医院面试技巧

1、1 、红包问题，看法？原因： 医务人员工作辛苦，收入不高，经不起诱惑，收下了红包。 患者不信任就医心里，认为送了红包医生才尽心尽力。救死扶伤是医生的职责，医生收红包，损坏了医患关系，损害了医护人员的形象。2 、别人给你送红包，你怎么处理？我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手术结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。3 、做一名合格的医务工作者？我认为要做到以下几点：第一，遵守各项规章制度，以及医疗中相关的法律法规。第二，端正工作态度，有责任感，不怕苦，不怕累，

2、工作中遇到难以应对的问题，虚心向他人求教；第三，在技术上要精益求精，将理论联系实际，不断积累工作经验；第四，服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系；第五，公平公正对待每一位患者，亲切，耐心地沟通交流，本着“病人至上 ”的宗旨。4 、你是个医务人员，在工作中，遇到一个疑似猪流感的病患，如何紧急处理？ 保持冷静，避开病人，立即向上级汇报此事，防止引起恐慌。委婉的语气告诉病人需要做别的检查，然后带他到另一个空房间进行隔离，并告诉他可能患有h1n1 ，希望他配合我们的工作，不要随意走动。打电话给 120 ，让其转院。请同事代班，自己也需要隔离5 、你认为作为一名医生，应具备什么样的素

3、质？知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。6 、工作的过程中，遇到你与上级领导/ 医生的诊治有较大差异时如何处理？加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。7 、遇到疑难杂症时你如何处理？这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。 3 日不能确诊，要请上级医师， 7 日仍然不能，申请科内病例讨论。8 、你在值班的时候

4、，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？一在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。 三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理 四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。 五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开9 、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？1 遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事

5、认真、稳重、耐心细致。2 有团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作3 ，社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。10 、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。

6、因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而 “医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。科学发展观1 、科学发展观定义科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续

7、的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照 “统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放 ”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。2 、科学发展观的第一要义：发展3 、科学发展观的核心：以人为本4 、科学发展观的基本要求：全面、协调、可持续5 、科学发展观的根本方法：统筹兼顾6 、科学发展观的具体内容：以人为本的发展观；全面的发展观；协调的发展观；可持续的发展观。7 、为什么 “以人为本 ”是科学发展观的核心？ 以人为本是历史唯物主义的一项基本原则。 以人为本是我们党根本宗旨和执政理念集中体现。 以人为本全面回答了科学发展观一系列基本问题

8、。8 、科学发展观的本质：马克思主义发展观9 、科学发展观的基础理论：马克思唯物辩证法的科学方法论二、 医改1 、颁布时间： 2008-10-142 、医改全称：关于深化医药卫生体制改革的意见3 、医改指导思想？以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从我国国情出发，借鉴国际有益经验，着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。4 、医改基本原则？坚持以人为本，把维护人民健康权益放在第一位。坚持立足国情，建立中国特色医药卫生体制。坚持公平效率统一，政府主导与发挥市场机制作用相结合。坚持统筹兼顾，把完善制度体系与解决当

9、前突出问题结合起来。5 、医改的目标？近期目标：有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难，看病贵”。长远目标：建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。6 、医改五项重点改革？加快推进基本医疗保障制度建设。初步建立国家基本药物制度。健全基层医疗卫生服务体系。促进基本公共卫生服务逐步均等化。推进公立医院改革试点三个人优缺点？我性格开朗，乐于帮助他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神。我勤奋好学，学习效率很高，具备快速学习能力。对待工作，我仔细认真，积极肯干。缺点：比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。但我相信，在经后的工作中，我会不断充实自己，理

10、论联系实际，不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者。四、终生学习，你的理解？ 终生学习可以温故而知新。通过理论学习，可以很好地与临床病症相结合，有利于全面分析病情，有效防止漏诊误诊。 终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异，不断有新的技术和新的研究出现，终生学习可以使自身不断发展，站在科学的前沿，更好地为病人服务。七、医德规范内容？医德：医务人员职业道德，医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和。医德规范：指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。医德规范内容：1 、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人

11、解除病痛。2 、尊重病人的人格和权利。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况，都应一视同仁。3 、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情，关心和体贴病人。4 、廉洁奉公，自觉遵守纪律，不以医谋私。5 、为病人保守医密，实行保护性医疗，保护病人稳私。6 、互学互尊，团结协作，正确处理同事间的关系。7 、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。八、如何根据服务对象，如何提高服务质量?医疗服务对象即指所有需要检验结果的人群。结合我所应聘的检验科岗位来说的话，就是所有病人与临床医生。病人来到检验科接受各项检验服务。医生根据检验科的服务结果来为病人诊治。对于急

