技术等级考核调查报告与技术管理人员的辞职报告范例汇编

1、技术等级考核调查报告机关事业单位技术工人是机关事业单位搞好各项服务工作的一支重 要力量，其素质高低，直接影响着机关事业单位的工作效率和服务质量。 机关事业单位工人技术等级考核是一项政策性强、涉及面广的重要工作， 牵扯到每个技术工人的切身利益，从上到下都非常重视。我省的技术工人 考核工作从 96 年开展以来，已运作了 13 年。当前，随着机关事业单位各 项改革的不断深入，完善考工制度已是当务之急。一、考工工作存在的问题目前，兖州市机关事业单位工人共 3025 人，其中高级工 1161 人，中 级工 813人，初级工 792人，其他 259人，年龄偏大， 文化程度普遍偏低， 主要存在以下几个问题：

2、1、重实干，轻学习。通过考核发现，相当一部分技工对学习缺乏主 动性、积极性，他们认为，能干活就行，能考工就行，没有必要参加理论 业务学习。他们考工的目的就是为了增加工资，为增加工资考工，违背了 技工考试的初衷。2、缺乏应有的压力感和紧迫感。由于机关事业单位能进能出的用人 机制尚未真正形成，严格考试、竞争上岗等工作制度尚不完善，从而导致 工作没压力，养尊处优，不思进取。熬年限晋级也是技工队伍普遍存在的 现象。3、间断性、突击性的考工，社会效应欠佳。考工工作转入正常以后， 再符合报考高一级考核条件时，尚需一段时间，少则三五年，多则十年。 由于间隔时间过长，多数工人很少积极主动地进行业务学习，容易造

3、成前 后理论知识的脱节；一旦到了考工年限，考工培训期又过于短暂，学员囫 囵吞枣，难以达到预期目的。二、考工工作的几点思考1、建立新的工人技术培训机制。培训作为提高工人队伍整体素质的重要途径，其性质应从应试培训转变为岗位培训。在培训计划、培训对象 及培训内容等方面也要予以突破。我们应以“服务育人”的战略高度来提 高培训质量，把业务培训作为一项经常性的工作，有计划的实施，打破时 间界限， 培训内容应突出重点， 在定岗定员的基础上， 坚持干什么学什么， 缺什么补什么的实用性原则，因材施教，做到年年有新学问，岁岁有新收 获。2、建立健全考核机制，净化发展环境。一是定期考核，对机关事业 单位技工的业务提

4、高情况和实际工作表现实行定期考核、记录存档，并作 为晋级的重要依据。二是有计划地开展劳动竞赛、技术比武等技能比赛活 动，对成绩优异者给与精神和物质奖励，并作为放宽年限，提前晋级的先 决条件，充分调动其学习业务、钻研技术的积极性。三是打破能上不能下 的束缚，制定真正让技术说话、凭本事晋级的相关政策，让那些业务强、 素质高、贡献大的技工提前破格晋升，对不思进取或考核不称职的人员， 或高职低聘，或予以解聘。3、处理好考工晋级与工资晋升的关系。根据济人办发20* 22 号文规定，事业单位工人取得技术等级证书后，可根据事业单位工勤技能岗 位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘，并按所聘岗位兑现工资待遇。这

5、是 20* 年考工晋级工作的一大亮点， 改变了过去只要考取证书就可兑现工 资的一贯做法，使得工资的晋升和工人的工作实绩密切联系，增加了技工 考核的含金量，真正体现了公平、公正，以此来造就一批素质高、能力强 的工人队伍。技术管理人员的辞职报告范例尊敬的公司领导： 您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 来到公司已经有五年 的时间了， 从项目基建到生产运行， 从作为一个职场新人到一名技术 管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感 谢经理您一直对我的栽培与信任。但是在综合考虑个人发展和家庭问题上， 我决定向公司领导提出 辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。 祝愿公司能够

6、在往后的发 展中更上一层楼，事业蒸蒸日上 !现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。 辞职人：为大家推荐更多的辞职报告： 房产行政文员的辞职报告 80后大学生的辞职报告范文 公交售票员的辞职报告模板 事业单位员工的辞职报告范例 第二篇：技术开发人员的辞职报告范例 尊敬的领导 :根据xx 信息人事管理制度：合同期内员工辞职的，必须提前 1个月向公司提出辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合 同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考 虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。以下是对此决定的说明：我的请辞， 并非相关待遇问题， 更不是由于人事相处的困扰， 而 是

7、出于个人对职业生涯的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历， 我个人已经对技术开发失去了信 心：首先是大环境不好 （至少是在现在 ），国内对技术人员的发展前景 不是很理想 ;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握 新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知， 最妥善的办法， 应该趁现在 年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果 年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹 配，深感惭愧。 这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请 辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。第三篇：技术管理人员辞职报告范文 技

8、术管理人员辞职报告范文 尊敬的公司领导： 您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 来到公司已经有五年 的时间了， 从项目基建到生产运行， 从作为一个职场新人到一名技术 管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感 谢经理您一直对我的栽培与信任。 但是在综合考虑个人发展和家庭问 题上，我决定向公司领导提出辞职， 本人也很遗憾未能长期为公司服 务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上 !现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。此致敬礼辞职人： xxxx 年 xx 月 xx 日第四篇：纺织厂人员的辞职报告范例尊敬的各位领导：我来到 fy 纺织厂参加工作已经

9、有五年了。在这五年的时间里， 我深深感到 fy 纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的 工厂。在这里， 我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良 多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到， 由于个人方面的原因，我 并不能真正融入到 fy 纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我 的工作内容缺乏热情， 也不适应工厂的工作环境和氛围。 在这种情况 下，如果我继续留在工厂工作， 对工厂和我本人的发展都不是一件好 事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。尽管我不能继续为 fy 纺织厂服务，但我仍然祝愿 fy 纺织厂在未 来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等 几

10、位领导表示感谢， 他们都曾给予我亲切关怀和指导。 对于辞职可能 给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳 动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致敬礼！第五篇：技术员工的辞职报告范例 好范文的为大家提供这一份非常不错的技术员工的辞职报告范 例，供参考。尊敬的领导：您好！在我向你递交这份辞职报告之后， 我即将离开公司了。 由于我并 没有和公司签订劳动合同，而且公司已经将我本月的工资结算完毕， 我决定离开公司了。这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，不过 这是我考虑了很长时间的决定，我觉得自己做出这样的决定是对的！我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。 来公司差不多半年， 学到

11、许 多东西，技术加强了不少， 做事速度也提升了许多，这都得感谢公司 领导对我的信任。虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢， 比在校期间慢了许多百分点。 这个原因加上 要去深造 促使我有离开 公司的念头，此念坚定不矣 -和公司一起发展是件非常愉快的事 ,期 间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工 作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。平时开会我大多 缄默不语， 不是我不喜欢说话， 是我内心的想法超出自己口语的控制 力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。和能生财 .祥和至少能为公司带来平稳气氛。以前眼睁睁错过一 些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。 我的辞职暂时对公司造成一定的不便， 对此我深感歉意， 也很遗憾今 后再也不能分享你们的酸甜苦辣。 但对于我的第四份工作， 我