集体合同范本4篇

1、集体合同范本4篇 范文大全合同范本集体合同（集体合同范本篇） 下面是由合同范本频道介绍的借款合同 借款方： 法定代表人： 法定 贷款方：交通银行 行 法定代表人： 法定 应借款方于 年 月 日提出的借款申请贷款方愿意提供固定资产外汇贷款。 现借贷双方依据中华人民共和国经济合同法和借款合 同条例以及交通银行的有关业务办法的规定经过平等协商达成 以下条款以资共同遵照执行。 第一条借款币种、金额和期限 1 1借款币种： 1 2借款金额：（大写： ）其屮备付利息：（大写： 1 3借款期限： 借款期限为 年自第一笔提款之日起算。 第二条借款用途 2 1借款限用于 2 2备付利息款限用于支付建设期各期利息

2、。 第三条提款 3 1借款方按第一条规定的借款额提款或/和开立信用证 均必须满足下全部条件后方可进行： （1）已提供项目投资列入国家固定资产投资计划的证明 （2）已提交贷款方认可的项目预（概）算资金已全部落实 的证明包括拨款和发行股票、债券的批准件各类已签署生效的融 资合同副本自有资金已落实的证明 （3）已提交贷款方认可的工贸还汇协议书或销售渠道 已落实的其他证明 （4）已提交贷款方认可的还款担保抵押合同已办妥登记及 公证手续 （5）自筹资金已按贷款方要求或按计划投入使用或到帐 （6 ）未发生第9 1条款所列任何一种违约行为 （7 ）其它： 3 2提款期限为 个月。 自本合同签订生效之日起算。

3、 在提款期限内借款方应按下列计划提款。 区域性集体合同集体合同范本()I 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法 和集体合同规定为进一步明确企业经营者和职工各自的权利 和义务协调双方之间的利益关系共同努力提高企业经济效益促 进企业发展工会工作委员会代表各屮小企业全体员工与各屮小 企业法人代表签订屮小企业集体合同。 第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员 工均有约束力是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳 动关系准则。 企业与员工签订的劳动合同屮规定的劳动条件和劳动报酬等 标准不得低于本合同规定的标准。 集体合同的意义什么是集体合同集体合同争议的处理集体合 同的期限

4、第二条企业应当尊重并支持企业工会依据工会法中国工 会章程独立自主地开展工作。 企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权组织员工通过 职工(代表)大会民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管 理、教育员工遵守劳动纪律履行劳动法和企业规章所规定的 义务。 第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度保障职工享有 劳动法规定的权利。 第四条因履行本合同发生争议时企业和企业工会应当进行协 商协商不成的一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行 调解调解不成的任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉 讼。 第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。 劳动争

5、议调解委员会主任由工会代表担任。 第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得 低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇并根据企业效益逐 步提高职工工资。 第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品改善劳动条件 做到安全生产。 第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规加强安全 生产措施保障职工在劳动过程中的安全和健康。 第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。 第十条本合同期限为年自年月日至年月日止。 第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协 商一致同意可以解除本合同。 第十二条本合同经区域性职工代表大会通过后生效。 经企业方代表和工会方签盖章报劳动部门、开发区工会。 本

6、合同生效后各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员 工进行公布。 第十三条本合同壹式三份每个企业一份、工会一份、 报上级工会备案一份。 甲方：乙方：联合工会 企业名称（盖章）：工会主席（签）： 法定代表人：日期： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期： 甲方： 企业名称（盖章）： 法定代表人： 日期：关于议丄会集体合同劳动范本su

7、binfbid=sub集体合同 范本（）| 议工会、集体合同、劳动法评的哥组建工会记 南风窗年x月下半月刊登了一篇名为的哥组建工会记 的*主人公董昕历尽千辛为组建出租车司机工会奔波到处碰壁躲 过一劫又一劫文中说“年来一直走在风口浪尖上多次被人预言要 蹲班房的董昕并没有失去自由反而成为了北京的哥维权的带头 人、法律专家”但在*结尾董昕所期待的工会好像还是没组建起 来按该记文的说法原因也许是：“工会组织是群众组织但是不能 由群众来组织要由党来组织。. ”此文读后让人颇感内心沉甸甸的莫说的哥成了“法律专家” 超额实现了几个“五”的普法规则多少有点黑色幽默。 但在新中国第一部工会法颁布余年后的今天某些