12、症病人时，检验科工作人员应及时开通绿色通道，争取将检验结果又快又准的交给病人，或者报给医生，以便病人的及时救治。对于平症病人，则只需进行常规工作流程即可。 对于前来就诊的病人，我们热情服务，对于老弱幼残的病患，我们更要想其所想，急其所急，提供周到的服务。但是遇上一些由于某些原因对医院工作不理解的偏激的病患，我们则应运用一些沟通技巧，避免医疗纠纷的发生。九、老百姓 “看病难，看病贵”，你如何看待？百姓看病有两个问题：看病难原因：医疗资源配置不合理。医疗资源远离以人为本，医院分布严重“两极化 ”，资源配置严重 “重城轻乡 ”。看病贵主要贵在医疗费增长过快。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高等问题

13、。针对以上问题，可以从以下几方面来解决：1 、设定更公正合理的医改方案。2 、合理配置城乡医疗资源。3 、解决药品虚高问题，实现药品 “阳光交易 ”。4 、建立完善医疗保障制度。十、 “看病难，看病贵”的原因？医疗卫生事业发展部均衡。财政投入不足，逐渐下降趋势。医保发展缓慢。药品、医疗器械生产流通秩序混乱。公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。政府对医疗市场监督力度缺失。十八、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100% 伤害，甚至是致命的。因此，存在

14、上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。恰恰说明了这一点。十九、当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？【参考答案】 (1) 掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益； (2) 建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制； (3) 研究卫生发展

15、的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。二十、当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？【参考答案】(1)推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生安全行业管理。(2) 把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。非营利性医院政府将适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。(3) 理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心，加强预防保健工作。(4) 医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。(5) 卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。二十一

16、、现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵 ”的问题，请你简述一下产生这种现象的原因？【参考答案】当前老百姓反映强烈的 “看病难、看病贵 ”的问题是多种原因长期的积累造成的，造成这种现象的主要原因有以下几点：(1) 医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源 80 在城市， 20 在农村；医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。“十一五 ”发展规划纲要的重(2) 财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家，而且也低于大多数发展中国家。(3) 医疗保险发展缓慢。 2005 年，医疗保险中城镇职工数占 1 3 亿，再加上 5000 万享受公费医疗的公

17、务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限。(4) 药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有 4000 多家药品生产企业， 8000 多家药品批发企业，还有 12 万家药品零售企业。这些企业的成本都需要通过市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。(5) 公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的 7 8 ，其余 90 以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的；另一方面，政府对医院的收支又不管，任凭医院自由收费和分配。(6) 政府对医疗市场的监管力度缺失。二十二、近几年来，社会上频频出现因食品卫生引发的恶性事件，

18、你作为一个报考公共卫生部门的考生，请谈谈你认为应该如何提高食品安全水平？【参考答案】食品安全是一个关乎民生的大问题，从 “大头奶粉 ”到 “苏丹红 ”，从 “雀巢奶粉 ”到“福寿螺 ”，无不一次次刺激着人们的神经，也在拷问着商家的责任心。我认为，要提高食品安全卫生，一定要注意以下几个方面：(1) 积极开展农产品标准制定工作。 2006 年，农业部门以制定促进农产品公平贸易的标准、保证质量安全的市场准入标准和方法标准、主要农产品生产准则等通则类标准为重点，加快农业国家标准、行业标准体系建设。推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。(2)

19、积极推动农产品检验检测体系建设。农业部门按照国家点工程，落实农产品质量安全检验检测体系规划，进一步加强物质体系建设和完善，全面提高检验检测能力和水平。(3) 继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染是搞好农产品质量安全监管的第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有篇二：医学生面试技巧总结医学生面试技巧总结高校医学生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于医学生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使医学生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程

20、，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。顺利的通过面试也是需要非常高的面试技巧的。通过近几年医学招聘的从业工作，总结出了以下几点面试技巧：每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的面试技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己

21、，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。医学生面试技巧之一：明确求职目标，切忌盲目自卑 有些医学生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有 ceo 了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起

22、到事半功倍的效果了。医学生面试技巧之三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐 ”。 很多医学生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。医学生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面 “包装 ”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实 但不也很美吗？ 对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。面试坐姿要注意。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋

23、面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。面试技巧中的着装部分也是非常重要的，很多求职者在不知情的情况系面试没有通过，很多事面试中的着装引起的。医学生面试技巧之四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱 ”看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套 ”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个医学生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音 ”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问

24、：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以 ”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答： “是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。 ”又如招聘者说： “真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招

25、聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。医学生面试技巧之五、考虑应聘细节，做到“八要八不要 ”根据笔者多年工作经验的积累和对医学生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要 ”。

26、 面试技巧中还要注意相关的面试礼仪问题：1 、 不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前 15 分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。2 、 不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。3 、 不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，医院会录用吗？4 、 不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目

