企业对大学生需求状况调查报告.doc

1、企业对大学生需求状况调查报告软1: “先就业后就业 ”或 “先就业后就业 ”不仅是大学生需要思考的问题根据调查数据， “先就业后择业 ”的观念已经成为 06 届毕业生和大学生的主流。然而， 即便如此，这一概念是否一定合适？我们仍然可以从企业人力资源人员给大学生的建议中听到另一个声音: “不要在选择工作之前报告找工作的短期行为想法。高流动率让雇主望而却步。同时，加强专业知识和技能提高学习。 “2:解决就业问题，大学生与人力资源管理人员有巨大的意见分歧总的来说，大学生和企业在解决大学生问题上的观点有很大的差异。大学生更注重从知识层面上提升自己， 以获得更大的竞争力，在就业竞争中取胜，而企业更注重

2、“学生就业心态的调整 ”，认为更多应从认知角度来解决。3: “对企业专业岗位知识缺乏了解 ”成为影响毕业生求职的主要因素，被毕业生、大学生和企业等选择根据调查结果，大学生和企业在选择困扰毕业生求职的因素上有很大的一致性。 “对企业专业岗位知识缺乏了解 ”已经成为困扰毕业生求职的首要因素 :大学生和企业都有同样的选择。可以看出，学生和企业都意识到缺乏有效的方式来相互联系和理解。4:毕业生应具备什么样的素质和能力: “品德 ”成为大学生与企业最大的区别比较了大学生和企业整体对“毕业生应具备什么样的素质和能力 ”的选择，而对 “品德 ”的选择是他们之间最大的区别。无论是 06 届毕业生还是大学生，他

3、们的道德品质排名都非常落后。在 06 届毕业生的选择中 , “品德 ”排在最后，在大学生中 , “品德 ”排在倒数第二，而对于企业来说 , “品德 ”的选择仅次于 “专业水平 ”和 “沟通能力 ”这种差异的形成值得思考 :大学生如何选择 “成才 ”的价值取向？5: “德才兼备 ”是企业聘用的永久标准比较大学生和企业的选择， 我们发现企业和大学生之间除了“综合能力 ”之外没有一致在两者的区别选择上， 如果大学生没有一个清晰的认识，就可能扭曲大学生在校期间自我培养的方向， 最终使他们不符合用人单位的要求。值得一提的是，有两个方面 : 第一，当企业选择毕业生时， 重视毕业生学历的学校比例很小， 但现

4、实似乎是企业非常重视毕业生的条件。 这是一个有趣的矛盾其次， 企业更重视毕业生的 “品德 ”，而不是毕业生重视自己的 “品德 ”由此可见，选择候选人的标准其实很简单 :德才兼备；然而，毕业生更倾向于展示 “才能 ”，而较少关注 “道德 ”结论和建议本次调查的目的主要是为了真实了解大学生就业现状和用人单位招聘大学生的现状， 然后比较两者的异同， 找出影响大学生就业难的主要因素， 解决大学生就业难的问题， 从而帮助大学生更真实地了解自己，明确他们就业需要努力的方向，在一定程度上促进大学生就业1:结论1 年:106 名毕业生就业信心不足，就业形势不容乐观。大学生的就业信心相对低于大学生， 表明对就业

5、形势担忧的比例有了很大提高。1: 2 大学生就业领域 :就业单位性质选择的结构性矛盾突出，预期工资仍高于企业预期。1: 3“先就业后择业 ”已成为大学生的主流观念，这可能导致用人单位以 “为他人做嫁衣 ”的方式招聘大学生， 用人单位在招聘大学生时可能会更加保守。1: 4 大学生与雇主之间缺乏长期有效的沟通大学生和企业本身在用人单位的选择标准和用人单位的工作知识上存在很大的差异。1: 5 大学生更加注重知识和能力的提高， “道德 ”已成为大学生遗忘的角落。对雇主来说，“德才兼备 ”一直是招聘人才的重要标准。在这些方面，大学生和雇主之间存在着严重的差异。2:建议经调查发现，大学生就业困难不是由一两

6、个方面造成的。从调查中，至少可以看出，社会:用人单位、高校、国家和大学生自身都对大学生就业困难产生了不同程度的影响。2: 1 高校扩招 :合理使用这把双刃剑大学生的迅速膨胀直接导致了毕业生数量的急剧增加。然而，最初容纳大学生就业的主要单位无法像高校那样迅速扩大就业。两者的增长不成比例。 如何协调二者之间的关系仍然是一个有待解决的问题。从调查结果来看， 这似乎是一个表面现象。深层原因在于大学生就业的社会指导还不到位。2: 2 关键是解决结构性就业问题199 商界人士认为，解决大学生就业难的首要问题是调整大学生的就业心态。 根据对大学生的调查结果， 在就业领域的选择上有一个趋同点 :就业单位性质的

7、选择。 “经济发达地区、高薪、外企或国家机关 ”仍然是大多数毕业生的首选，但实际情况是，能够实现这一愿望的大学生比例实际上很小。 如此多的大学生竞争很少的职位， 却忽略了其他的职位， 这可能是大学生难以找到工作的最重要的原因之一。教育成本的急剧增加可能是这一现象背后的真正原因之一。就像企业给大学生的建议。 既然既定的现实无法改变， 人们只能先调整自己的就业心态。一个人不应该过于关注选择就业领域:就业单位的性质，工资预期等。一个人最好适当扩大自己的就业选择。2: 3 转变就业观念要慎重，品德不可忽视与大学生和企业对其就业观念的理解相比， 可以看出，如果大学生盲目选择 “先就业后就业 ”和“先就业后就业 ”，并不一定是一个非常合适的就业观念， 这一点已经在用人单位得到了体现。应该建立什么样的就业观念仍然是一个值得探讨的问题。和大学生就业时忽视道德品质是当今社会背景下大学生价值取向的一个重大变化，这一变化值得思考，应该引起相当的重视。2: 4 在大学生和雇主之间建立更顺畅的沟通:有效的沟通渠道调查中的一个突出现象是， 大学生不了解用人单位， 用人单位的人员要求不明确:有效地让大学生了解，缺乏沟通。似乎可以看到这样一