8、部门、 某些人士对工会和工会法的认识程度也真使我们这些职业的法 律人而感汗颜。 我国的工会法早在年颁布年和年两次修订应当说工会立 法是我国法律体系屮立法最早、阶位较高的法律之一历来受到党 和国家的重视但出现“组工会是虎口拔牙”确真是立法者当初万 万没有想到的。 一、关于工会的性质和地位 早年的工会法规定：“工会是工人阶级自愿结合的群众组 织凡在中国境内一切企业、机关和学校屮以工资收入为其生活资 料Z全部或主要体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主 的雇佣劳动者均有组织工会Z权。 ”此后在修订工会法时基本没有改变工会的群众属性： “工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 ”最新的工会法增加了 “中

9、华全国总工会及其各工会组 织代表职工的利益依法维护职工的合法权益。 同时规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收 入为主要生活*的体力劳动者和脑力劳动者不分民族、性别、 执业、宗教信仰、教育程度都有依法参加和组织工会的权利。 任何组织和个人不得阻挠和限制。 ”其实只要稍稍读一读这些条款记文屮那些阻碍职工组建工 会的人就应当知道自己在和法律作对。 但事实情况并非如此简单从传统理论和现行工会法的内容看 我们常常将工会的性质概括为：群众性、自愿性和职工性也就是 说工会首先不是政党、不是行政机构、不是任何人都可以参加和 组织工会法上除规定上级工会对下级工会的设立有批准权外 并未规定工会的设立

10、需要其他行政或社会机构的审批。 在实际生活屮设立工会常常会受到各种形式的阻力干扰因此 新工会法在多处增加了禁止任何组织和个人阻挠、限制的条款。 Z所以在年修改工会法时特意加上这些条款是有其明显的用 意和现实操作意义的。 为什么会出现组建工会难如“虎口拔牙”的现彖原因不外以 下几种：传统的陈旧观念作祟片面地强调党和政府的集权领导认 为凡事国家都要管不可能建立工会这样有重大社会影响的组织 的事能摆脱行政官员的掌心控制长官意志捣乱认为在企业和事 业等单位实行行政首长负责制自然下属职工的行为必须要由行 政领导管一管法律观念淡漠工会法虽然早已颁布但实施屮对违 法制裁和处理规定较弱执法力度不大。 另外由于

11、工会在维护职工利益的重大事项中发挥的作用不够 也影响了工会在职工心目中的地位。 在当前国际化的潮流中强化劳动关系屮的三方性原则是一种 世界性的趋势当我们还在为应该不应该和能不能自愿设立工会 而争吵不休时已经与发达国家在经济基础和上层建筑领域在不 断地拉大差距。 在遗憾的同时不由的又使人想起另一项重要的劳动制度集体 合同制度。 二、集体合同制度的实施 集体合同制度是职工维护自身合法权益的一项重要制度“集 体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、执业培训、 保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。 ”集体合同制度由来已久早在年工会法

12、中就有关于集体合同 的规定与企业方面签订集全合同是工会的一项重要的维权工作 但并非一定要成立了工会才能签订集全合同。 记文屮的董昕师傅如果谙熟劳动法律他还有一个渠道不一定 必须以成立工会为前提才能与企业方面平等协商这就是利用集 体合同制度达到职工维权的目的。 集体合同的缔约双方一方是用人单位另一方是本单位职工。 作为按照法律规定程序产生并有权代表职工利益进行集体协 商的人员是职工集体协商代表根据集体合同规定第二十条规 定：“职工一方的协商代表由本单位工会选派。 未建立工会的由本单位职工民主推荐并经本单位半数以上职 工同意。 可见记文屮的董昕和其他司机师傅们完全可以依照该规定” 在不能组建工会的

13、情况下与用人单位就劳动条件问题展开平等 协商。 而且职工集体协商代表有充分的法律保障其行使权利“职工 一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的劳动 合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时”。 除非另有规定“用人单位不得与其解除劳动合同。 ”同时“职工一方协商代表履行协商代表职责期间用人单位 无正当理由不得调动其工作岗位。 ”早知有这条董师傅也不必躲躲藏藏其他司机师傅完全可以 理直气壮地站岀来。 既然有相应的法律保护为什么还有记文描述的如此凄情景呢 我们也不难分析出相应的原因：集体合同的地位并未在一开始就 被强化其作用在过去历史年代中也未得到充分的发挥。 传统的劳动关系过于强调企业

14、完成国家生产任务的组织职能 而职工完成和超额完成国家的生产任务也是义不容辞的责任所 以早期的集体合同坐标定位在共同协调完成国家生产任务上而 非有效保护职工的合法权益上。 第二集体合同的内容空泛缺少法律规范和执法的依据使集体 合同成为形式化的一种过场。 第三集体合同管理虚位无监督性的保障机构也无违反后的责 任追究制度。 由此我们联想到建立用人单位的工会制度完善集体合同立法 加强集体合同履行的监督现行的立法力度还不够。 我们把目光聚焦在正在补充完善的劳动法典上和正在起 草制定的劳动合同法上。 三、劳动合同立法中完善集体合同制度的意义 在制定和完善工会法、加强工会法执法和监督保障力 度的同时修订劳动

