任津贴分为财政拨款和学校补贴两部分，经考核后发放 （参见附件四：杭州市袁浦中学班主任工作奖励细则）。若数职（班主任岗位除外）同兼，则以最高兼职津贴为第一兼职， 按实发放，