公司薪资结构表

1、公司薪资结构表薪资系指员工因工作所得的报酬。员工的薪资包括如下几个部分： 基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成本公司薪资结算时间：起薪期限为上月 26 日至本月的 25 日；工资发放时间为每月 5 日,如遇假日,提前发放.薪资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户具体薪资结构如下：一、基本工资本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示。职位等级表等级765432技术类资深工程师高级工程师工程师助理工程师技术员助理技术员 作业 员 检验员行政类资深管理师高级管理师 高

2、级 会计管理师 会计助理管理师 助理 会计文员助理文员 司机基本工资300050002000250018002200120016008001200700800备注公司按员工 的工作经 历、学历、 岗位等认定职等助理文员 接待，1 作业员 检验员 560650运输公司将在每年? 月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调5%-20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定.二、津贴岗位津贴: 科长代理? ? 主任班长组长特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津

3、贴.具体情况如下:洁净室及净化室工作人员:50 元轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行.中班:5 元/日,夜班 7 元/日.中夜班津贴均根据实到出勤,每月累计发放一次.三、福利本企业依照国家政策,为员工交纳:四金公司个人备注养老保险基金医疗保险基金失业保险基金住房公积金22%9.2%2%8%7%2%1%8%公司所有员工公司所有员工公司所有员工公司所有员工除了上述福利外,本企业还为员工提供以下生活福利:福利通信费文化费交通补贴住房补贴金额(元)502040基本工资*10%四、奖励与扣款备注职等四级以上人员适合于公司所有员工适合于公司所有员工适合

4、于公司所有员工(1) 当月无病事假记录的员工公司给予满勤奖:30 元(2) 获嘉奖员工奖励 50 元,一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励 100. (3)被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励 .(4)被记过员工根据奖惩条例扣除一定额度的薪资,一年内被记过三次以上者取消年终奖.五、缺勤(1) 非带薪病事假扣除病 事假时间内薪资.具体的评定参照公司管理制度.(2) 无故缺勤除扣除该时间内薪资外.六、加班工资加班工资具体计算办法如下:1. 平时加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*150%2. 休息日加班工资=员工本人平时小时工资*加班时数*200%3. 节假日加班工

5、资=员工本人平时小时工资*加班时数*300%? ? ?七、个人所得税员工应按照国家规定缴纳个人所得税,员工在公司工作之个人所得税由公司按规定统一扣缴.个人所得税额的计算公式:应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=(每月收入额-1200)*适用税率-速算扣除数工资薪金所得适用税率和扣除数见下表:级数全月应纳税所得额税率速算扣除数12345不超过 500 元的超过 500 元2000 元的部分超过 2000 元5000 元的部分超过 5000 元20000 元的部分超过 20000 元40000 元的部分5%10%15%20%25%0251253751375八、年终奖本公司奖金制度实行年终奖,公司将根据正式审计过的该年度的经营业