15、法也成为当务之急的紧迫工作。 劳动法关于集体合同的内容规定的不多很难从稀少的条 文屮去提炼可供操作执行的要义劳动合同法正在紧锣密鼓的 起草制定近期也已经完成了草案送审稿。 但前一时期急促的立法步伐和紧迫的社会需求仍存在着落差 和矛盾不得不引发我们的思考劳动法在第三章屮专章规定了 劳动合同和集体合同显然是从合同立法的同一性上将两类合同 合并在一章中。 另外根据当时的实际需要又将该章的重点放在劳动合同上显 然顺应当时的经济发展的要求而当前的社会发展变化已经使旧 的立法不能适应新形势的要求。 然而在制定劳动合同法过程中我们又不得不从立法技术 和法律适用的合理性上考虑是否应在起草劳动合同法时将集 体合

16、同的内容一并收入。 笔者认为有这样几点思路：第一从原理上劳动合同和集体合 同有着天然的联系甚至可以说密不可分其主导结构、当事人地权 利义务的平等性等均有相通之处第二从关联性上看劳动合位、. 同集体合同的效力相接是特殊性和普遍性的辩证统一第三从提 升集体合同立法的地位角度考虑集体合同单独立法很难提高其 位阶无法使其在立法和司法上得到被充分重视的地位第四从立 法时机上看劳动合同和集体合同的立法条件均已具备而在国家 的立法计划里很难在短期内形成两部内容相近法律的立法安排 第五劳动法的现有体例为劳动合同和集体合同立法提供了法 律依据相应配套制度和措施也已经自然形成。 我们期待着一部具有科学性、合理性、

17、可操作性的劳动合 同法出台不要让董昕及其周围人的悲哀再继续下去。 土建项目集体标准劳动合同范本subinfoid=sub集体合同范本 （）I 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务协调两者之间 的利益关系充分调动两者的积极性促进和保证企业经营目标的 实现督促经营者在发展生产的同时努力改善职工的物质文化生 活经商定签订年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 全年实现利润总额万元比年经理任期目标万元增长。 完成施工产值万元。 实现竣工面积万平方米。 全员劳动生产率元。 工程质量要达到合格品率优质工程率。 安全生产事故频率控制在以下杜绝重大伤亡、火灾、交通事 故。 职工年人均收入实现XX

18、元。 二、为职工办好以下福利事业 完成号住宅平方米保证月末前竣工年末前再开工平方米。 陆续为市内居住的年底以前入厂确实无罐的离退休职工发放 液化气罐。 召开第七届职工运动会。 在职工集屮住宅区设液化气服务点方便职工。 生产大忙季节通过轮换休息让职工每月休息一天。 年内号、号、号楼煤气管道开栓让户职工烧上煤气。 改善施工现场职工生活条件的现场按标准分别达到六有和十 有。 在十个大型现场设立临时淋浴间。 成立五个工区级兼职职工生活服务队工会负责组织工作行政 负责提供必要的服务条件为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。 第二条责任 一、经理责任 坚持四项基本原则坚持企业的社会主义方向坚持生产力标准

19、。 贯彻执行党和国家的方针、政策逍守国家法律、法规对企业 物质文明和精神文明负有全面领导责任。 深化企业改革完善经营机制推进技术进步和现代化管理增强 企业活力推进企业升级。 认真贯彻三个条例增强民主意识支持工会组织和职工代表行 使审议企业重大决策监督行政领导、维护职工合法权益等方面的 权力实现经理决策的民主化和科学化建立多层次、多渠道民主协 商对话制度公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次 包工队每月对话一次。 对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理做到 提出建议有着落采纳与否有答复实施见效有奖励。 采取有效措施层层落实合同指标确保合同实现。 二、工会责任 围绕实现合同指标和

20、企业生产经营中心积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。 参与协调企业内部各种利益关系在维护企业总体利益的同时 表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。 吸引动员和组织职工实现集体合同。 组织开展“三优三创建三厂”竞赛抢关键立功竞赛、“三长” 竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动配合行政搞好班 组建设促进经理目标的实现。 开展“工人企业家”、合理化建议等活动集屮群众智慧为经理 献计献策。. 开展“四有”教育提高职工素质增强职工主人翁责任感与经 理同舟共济共担风险。 检查合同实施情况及时沟通信息提出意见、建议以解决合同 实施中出现的问题。 第三条奖罚 一、全面完成合同指标奖励经理元。 二、超额完成利润指标按超额值提取超额奖金减少对等扣发。 三、竣工面积每增加奖励元减少对等扣发。 四、全员劳动生产率每增