装饰装修公司薪酬设计方案

1、薪酬设计方案样本2o1o 年 1 月 111 / 311 / 31目录第 1 章：总则 . 4第 1 条：目的 . 4第 2 条：制订原则 . 4第 3 条：适用范围 . 5第 2 章 薪酬构成 . 5第 4 条 企业正式员工薪酬构成 . 5第 5 条 试用期员工薪酬构成 . 5第 3 章 高层管理人员薪酬标准的确定. 6第 6 条 . 6第 7 条 . 6第 8 条 年终效益奖 . 6第 9 条 股权激励 . 6第 4 章 财务部薪酬设计 . 6第 10 条 基本工资 . 6第 11 条 岗位津贴 . 9第 12 条 奖金 . 10第 13 条 附加工资 . 11第 14 条 考核对于薪酬的

2、影响 . 11第 5 章 采购部薪酬体系 . 12第 15 条 . 12第 16 条 基本工资 . 13第 17 条 岗位津贴 . 13第 18 条 奖金 . 14第 19 条 附加工资 . 14第 20 条 岗位评价 . 15第 6 章 市场部营销人员薪酬设计方案. 16第 21 条 营销人员薪酬设计的原则 . 16第 22 条 薪酬结构 . 17第 23 条 基本工资 . 18第 24 条 奖金 . 18第 25 条 津贴 . 19第 26 条 福利 . 19第 27 条 绩效工资 . 20第七章 研发中心薪酬设计 . 23第 28 条 研发人员薪酬设计的原则 . 24第 29 条 薪酬结

3、构 . 24第 30 条 基本工资 . 24第 31 条 岗位津贴 . 25第 32 条 奖金 . 25第 33 条 绩效工资 . 26第 34 条 福利 . 26第 8 章 其他 . 27第 38 条 加班津贴 . 28第 39 条 病事假期间工资发放标准 . 29附录一：岗位评价 . 29研发中心 . 29营销部 . 30第 1 章：总则第 1 条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做 到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第 2 条：制订原则（1） 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2） 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员

4、工之间的薪酬相对公平合理。（3） 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4） 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪 酬成本。第 3 条：适用范围本企业所有员工。第 2 章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成 果。第 4 条企业正式员工薪酬构成（1） 企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2） 员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或 补贴+奖金第 5 条试用期员工薪酬构成企业

5、一般员工试用期为 16 个月不等，具体时间长短根据所在岗位 而定。员工试用期工资为转正后工资的 70%80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第 3 章 高层管理人员薪酬标准的确定第 6 条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部 分薪酬占高层管理人员全部薪酬的 40%50%。第 7 条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分 析。第 8 条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员

6、全部薪酬的 15% 25%。第 9 条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟 股票和限制性股票等方式。第 4 章 财务部薪酬设计第 10 条 基本工资基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴(1) 基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的 调整而调整，基本生活费为 650 元。(2) 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附 表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）硕士及以上高级会计师350注册会会计师计师350 300助理会无职称计师25

7、0 200全日制300300 250 200 150本科全日制专科或250250 200 150 100自考本科自考专科或中专、同等学历及以下200 200 150 100 50(三)工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以 2009 年 12 月 31 日为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄津贴标准5 年以内（含 5 年） 5 年以上 10 年以内（含 10 年以上 20 元/年 50 元/年 100 元/年（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如

8、下： 附表三：福利性补贴一览表交通午餐异地医疗福利性补贴项通讯费补贴补贴补贴补贴补贴金额参见150300 300 440（元/月）注：异地补贴覆盖的外派员工是指：附表四1原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；2经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表60年龄20-226-331-336-441-446-551-556-6以（岁）50505050医 疗补 贴上252040 60 100 125 150 200 225（ 元 /月）0第 11 条 岗位津贴确定岗位津贴的原则（1）（2）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗

9、位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；岗位津贴等级的确定（三）岗位津贴 =岗位津贴基数岗位评价系数部门上季度考核系 数直接上司评定系数学历职称系数学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下等级五级四级三级二级一级学历职称100-150 200-250 300-35050 元400 元工资标元元元准岗位津贴计算表：直接上司评岗位部门上季度职岗位评价定或民主测学历职称津贴考核务评基数等级系数等级系数等级系数等级系数一1500五级 0.6五级 0.6五级 0.9一级 1.2般（元）四级 0.7四级 0.7四级 1.0职员三级 0.8二级 0.9三级 0.8二级 0.9三级 1.1二级

