安全经济奖罚办法

1、安全经济奖罚办法一、基层单位1、生产矿井、工程建设公司、安拆公司（1）体系建设季度 得分在900分以上（含900分，以下同）排名前3名，给予在岗 人均1200元奖励；其余900分以上的，给予在岗人均800元奖 励;900分至850分，给予在岗人均400元奖励；850分至800 分，不奖不罚；低于800分（不含800分，以下同）单位，给予 在岗人均100元处罚，从单位工资总额中扣罚。（2）发生死亡事 故，取消单位季度体系建设奖励资格，按季度体系实际得分处罚（工程建设公司处罚事故责任分公司，朔石公司处罚事故责任矿 井）。（3）发生重伤、重大非人身、致命性重伤、重大涉险事 故，按季度体系实际得分处罚

2、（工程建设公司处罚事故责任分公 司，朔石公司处罚事故责任矿井）。（4）集团公司内部劳务输出 安全管理纳入输入方矿井统一管理，其发生重伤及以上人身事 故、重大非人身事故、重大涉险事故，处罚输入方生产矿井。工 程建设公司、安拆公司在矿区施工发生重伤及以上人身事故，双 向处罚。2、华塑股份公司、临涣焦化公司、雷鸣科化公司、电力公 司、淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处（1）体 系建设季度得分在900分以上排名第1名，给予在岗人均900元 奖励；其余900分以上的，给予在岗人均500元奖励；900分至 850分，给予在岗人均300元奖励；850分至800分，不奖不 罚；低于800分单位，给

3、予在岗人均100元处罚，从单位工资总 额屮扣罚。（2）发生重伤及以上事故、重大涉险事故，取消单位 季度体系建设评奖资格，并按季度体系实际得分处罚。二、领导班子1、生产矿井（外委托管井下生产）、工程建设公司、安拆公 司（1）领导班子成员实行年度零死亡目标风险抵押，正职7万 元，与年度安全效果挂钩，实现安全年目标，给予一次性兑现7 万元（班子成员调整时，年度一次性兑现按班子成员年度内所有 履职单位的时段安全效果综合考核，以下同）。（2）发生1起死 亡1人事故，取消班子成员年度零死亡目标风险抵押一次性兑 现，扣除年度零死亡目标风险抵押金的50%；发生第2起死亡1 人及以上事故，扣除剩余风险抵押金，重

4、新补交。发生1次死亡 2人及以上事故，取消班子成员年度零死亡目标风险抵押一次性 兑现与当季体系建设考核资格，全额扣除年度零死亡目标风险抵 押金，重新补交。（3）发生1起重大涉险事故，扣除班子成员年 度零死亡目标风险抵押一次性兑现的30%,累加计算。（4）发生1人次重伤或1起重大非人身事故，扣除班子成员年度零死亡目 标风险抵押一次性兑现的10%,累加计算。2、华塑股份公司、临涣焦化公司、雷鸣科化公司、电力公 司、淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处（1）领 导班子成员实行年度零死亡目标风险抵押华塑股份公司、临涣焦 化公司、雷鸣科化公司正职6、5万元；电力公司、淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡

5、北选煤 厂、铁路运输处正职5万元；与年度安全效果挂钩，实现安全年 目标，给予一次性兑现。（2）发生死亡1人事故，取消班子成员 年度零死亡目标风险抵押一次性兑现，全额扣除年度零死亡目标 风险抵押金，重新补交。（3）发生1起重大涉险事故，取消班子 成员年度零死亡目标风险抵押一次性兑现；发生第2起重大涉险 事故，扣罚班子成员年度零死亡目标风险抵押金的50%,累加计 算。（4）发生重伤或重大非人身事故，扣除班子成员年度零死亡 目标风险抵押一次性兑现的50%,累加计算。三、考核说明1、季度体系奖、基层单位领导班子成员风险抵押兑现（子公 司除外），由集团公司依据考核结果单独发放。各单位年薪人员 不得参与分配安全体系奖。2、基层单位领导班子成员年度零死亡目标风险抵押兑现与处 罚按以下系数执行：生产、技术、安全副职0、9,党群、经营、 后勤0、8,副总执行对口副职的0、8o年度奖罚比例不超过 l：lo3、参加安全风险抵押人员按规定缴纳安全风险抵押金。不按 规定缴纳的，只扣罚不兑现。安全风险抵押金被扣后，必须于事 故发生后一个月内补交齐；班子成员调整时，于调整后一个月内 补交齐；不按规定补交者，只扣罚不兑现并从年薪中抵扣。4、参加安全风险抵押人员必须按规定完成下井、带班任务（下井数以公司调