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文档简介

1、人力资源管理 0606毕业论文参考选题1、 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析2、 我国农村劳动力就业问题分析3、 试析中国就业制度中的歧视因素4、 浅析我国女性就业问题5、 我国劳动关系的历史与现状6、 现阶段我国劳动关系的调整问题研究7、 加入 wto 与我国劳动关系的变化研究8、 中国企业劳资纠纷现状及管理对策9、 中国企业职工社会保障机制完善途径研究10、 中国老龄人才资源开发战略11、 我国人才中介市场的现状及发展对策12、 人力资源管理外包现状分析13、 知识经济时代人力资源管理的新发展14、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理1、 创新经济与中小企业人力资源管理创新2、 高

2、科技中小企业人力资源开发管理研究3、 高科技中小企业员工培训问题研究1、 中小科技企业核心员工激励机制探索2、 我国高科技企业经理人员的报酬分析1、 中国中小家族企业人力资源管理研究2、 中国民营企业人力资源管理现状和对策研究 22、民营企业高层管理的人员选用问题研究23、 跨国公司的人力资源管理创新及其启示24、 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 25、国有企业内部激励机制研究26、 浅析我国国有企业人力资本投资27、 关于企业管理人员绩效考评研究28、 招聘面试的方案设计与研究29、 internet 网络招聘与在线培训研究30、 顾客满意与人力资源管理关系研究31、 民营企业员

3、工培训现状的调查与分析32、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究33、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 34、企业销售人员流失的原因分析35、 浅谈民营企业员工流失与管理36、 企业留住知识型员工的新思路37、 浅谈知识型员工及其有效激励机制构建38、 知识产业员工的特点及其管理策略39、 知识型员工的特点及管理策略40、 论知识经济条件下知识型员工的激励41、 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建42、 企业人力资本的形成与特征探析41、 企业并购中的人力资源匹配研究41、 企业文化与企业成功的关系问题42、 企业文化在企业发展中的战略地位与作用分析41、 跨国并购企业的文化管理41、 中国传统文化与企业人力资源管理42、 儒家思想对企业人力资源管理的影响43、 家族企业文化建设问题研究44、 高职院校毕业生就业现状与对策研究说明：1、论文选题仅供参考，也可自己命题

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