10、 1.2二级 1.0一级 1.0五级 0.6一级 1.0五级 0.6一级 1.3五级 0.9中四级 0.7四级 0.7四级 1.0层2200不分1.0三级 0.8三级 0.8三级 1.1管（元） 等级二级 0.9二级 0.9二级 1.2理一级 1.0五级 0.6一级 1.0五级 0.6一级 1.3五级 0.9高一级 1.3四级 0.7四级 0.7四级 1.0层4000三级 0.8三级 0.8三级 1.1管（元） 二级 1.1二级 0.9二级 0.9二级 1.2理三级 1.0一级 1.0一级 1.0一级 1.3第 12 条 奖金包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。财务部建议采用年度奖金与

11、ab 年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在 ab 取得一定的整体经 营效益基础上对员工的一种激励。还可以设置其他奖励如 ：创新奖 奖励金额在 200020000 元。优秀建议奖。奖励金额在 5005000 元。伯乐奖。奖励金额在 5005000 元。全勤奖。奖励金额为每月 100 元。其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在 1003000 元。第 13 条 附加工资附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险 + 住房 公积金（1） 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费 和其他实物形式的收入。（2） 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具

12、体数额参见国家有 关规定和相关政策。（3） 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有 关规定和相关政策。（4） 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有 关规定和相关政策。（5） 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家 有关规定和 ab 相关政策。第 14 条 考核对于薪酬的影响考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的 考核系数定义如下：附表五：考核系数一览表季度考核结基本合优良中不合格果部门考核系数1.0 0.9 0.8

13、格0.7 0.6第 5 章 采购部薪酬体系第 15 条采购部员工收入总体上包括以下几个组成部分，主要是基于岗位评价及绩效考核来制定的（一） 基本工资，主要根据采购部员工的责任、工作的复杂程度、技能和知识、劳动强度和学历为基准，是员工完成法定时间的实际劳动消耗而计付的工资。包括成都市最低基本生活费、 工龄工资、福利性补贴。（二） 岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技 能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。（三） 奖金，是依据员

14、工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四） 福利，是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括 一般福利、五险一金等。第 16 条 基本工资基本工资 = 基本生活费 + 工龄工资+ 福利性补贴（一） 基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活 费的调整而调整，2010 年基本生活费 = 650 元。（二） 工龄工资体现员工对工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以 2010 年 3 月 31 日为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准（三） 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴第 17 条 岗

15、位津贴（一） 交通津贴：对于需要在外联系供应商的员工所产生的交通费用报销（发票证明）（二） 通讯津贴：采购部经理每月 200 元，采购部经理助理每月 150 元采购专员每月 120 元。仓库管理员每月 80 月（三） 生活福利性质的津贴：1、上下班交通费补贴：对于住所离公司较远并符合补贴要求的员工 每月提供 200 元补贴补贴要求：住所离公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班2、生活费补贴：对员工进行午餐补贴即免费在公司食堂就餐第 18 条 奖金包括经常性奖金和一次性奖金（一）经常性奖金：指按照预定的时期，对日常生产、工作中超额完成任务或创造优良成绩的职工给予的例行奖金，一般可以是月奖或季

16、度奖，如超产奖、节约奖等。经常性奖金应预先规定奖励条件、范围、标准和计奖期限等，使职工心中有数。经常性奖金按规定应列入工资 总额。（二）一次性奖金：是对做出特殊贡献的职工进行的不定期奖励，如劳动模范奖。又如为攻克某种产品的质量问题，突击完成某一项机器 设备大修任务或其他紧迫的重要任务等而设立的奖金。第 19 条 附加工资附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险 + 工伤 保险+生育保险+住房公积金（1） 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费 和其他实物形式的收入。（2） 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有 关规定和相关政策。（3） 失业

17、保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（4） 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有 关规定和相关政策。（4） 工伤保险由公司全额承担（5） 生育保险由公司全额承担（五） 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家 有关规定和公司相关政策第 20 条 岗位评价岗位评价的方法：配对比较法岗位评价的步骤：1、列出所要进行评价的岗位，并赋予每个岗位一个岗位代码采购部经理：a采购专员：c采购部经理助理：b仓库管理员：d2、每个岗位按照所有的评价要素与其他所有岗位一一进行对比， 其价值较高者可得 1 分。评价要素：岗位责任、劳动强度、环境条件、技能要求

