企业制度学习月培训方案

1、湖北格茵环保木业有限公司月“制度学习月 ”培训方案3 年 2016批准审核：编制二零一六年三月制度学习月 ”培训方案说明 第一部分、培训目的 1改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合 素质，提高员工的工作技能、工 作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好 的完成公司的各项工作计划与工作目标。加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，减少工 作失误，提高工作效率。 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司 进一步发展储备相关人才。 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的 培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。、培训原则 2以公司战略与员工需求为主线。 以针对性、实用性

2、、价值型为重点。 坚持公司内部培训为重点、由点到面。 坚持理论培训和岗位培训相结合、理论与实践相结 合。 3 、培训职责 由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制 度的拟定、培训体系的建立、培 训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培 训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。、培训计划的制定 4 人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作 做整体安排，各部门应积极配合 与支持。公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说 明。 、培训的实施 5 内部培训的实施 由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实 施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、

3、培训场地和设备的准备等。培 训时要填写员工培训签到表，培训完毕要填写内部培训效果评估表，以及培训 训后总结报告。、培训资料的管理 6 凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、考核 结果、相关资料都要进行汇总， 由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。培训资料应包括：培训通知、培训讲义、受训名单及 签到表、受训效果评估、部分员。得心训培工培训方案课程计划 第二部分培训人员 讲解人员 目的 培训内容 时间 序号 熟悉各项公司流程制度，遵守工作公司制度：结合实 际、针对性学 13 号7 月 31 全体员工 曹钰婷张石桂、 纪律 习员工手册 号 质量管理制度： “格茵 ”装饰 出现问题能早发现、

4、提高质量意识， 20号 14月 3 全体员工 明昌勋、曹嵩质量奖惩管理型材检验标 准2 号 早解决 办法 安全管理制度：工作岗位上27 号 21 月 3全体员工 了解安全生产应注意的事项防范措施及事 存在的危险因素、3 号 故应急处理31 号 28 月 3全体员工 了解作业场所、生产规范 现场管理制度及 培训总结4 号相关附件 第三部分 附件一 格茵集团员工培训签到表主要内容：名称电话 职务 姓名 性别2345678910111213141516171819202122附件二 内部培训效果评估表: 培训时间 : 培训内容 : 姓名: 门 部：”请就下面每一项进行评价，并请在相对应的一栏上打否 一般 是 课程内容课程目标是否符合我的工作和个人发展需要1.课程知识是否深度适中、易于理解 2.课程内容是否切合实际、便于应用 3. 讲解人员 讲解人员是否清楚、态度友善 4.讲解人员对培训内容是否有独特精辟见解 5.讲解人员是否鼓励学员参与，现场气氛很好 6.讲解人员对学员提问是否所作出的回答与指导 7.培训收获获得了适用的新知识和新理念 8.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。 9.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作 .10进