护理部绩效考核方案

1、2011年4片份护理部I.n计划刚察县人民医院护理人员绩效考核制度为了加强护士劳务费分配管理，体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高 病人满意度，特制定以下考核制度。一、成立护理人员绩效考核组织，对各级、各类护理人员实行二级考核：二 级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成，负责考核科护士长；一级考核 评价小组由病区护士长及护理骨干组成，负责考核木病区的护理人员。二、制定全院各级各类护理人员绩效考核标准，考核内容包括工作责任心、 优质服务、团队精神、考勤、安全意识等（合格分80分），通过二级质控对护理 人员的工作质量进行考核。三、分配方法：（一）将劳务费分为三部分：1、奖金构成：职称奖金、岗

2、位奖金、绩效考核奖金2、比例：职称奖金按20%,岗位奖金按20%,绩效考核60%（二）计算公式：（1）职称奖金（按医院劳务费费分配方案）职称分值二护士奖金总数X20%护士职称总系数副高：2. 74X职称分值主管= i.9X职称分值护师= 1.6X职称分值护士 = 1.4 X职称分值、护士 = 0.7X职称分值（见习）护士 =0. 66 X职称分值 （待业）（2）岗位奖金岗位分值二护士奖金总数X20%护士岗位总系数护士长：1.67X岗位分值高责=1. 5X岗位分值初责=1. 2X岗位分值见习=0.6X岗位分值待业=0. 4X岗位分值（3）绩效考核分（绩效考核分及工作量分）：2011年4片份护理部

3、I.n计划A. 病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案，根据工作数量、难度、 质量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。B. 每月根据工作质量考核结果及工作量、难度的统计情况，汇总每位护理人 员的绩效考核得分，并给予最高分者加5分。（白班1分；夜班1. 5分;加班0. 8 分；节假日值班1.2分）根据考核结果汇总得分，进行劳务费分发四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考，并记入个人技 术档案。最后奖金二职称奖金+岗位奖金+绩效考核奖金X 60%五、新来院护士 3个月内的不参加绩效考核，半年后参加绩效考核。附件：1、护士绩效考核评分细则表护理部2014年1月9日20

4、11年4片份护理部I.n计划外科护理人员绩效考核汇总年月曰姓 名系数考核项目计名缰位称职称绩 效20%岗位绩效20%工作量 与质量绩效 60%何 霁晓1.5.6芝蓉1.5.4张 改红1.5.6吴 鸿萍1.5.9李 毛措1.5.4晁 萍C.6.7力 毛C.4.6曹 振涛C.4.6史 炳存1.67.9赵 红C.6.7胡 莹C.6.7朋 毛卓玛C.4.6页胆内冷72011年4片份护理部I.n计划备 注内丿L科护理人员绩效考核汇总年月曰姓 名系数考核项目计口名i 位称职称绩效20%岗位绩效20%工作量 与质量绩效 60%朱 晓娟1.5.6冯 依玫1.67.6苗 海霞1.5.6德 格措1.5.4高 莹C

5、.6.7叶 文秀C.6.7彭 有兰C.6.7贺 晓燕C.4.7张Z娟C.6.7温 江卓玛C.4.6多 杰普毛C.4.6更 藏卓玛C.4.6页胆内冷72011年4片份护理部I.n计划备注妇产科护理人员绩效考核汇总年月曰姓 名系数考核项目拾 计口名缰i 位称职称绩 效20%岗位绩效20%与质量绩效60%黄 艳红1.67.9秦 瑞敏1.5.6马 振红1.2.4峻 木八、1.2.4金彩灯C.6.7俄 智吉C.4.6安 秀慧C.6.7郭 清C.6.7娘 措吉C.4.6宋 永芳C.4.6页胆内冷72011年4片份护理部I.n计划备注输液室护理人员绩效考核汇总年月曰姓 名系数考核项目计名位称职称绩效20%岗位绩效20%工作量 与质量绩效 60%达 玉霞1.67.6杜 娟1.5