18、、学历、经验、 工作复杂程度岗位代码 abcd排序abc001011111321d 0 0 0 03、将各职位的分数相加，其中分数最高者即是等级最高者岗位代码abcd分数3210序列顺序1234第 6 章 市场部营销人员薪酬设计方案营销人员是直接为企业创造价值的人员，同时由于营销人员与其他部门人员有很大的差别，所以市场部营销人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同。市场营销人员对于学历，专业要求较低，而对于个人能力却较强。因此在进行薪酬结构设计的时候，着重点有很 大的不同。第 21 条 营销人员薪酬设计的原则（一）公平性原则。企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自

19、身情况以及不同人员的特点，进行合理设 计，从而达到公平。（2） 竞争性原则。营销人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制 定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。（3） 激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对营销人员进行充分的激励。（四）经济性原则。在对营销人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对销售人员的人工成本进行适当的控制。使得人 力成本控制在恰当的水平。（五）合法性原则。销售人员的工资结构主要是基本工资加提成构成，在进行薪酬结构的设计时，充分考虑最低工资标准，做到合法化。 第 22 条 薪酬结构销售人员的薪酬结构主要由以下部分构成：（一）基本工资 基

20、本工资是保证销售人员基本生活保证，主要有销售技能，工作复杂度，学历，责任大小，工龄，以及劳动强度等构成。基本工资所占比例根据销售人员在企业职位，时间不同而有所改变。（2） 奖金 指根据销售人员完成超额任务，以及销售人员优异的成 绩而设计的薪酬。（3） 津贴 津贴是指为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动 而设计的支付薪酬，或者是对交通，通讯等做出的补偿。（4） 福利 为吸引更多优秀的销售人员到企业中为企业创造更大利润，同时为了稳定销售队伍，企业为之支付的薪酬补充项目。包括餐 补，医疗费，退休金，分红等。（五）绩效工资 主要是根据销售人员的销售业绩进行提成，同时对销售人员进行考核，所计算所得。

21、绩效工资属于销售人员工资中比较 重要部分。第 23 条 基本工资基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资 学历工资：学历初中高中（中专） 专科本科以上工龄工资： 工龄1 年2 年3 年5 年5 年以上第 24 条 奖金工资（元/月） 100 元150 元180 元200 元工资（元/月） 5 元10 元15 元20 元30 元（一）任务完成奖每月完成计划指标，每个人奖励 100 元。（二）超额奖在完成规定任务的基础上，超出部分除了进行绩效提成外，还进行额外的奖励，具体计算方法为：超额奖=（销售额/计划指标-1）*200（三）团队奖销售团队在完成团体指标的情况下，将对销售团队进行奖励，具 体奖金额

22、度按照销售额*1/1000 进行计算。第 25 条 津贴（一）住房补贴：在外租房的销售人员，每月公司补助 200 元/人。（二）交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每月公司补助 100元/人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。（三）通信补助：驻外人员公司每月补助 200 元/人，非驻外人员每月补助 100 元/人。（四）餐补：销售人员公司每月进行午餐补助 300 元/人。第 26 条 福利（一）养老保险企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的 15%，员工个人缴 纳比例为 8%（二）医疗保险企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的 4.5%，员工个人缴纳 比例为本人工资的 4.5%（三）

23、工伤保险企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资 2%。（四）失业保险为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工 资的 2%，员工个人缴纳 1%。（五）生育保险企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所 缴纳比例为员工工资的 2%。（六）住房公积金为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的 6%，员工缴 纳工资的 6%。（七）其他保险除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。（八）其他福利员工享有国家法定节假日，同时，在

24、国家传统节日公司还将派发相关 礼品。第 27 条 绩效工资绩效工资作为销售人员工资的主要构成部分，对销售人员起到很好的 激励作用。销售人员绩效标准，除了进行其他员工绩效考核标准外，同时还增加对员工销售业绩的考核，通过销售业绩和综合考核，确定员工绩 效工资。绩效工资考核指标：序 考核指标 号说明权重评分标准1234任务完成情况应收账款客户维护与开发客户投诉率是否完成公 30 1. 完成任务记满分。 司所下达的2. 未完成以（1-销售计划指标额/计划指标）*30 计算是否按时收 20 1. 应收账款按时收 回账款，以回记满分。及应收账款2. 有应收账款未按所占比例时收回按照（ 1-未收款款 / 应

25、收账款）*20 计算客户的渠道 20 1. 稳定客户资源，未 的 维 护 情丢失，记 10 分况，客户拜2. 丢失一个客户，扣访人数，新2 分。开发客户数3. 新拜访开放一个量等客户，记 2.5 分是否接到客 10 1. 一个月内接到客56平时表现团队合作户投诉，投户投诉 0 次，记诉次数10 分。2. 一个月内，接到客户投诉 1-3 次，扣 2 分3. 一个月内，接到客户投诉 3 次以上，每增加一个，扣 3 分。平时考勤是 10 1. 平时能够按时完 否合格，是成上级给予的任否按时完成务，无缺勤情况，上级交给的记 10 分。任务2. 平时能按时完成上级任务，有缺勤情况，记 8 分。以后每多一

