办公室里的“友谊尺度”

1、范文最新推荐办公室里的“友谊尺度”“我从不相信办公室里有真正的友谊，一起和你吐 苦水的手帕交，可能转身就会把你的话报告给上司，我没法把我 的安全感建立在对同事的完全信任上。”曾经被朋友出卖过的钟华毫 不掩饰她对办公室友谊的看法。事件始末我所在的公司，只有五十几人。树不大枝杈却多，刚进公司时，总听大家议论，说这个 人和董事长关系密切，那个人跟总经理是哥儿们我就像迷失在树 丛里的一只小虫，一时搞不清头绪。Emily是办公室副主任，初到公司时Emily热情地帮我填表格，带我到各个部门参观，她告诉我 办公室里每个人的背景、特征，很自然，我把 Emily当成是一个值得 信赖的朋友。我的办公室里，只有5个

2、人，居然分成了 4派：坐在我对面的两个男人，据说一个是董事长的人，一个是总经理的人， 谁都不是“省油的灯”。部门主管对这两个人表面上毕恭毕敬，暗地里处处提防，每当这时，我就成了一粒香果子，两边的人都往我这儿 凑，或是发泄心中的不快、或是有意要我出面调停。可一旦人家联起 手来，我多半还是凶多吉少。我很自然地把心中的烦恼向Emily倾诉，办公室的茶水间成了我们的苦情商谈室。直到有一天，我的主 管找我谈话，他警告我：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他， 不要在外面说三道四，长此以往没有团队精神，就请另谋高就。上司 的话让我哑口无言，谁让我确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚，一点职业精

3、神都没有”之类的话。它们是怎么传到我上司的耳朵里呢？谁是告密者三个月后的一天，我无意间路过上司的办公室，“ Emily你说陈志刚说我苛刻，这个小孩真不知天高 地厚”我的血液几乎凝固，竟然是 Emily，愤怒让我忍不住想去 质问她，可我很快就冷静下来。“是我太轻信人言了，Emily能在第一次见我时跟我讲别人的是非，她也会背着我，去讲我的是非。”都 怪我有眼无珠，不能怪任何人。看来我只有装做什么都不知道，对 Emily敬而远之。告密者的结果没想到更让人气愤的事在后面，Emily竟然升职了，成为了办公室的主任。我和她现在已经无话 可谈了，但我的工作总会与办公室有交集，这种滋味真难受。我不禁 怀疑我的

4、生活观，难道这是一个“告密者生存”的职场吗？在这种工 作环境里哪还有安全感可谈？MTI的建议：如果你需要情感支持的话，可以向外发展，向旧时同学、好友寻求安慰，并培养出属 于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱点，当你掌握一套对 自己和环境中的人和事作出正确判断的方法时， 你就可以做到大智若 愚了。来源：星辰在线在许多行业和部门里，女性主管属少数。在众多 男性单位里，如何做好主管工作？1 ）必须重视自己的职业形象。在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。要改变这一不佳形象，唯 有以实际行动来表现自己的能力，所有的领带统统要减除，女性的妩媚温柔也

5、要适当地收敛。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上 班时挂电话，也不要男朋友到公司来接你，以显示自己的工作责任心 及起码的独立能力。2）照章办事，公私分明。遇到涉及公事的事，要理智对待，不违原则。要果断敢言，维护公理，主动对生 活作出自由的选择，表现出刚毅果断，决不能唯唯喏喏，处处让步。3）不要伤害男人的自尊心男性自尊心非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以必须懂得在适当的时候维护 一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。在众多人面前，最好只赞美男 方事业的成就，从而避免产生不必要的误会。4）学会与各式各样的人打交道做一个主管，要学会同各式各样的人打交道，和各阶层的人搞好关系，

6、以便你做事的时候，能够得到他们的合作和支持。 来源：三九健康网&n bsp; 1、薪水问题可以交流吗？薪水也是需要回避的话题很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开 数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了， 是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工 之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他 所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资奖金，你 呢？”如果她比你钱多

7、，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没 你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不 服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的 人。首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪 律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不 要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无 回一次，就不会有下次了。2、“加班的制度实在不太好。”不谈公司里的人和事即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最 微妙，有人升迁，有人被炒

8、。你不是老板，你不知原委就免开尊口， 至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班 费”在同事之间，这种话说也白说，因为不是老板。反而传来传 去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”， 过不了两天话就传小张耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人 多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。或者你跟一个要好的同事说说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎 俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴 尬？保不准你走运，成为他的主

9、管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初。3、“我去年到巴黎度假”家庭财产之类的私人秘密不必张扬不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该 说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享 的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣 一点，不该说的话不说。4、私人生活在办公室说好吗？在办公室不谈私人生活无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不 看对象，事后

10、往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不 回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知 道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定 的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶， 你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题 的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞 争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打 听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。千万别聊私人问题，也别议论公司里

11、的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动“我的旧公司运作得更顺畅”别拿现单位和原单位比无论比出个什么样的高下，老板都不爱听。如果你说“我原来的公司 是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高” 老板肯定会立即拉下脸，拧下一句“那么好你就回去吧。”即使老板 不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光， 每个员工对自己供职的 公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。 就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的 饭碗，这么不忘旧好总是不尽人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果 你在现老板面前大谈原

12、先老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天 能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。6、野心勃勃的话会对你有什么威胁？野心可以有但不可露在办公室里大谈人生理想显然滑稽， 打工就安心打工，雄心壮志回去和 家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己 置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“ 35 岁时我必须干到部门经 理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的 同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司 看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现 在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么 不好，能人能在做大事上，而不在大话上。