下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 毕毕 业业 论论 文文 论文题目 苏宁云商雨花物流中心分拣员岗位作业流程中存在 的问题与应对方法 院系名称: 运 管 系 专业名称: 物 流 管 理 年级班别: 11 级 31 班 学 号: 11303103 姓 名: 指导教师: 2013 年 11 月 目目 录录 一、苏宁雨花物流基地简 介1 二、分拣员工作流程简 介1 三、分拣员岗位流程中存在的问 题2 四、分拣员岗位流程问题分 析2 五、分拣员岗位问题解决办 法3 总 结 3 一、苏宁雨花物流基地简介 南京苏宁物流基地位于雨花现代综合物流园,集苏宁电器服务总部、物流配 送中心、售后服务中心,客服呼叫中心、培训中心及全国性数据中心于一体
2、, 是苏宁电器第三代综合性物流基地,占地面积 350 亩。 基地的物流配送中心采 用普通货架库与自动化立体仓库相结合的建设方式,仓库面积 46000 平方米, 引入了先进的存储、搬运、输送、分拣设备和信息管理系统,可实现物流的机 械化、自动化、信息化操作和管理,日吞吐能力可达最大入库 17000 台,最大 出库 24000 台。物流配送中心使用 wms(warehouse management system)仓库 管理系统,可以有效支持不同用户的不同信息需求,更加合理地平衡工作负载, 减少级别错误,提高库存准确性和仓储空间利用率,降低作业成本。物流配送 中心的另一个重要核心软件系统 tms(t
3、ransportation management system) 运输管理系统能够针对订单的零售配送和长途配送,优化路线排程计划,有效 减少配送里程和工作时间,彻底转变人工排程的传统作业方式。计划建立的多 媒体监控系统,包括图像监控、通讯视频、信息汇聚、指挥调度等功能,可以 对全国所有连锁店面、物流中心、售后网点进行监控和实时管理。建成后,苏 宁物流配送中心可实现 200 公里范围内 24 小时直接送货上门,支持年销售额达 120 亿元。 二分拣员工作流程简介 1日检工作 1.1每日协助仓管员进行楼层的日检工作 1.2.协助做好仓库的卫生工作,保持库容整洁 1.3日常安全管理 2物资出库操作
4、2.1协助仓管员进行出库各种操作 2.1进行物资出库条码的扫描 2.2协助仓管员进行物资的归位、摆放 2.3协助仓管员进行货物异常的处理 3物资在库、移位作业 根据仓管员的指示,保持库内物资摆放整齐或者协助移位 4上级下达的其他工作安排 三仓库管理中存在的问题 1.货物串号,造成遗失或错乱 2.货物堆码不正确,缺失货物的责任划分不明确 3.设施设备出现问题 四、分拣员岗位流程问题分析 1分拣员在进行货物分拣入库时理货时容易将将同一货物不同规格串号混箱,货 物的串号经常发生于同一品种不同规格货物之间,有的是厂家出货时将货物串 号,有的是仓库工作人员粗心所致。这些都导致货物的遗失及错乱,影响货物
5、出库的时间。 2.货物堆码不正确,在苏宁迎来大忙时节时,货物数量较多,在仓库经常是哪 里有地方放在哪里,没有计划性。检查盘点时发现货物库存与公司 erp 不一致, 盘点时候发现货物缺失的问题是最头疼的问题,不仅需要负责该货物的人员重 新盘点核对,而且同时费时费力,缺失货物的责任划分不明确。而总部只重视 erp 数据,对实际的库存不甚关心。 3.传送带及自动化设备偶尔出现问题,影响正常货物出库程序,在节假日等货 物出库繁忙的时候,传送带出现故障,并没有得到及时的维修则会导致影响接 下来的配送流程的情况,影响严重。 五、分拣员岗位问题解决办法 1.分拣员应当在分捡货物之后认真清点货物件数。检查货物
6、内在和表面状态。 做好理货记录,理货中发现问题及时上报。货物都尽可能的堆放在托盘上,无 论轻重大小,货物的堆码要遵循面向通道进行保管。尽可能向高处码放。重上 轻下原则。根据出库频率选定位置。同一品种在同一地方保管。货物堆码便于 识别的原则。物堆码便于点数的原则,依据形状安排堆码。 2.盘点 (1)盘点要提前做好准备,分清各自责任;(2)清理现场其他物品,不可混淆; (3)查清数量差错原因,分析并解决问题;(4)问题及时上报 3.苏宁自动化仓库里的设施设备都是国外进口,因此应当培养部分专门的维修 技术人才,防止设备维修困难,流程过长的情况。 结语 在加强仓库管理之后,苏宁自动化仓库存在的货物串号,造成遗失或错乱 和货物堆码责任混乱的问题可以得到合理的解决,但设施设备出现故障不能得 到及时的解决这个问题仍然需要一定的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 煤矿工程项目招投标委托
- 体育场馆租赁经营合同
- 仪器库房物资盘点制度
- 外企劳资管理实施办法
- 旅游开发项目投资指导
- 夏令营地活动安全保障协议
- 电子产品CEO聘用合同
- 机械制造厂房租赁
- 工厂门禁安装合同
- 医疗器械研发生产投标书
- 民政局离婚协议书范文模板标准版
- 2024年代工生产机密保护协议
- 2023-2024学年湖北省武汉市洪山区九年级(上)期末物理试卷(含答案)
- 2024年新人教版五年级数学下册《第4单元第7课时 最大公因数(1)》教学课件
- 品牌经理招聘面试题与参考回答(某大型集团公司)2024年
- 2024年江苏鑫邮投资发展集团限公司(国企业)公开招聘工作人员高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 二次函数专题知识点-常考(典型)题型-重难点题型(含详细答案)
- 彩钢板屋面拆除、更换屋面板施工方案改
- 高级管理招聘面试题及回答建议(某大型央企)2024年
- 汽车行业MES解决方案相关两份资料
- 身体评估-神经系统评估(健康评估课件)
评论
0/150
提交评论