26、次缺勤或者未完成任务次数，扣 2 分/次是否可以进 10 1. 能够很好进行团 行有效的团队合作，完成团队队合作，完任务，和谐队友关成团队任务系，记 10 分2. 有出现破坏团队气氛，有损团队和谐情况，扣 5 分。总分销售绩效提成比例： 销售额20 万20 万-40 万40 万80 万80 万以上提点1%1.2%1.5%2%注：考虑到人工成本的控制，在员工销售额达到80 万后，不再增加提 点额度。因此，绩效工资的计算为：绩效工资=绩效总分*（销售额*提点）第七章 研发中心薪酬设计研发中心与其他部门有很大的区别，由于绩效具有延后性，所以 在进行薪酬设计的时候，往往不能采用其他部门标准。第 28

27、条 研发人员薪酬设计的原则（一）公平性原则。企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自身情况以及不同人员的特点， 进行合理设计，从而达到公平。（二）竞争性原则。研发人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。（三）激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对研发人员进行充分的激励。（四）经济性原则。在对研发人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对研发人员的人工成本进行适当的控 制。使得人力成本控制在恰当的水平。第 29 条 薪酬结构人员工资=基本工资+岗位津贴+奖金+绩效工资+福利第 30 条 基本工资基

28、本工资由职务工资，学历工资，工龄工资构成。学历工资：学历专科本科硕士工资（元/月） 200 元250 元700 元博士工龄工资：工龄1 年1500 元工资（元/月） 10 元注：以后工龄每增加一年，工龄工资增加 10 元 第 31 条 岗位津贴（一）住房补贴：在外租房的研发人员，每月公司补助 200 元/人。（2） 交通补贴：在无公车的情况下，研发人员每月公司补助 100 元 /人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。（3） 餐补：研发人员公司每月进行午餐补助 300 元/人。第 32 条 奖金主要设置科技研发奖，特别贡献奖，年度奖，科研成果奖。（一）科技研发奖：每年都可以申请科研经费，进

29、行科技研究，所需经费向公司申报，同时被公司采纳开发项目，可以获得相 应的奖励。每人次 200 元。（二）特别贡献奖：指对公司有突出贡献，科研项目在省市获得大奖，获得称号的科研人员，可以 200 元/月的奖励。（三）年度奖：每年度根据科研项目的多少已经科研价值的含量，所创造的价值总额进行计算，确定团队年度奖的数目。奖金数目=价值总额*3%（四）科研成果奖：科研团队所为公司研发的项目，作为科研团队的成果，公司将为研发团队进行奖励，奖金总额=科研成果价值*5%作为对团队的奖励。同时还将享受额外的福利待遇。 第 33 条 绩效工资由于科研人员的绩效与其他人员的绩效有所区别，科研人员的绩效多数都是以团队

30、进行，绩效成果也有团队绩效进行评估。所以科研人员的绩效工资主要有团队绩效构成，最后按照团队进行分摊。团队绩效工资=团队绩效总额*5%，最后按照团队人数进行分摊。 第 34 条 福利（一）养老保险企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的 15%，员工个人缴 纳比例为 8%（二）医疗保险企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的 4.5%，员工个人缴纳 比例为本人工资的 4.5%（三）工伤保险企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员 工工资 2%。（四）失业保险为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工 资

31、的 2%，员工个人缴纳 1%。（五）生育保险企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所 缴纳比例为员工工资的 2%。（六）住房公积金为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的 6%，员工缴 纳工资的 6%。（七）其他保险除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。（八）其他福利员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。同时，为缓减科研人员的压力，公司会定期为科研人员进行旅游。在科研项目完成后，公司也会给予其他的福利待遇。 第 8 章 其他试用期工资标准试用期间员工工资不按以上绩效工资标准发放，自考专科及专科以下学历按照每人 1000 元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人 1150 元每月的标准发放，全日制本科学历按照1200 元每月的标准发放，全日制本科以上学历按照 1500 元每月的标 准发放。试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资228 计扣。第 38 条 加班津贴一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放 其加班津贴。计算标准：（1）周六周日休息日加班津贴 =当月代扣税费前应领工资 228， 不满 2 元时按 2 元计发