27、光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。5 、 不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？ ”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。6 、 不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些医学生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某 ”， “某某经理和我关系不错 ” 等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的

28、结果可能会更糟。7 、 话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不篇三：医院面试常见问题医院面试常见问题面试中的常见问题（一）个人背景情况1 、请谈谈你自己的情况。2 、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。3 、请介绍一下你的家庭情况。4 、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？5 、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？6 、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？7 、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？8 、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？9 、请谈谈你

29、的上一份工作。10 、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？11 、你在工作中获得了什么宝贵的经验？12 、谈谈你对生活的态度。（二）求职动机与愿望13 、请谈谈你对我们医院的了解。14 、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？15 、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？16 、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？17 、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？18 、你希望有什么样的工作环境？（三）人际关系倾向19 、在工作过程中，如果你的几

30、个上级医生意见有分歧，你怎么办？20 、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。21 、你喜欢什么样的领导和同事？22 、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？23 、请你谈谈如何在班子中当好 “配角 ”。24 、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？25 、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？26 、你认为与领

31、导的关系和与同事的关系有什么区别？27 、如何处理医患关系？28 、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？29 、你的朋友如何看待你？30 、你认为自己的社交能力如何？（四）思维与语言表达能力测试31 、有人说 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 ”，也有人说 “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃 ”。你如何看待这两种观点？32 、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。33 、有人说 “一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何

32、评价这句话？34 、有人把党群关系说成是 “鱼水之情 ”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。（五）责任感与进取心测试35 、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？36 、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？37 、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？（六）个人性格品质测试38 、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？39 、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？40 、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得

33、到什么乐趣？41 、你最喜欢的一本书是什么？42 、请简要谈谈你的性格。（七）总体印象测试43 、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？44 、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？给大家个经验吧，这些问题都是面试常问的。希望大家都好运。面试技巧 经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻 ”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟 ”出面试的规律及回答问题的思维方式，达

34、到“活学活用 ”。问题一： “请你自我介绍一下”思路： 1 、这是面试的必考题目。2 、介绍内容要与个人简历相一致。3 、表述方式上尽量口语化。4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 、条理要清晰，层次要分明。6 、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二： “谈谈你的家庭情况 ”思路 : 1 、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。 3 、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5 、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6 、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三： “你有什

35、么业余爱好？ ”思路： 1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀 ”你的形象。问题四： “你最崇拜谁？ ”思路： 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2 、 不宜说自己谁都不崇拜。 3 、 不宜说崇拜自己。 4 、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜说崇拜一个明显具有负面

36、形象的人。 6 、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。7 、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五： “你的座右铭是什么？”思路： 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2 、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3 、不宜说那些太抽象的座右铭。 4 、不宜说太长的座右铭。5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6 、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六： “谈谈你的缺点 ”思路： 1 、不宜说自己没缺点。2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4

37、、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七： “谈一谈你的一次失败经历”思路： 1 、不宜说自己没有失败的经历。2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4 、所谈经历的结果应是失败的。5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八： “你为什么选择我们公司？”思路： 1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2 、建

38、议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3 、参考答案 我“十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1 、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工“作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2

39、、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1 、一般可以这样回答 “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二： “我们为什么要录用你？”思路： 1 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2 、招聘单位一

40、般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3 、如 “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ”问题十三： “你能为我们做什么？”思路： 1 、基本原则上 “投其所好 ”。 2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3 、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1 、如果招聘单位对应届毕

41、业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “经验 ”，关键看应聘者怎样回答。2 、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3 、如 “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五： “你希望与什么样的上级共事？”思路： 1 、通过应聘者对上级的“希望 ”可以判断出应聘者对自我要求的意

42、识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2 、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3 、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1 、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2 、避免把 “离职原因 ”说得太详细、太具体。3 、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、 “人际关系复杂”、 “管理太混乱 ”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4 、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境 ”、“

43、个人原因 ”等。 5 、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6 、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7 、如 “我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。卫生系统面试题及参考答案1 、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？一我是一名医务

44、工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。2 、你

45、在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？一在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。3. 你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？一，仔细询问

46、亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；4 、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因

47、此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。 二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。5. 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿 “收红包 ”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账

48、户；从聘请社会监督员暗访；中华人民共和国执业医师法中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医

49、生最起码的准则。6 、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。 三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报7 、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务 5 年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？一，国家

50、大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用8 、 . 你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少二，针对这一情况，我会和同学

51、一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决9. 某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！

52、 四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度10 、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。原题如下 1. 病案分析，大概就是个胃溃疡而导致胃出血伴休克的病人的处置，我前几天才复习过，于是开心的略过就看下一题，2. 你如何看待医患关系，如果你遇到了医疗纠纷怎么办？貌似看过。我理了理思路，努力回想了一下，很快就回想起来了，这个问题卫生系统的公务员也考过这个问题，当时我还