工时与薪酬管理制度

1、002工时与薪酬管理制度管理制度1、公司制定并维持工 时与薪酬管理制度并确保符合有尖规定要求。 体员工2、公司将此管理制度张贴在公告栏，以供全 3、公司确保员工每7天周期中至少休 4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、 5、员工 年休 6、W 假、婚 假、丧假、产假、看护假待遇。喝水及去卫生间的私人时间， 公司不作限制。 工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过一个工资 支付周期（最长三十日）常工作时间提供 的，公司按照正 正常工作支付工资。7、其它事项见 员工手册中的薪酬制度”、考勤与 休假制度”、 员工福利”。员工加班自由1、公司确保员工加班 出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准

2、，在保证劳动者 身体健康和加班时间符合规定的前提下可批准员工加班，管理 人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。2、员工自愿加班 的，在【自愿加班确认书】签名确认。经员工确认后的【自愿 加班确认书】由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审 核，确认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。 3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口头向组 长主管讲明原因，即可无需加班。4、未填 写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长 管理制度文本编辑word ! 主管申请加班。 5、本公司 每天不超过12小时，每周不超过72小时。 员工规定生产旺 是非 季的工作时 数 6、如果 自愿加班，员工或

3、员工代表可向厂长或人事 部申诉，共同协商解决。工作时间1、所有员工每 周正常工作5天，每天工作8小时，星期六、星期天为休息 日。2、上。 2、班时间规定如下：Q.仓库、装配部、QC 部、工程 部、喷油部、移印部、写字楼、总务清洁上 班时间为： 午 7: 3011 ： 30 5 下午 13： 3017： 30。中 休息两个钟。b.注塑部： 00: 00_12： 00直落间呀饭60分钟，不甲和 班，中 卡，计为上班时间。3、员工若自愿加班的，加班时 间为：a.周一至周五 晚上18： 30- b.周六或周 4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按加班计 算。5、员工依法享有带薪法定假日：旦一天（1

4、月1日）初 初二） 编春节三天（农历除夕、正月 制： 批准： 生效日期：第1頁，共3頁 002清明节放假一天（农历清明当日）端午 节放假一天（农历端午当日）劳动节一天（5月1 中秋节放假一天（农历中秋当日）国庆节 S） 放假三天（10月1日、2日、3日）如法定假日恰 逢休息 日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为 休息日加班。6、若员工因工作需提前要或延长 15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费匚作薪酬 1、日薪工资： 装配工33.01元/天品检、 文职统计34.50元/天注塑工33.01元/天 移印调机员、技工37.00元/天喷油工 33.01 元/天物料员33.71元/天移印工33.01元

5、 /天杂工 33.01元/天2、职员工资（月薪） 由部门经理视其工作能力、经验、教育程度而定，董事长批 准。3、加班工资：3EGE常工作日（周1 周5）延长工作时间的，按小时工资标准的1 -5倍支付 加班费。 b休息日（周六、周日）加班而又不安排补 休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。c法 定假日加班的，按日（小时）工资标准的3倍支付 加班费。d加班工资同正常出勤工资一起发放 4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工资。 伤病假及有薪假（如婚假、产假等）除外。5 病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证明，病 伤假工资按劳动合同或国家有尖规定标准支付，但不低 于当地的当年度的最低工资

6、的80% O 奖金本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负责人考核 确认后5每月有最低40兀，最高不超过 200元的奖金。1、岗位奖金-部门负责人申请依 绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得 超过以下 值。a杂工40元/月;b移印工、物料员、IPQC IQC各50 元/月；C.喷油工、幵油工90元/月；dQA、技工、文职统计 100元/月。2、工 龄奖金“部门负责人考核后，提出申请。确定之奖 金不得超过该值。在本公司工作一年以上的员工有 工龄奖金。每工作一年工龄奖金为10元，工作两年 为20元；以此类推，最高工龄奖金为80元。 资计算方法1、时薪工资计算方法：时薪当月实出勤时数+ 时薪加班时数加班倍率+其它工资。2、月薪工资计