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文档简介

1、人力资源部管理评审报告 一、质量、环境、职业健康安全管理体系在本部门的运行情况质量、环境、职业健康安全管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施， 具体表现在以下方面：1.公司质量、环境、职业健康安全方针在部门内得到宣导；2 部门大部分质量、环境、职业健康安全目标按要求完成；3. 内部审核没有在本部门发现严重缺失，不符合项能够及时整改；4. 为了提高部门人员的作业能力和质量、环境、职业健康安全标准知识，体系文件、意 识等方面进行了相应培训，制定了培训计划并按计划实施，并对培训结果进行了考核；5. 内部沟通渠道畅通且经常有效进行沟通；6. 进行了环境因素、危险源识别，重大环境因素、重要危险

2、源得到管控；本部门的重要 环境因素、重要危险源基本上能够按照法律法规的要求得到贯彻实施；7. 参加了对适用的环境和职业健康安全法律法规的符合性评价，针对不符合提出了纠正 措施；8. 本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理；9. 监控、测量装置能够按计划进行校验；10. 文件资料按要求进行管控；11. 各类记录基本能够按要求填写、保管；12. 定期对环境体系的运行控制情况进行检查。因此，质量、环境、职业健康安全管理体系在人力资源部基本上是得到有效运行的。 二、 目标达成状况本部门分解的目标主要有：培训计划完成率 100%在岗员工培训 100%培训合格率 100%持证人员持证上岗率 100%以上目标经考核，能按要求完成。三、内部审核结果在公司于 2014 年 6 月进行的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的内部审核中。本部门未有不符合项，因此，本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系是 基本符合标准要求，运行是基本有效的。四、纠正与预防措施的执行情况自体系运行以来，本部门目前暂无需采取纠正预防措施的不符合发生，暂无各种纠正预 防措施发生。五、资源需求暂无。六、改进建议1、 定期公布培

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