2021年福州劳动仲裁申请书

1、a successful corporate leader is not only a master of authorization, but also a master of control.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）福州劳动仲裁申请书 第1篇：劳动仲裁申请书范本一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人_公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位_-x厂的职工，因当时的政策需要借调到_厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该

2、厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20_年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。_-x厂现在是第二被诉人的下属单位。综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致_-x市劳动争议仲裁委员会申诉人：_-x_-_年_月_日第2篇：

3、劳动仲裁申请书范本申请人：_，男，汉族，_年_月_日出生，住址：_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元（月平均工资_元_2）。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_元及经济补偿金_元；2、休息日加班费元及经济补偿金_元；。以上合计：_元。事实与理由：（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。） 综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动

4、合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_（签名）_年_月_日第3篇：劳动仲裁申请书范本申请人：_，男，汉族，_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资260

5、0元2）。二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至201_年6月加班费共54455、15元，其中：1、延时工作时间加班费18670、34元及25%的经济补偿金4667、58元；2休息日加班费24893、79元及25%的经济补偿金6223、44元；。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记

6、录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至201_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计

7、算，20_年6月至201_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670、34元（940元/21、751、5倍3个小时4周12个月2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893、79元（940元/21、752倍8个小时3天12个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请

8、求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_（签名）_年_月_日第4篇：劳动仲裁申请书范本申请人：_，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：_公司_ 法定代表人：_，电话：_申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20_0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20_年1月至今） 事实与理由：申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作

9、至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_第5

10、篇：劳动仲裁申请书范本申请人：_，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司_车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：822_被申请人：十堰市_劳务有限公司，住所地法定代表人：_电话：_申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年年20_年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于_年年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，201_年5月25日用工单位以效益不好、40岁以上人员全部辞退为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动

11、合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致_劳动仲裁委员会申请人：_第6篇：劳动仲裁申请书范本申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住_省_ 被申请人一：_省_公司住所地：_省_电话：_。法定代表人：_被申请人二：_有限公司住所地：_市_法定代表人：_申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20_年_月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20_年_月至_月未足额发放的工资_元。3、裁决二被申请人支付20_年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20_年_月至

12、20_年_月的社会养老保险1350元及补缴20_年_月至20_年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20_年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_年_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年_月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清

13、事实，支持申请人的请求。此致：_市_区劳动争议仲裁委员会！申请人：_劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书请求事项：一、请求支付20_年12月1日-20_年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资中差额（1倍）工资34，000元；二、请求支付20_年3月1日-20_年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资102，000元；三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34，000元； 四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金 元； 五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失 元； 六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51，000元； 以上各项共计 元。 事实与理由：20

14、_年8月20日，申请人到被申请人处工作，任公司副总经理及东北分公司总经理一职。工资待遇为：基本工资6000元/月；话费补助300元/月；出差饭费补助60元/天。另外，出差差旅费实报实销。自申请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，未支付工资，未缴纳社会保险。申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保，均被无理拒绝。申请人认为：被申请人未与申请人续签书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，无故、违法解除劳动的行为，明显违反了法律的强制性规定。因此，被申请人应承担向申请人支付上述诉求款项共计 元的法律责任。第 页 共 页为维护申请人的合法利益, 特申请劳动争议仲裁,请依法裁决。此致

15、北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日第 页 共 页劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申请人：，女，汉族，1986年10月28日出生。身份证号：联系电话：被申请人：厦门_有限公司住所地：福建省福州市_室负责人：_x，职务：总经理联系电话：申请请求1、裁令被申请人向申请人因未签订劳动合同双倍支付自20_年7月至20_年12月的工资，即赔偿金额为人民币20_0元。2、裁令被申请人向申请人支付从20_年7月至20_年12月的社会保险费用、住房公积金共计63000元。3、裁令被申请人向申请人支付20_年应休而未休的带薪年假的劳动报酬共计1931元（带薪年假5天，以日工资的三倍计算，2800/2

16、1.75_5_3=1931元）。4、令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的产假工资、生育补贴即人民币9900元（以三个月工资加生育补贴1500元计算）。5、裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金人民币5600元。（以月工资2800元双倍计算，补偿1个月。）6、本案的仲裁费用由被申请人承担。事实与理由申请人于20_年7月1日进入被申请人处工作，任被申请人文员，月工资为2800元。但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费、住房公积金等。申请人怀孕期间，在20_年11月30日突然收到被申请人辞退短信通知，申请人认为被申请人无在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动关系的行为，系严重违反劳动合同法等相关规定，系非法行为。依据我国劳动合同法第82条及劳动合同法实施条例第6条的规定，被申请人应当从20_年8月起,每月向申请人支付2倍工资。依据我国劳动法第72条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费、住房公积金，同时用人单位未按照国家和福建省的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照生育保险基金支付的标准支付，即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等，以三个月工资加生