精益班组考核方案

1、机厂精益班组绩效考核方案为全面提升班组管理水平，切实抓好班组安全生产，广泛开展班组竞赛，完 善班组管理，实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工 作考核数据化、工作管理系统化，机厂精益管理小组根据实际特制定精益班组考 核标准，具体考核标准如下：一、安全管理（一）、实行安全一票否决制，任何班组个人出现轻伤及以上安全问题，本月班组 绩效考核为0分，取消当月该班组创新创效奖金分配。（二）、安全设施及其它考核参照一下标准进行：101、各种设备安全保护安设齐全、完好有效。设备保护不全，失效的，一处扣 分。2、各种机械转动部位护栏、护罩安设齐全，牢固可靠符合规定，升降口、大小孔洞、楼梯、

2、平台、走桥必须设栏杆防护。机械转到部位无护栏、护罩的一处扣 分；升降口、大小孔洞、楼梯、平台、走桥未设栏杆防护的，一处扣10分。3、生产场所的坑、池必须设置固定盖板或围栏，在危险处必须设警示牌。未设置固定盖板或围栏，未在危险处设警示牌。发现一处扣5分。4、起吊用具安全可靠。起吊用具不合格，一处扣 5分。5、起重机、绞车钢丝绳无断丝磨损超限，检查记录每天一次。钢丝绳出现断丝磨 损超限的，一处扣10分；记录不全的，一处扣5分。6、各车间、仓库各种消防器材齐全有效，规格、型号、数量符合规定。消防器材不齐全有效，规格、型号、数量不符合规定。一处扣5分。7、油脂管理牌板齐全，油号标示清楚，油抽子存放于专

3、用套内，油桶清洁。油脂管理牌板不齐全，油号标示不清楚，卫生不整洁的。一处扣5分。&易燃易爆品要按规定专门存放在安全地点，要远离各种高温火源。易燃易爆品 未按规定专门存放在安全地点，未远离各种高温火源。一处扣10分。9、所有特殊工种作业人员持证上岗，无违章操作行为。有特殊工种作业人员不持 证上岗，违章操作行为。一处扣 5分，无证操作扣10分。10、各种记录按时填写，填写内容真实，无造假现象。各种记录不按时填写，填 写内容不真实，有造假现象。一处扣 5分。11、 按要求穿戴劳保护品。不按要求穿戴劳保护品一次扣10分。二、均衡化生产考核1必须保质保量按时完成领导交给的工作任务，利用好劳动时间。当月工

4、作量结 算，按照实际上交的结算单为准。结算单和实际结算的工作量上、下限不能超过 5%。若结算单低于实际工作量，按实际工作量考核。高于结算单 5%的部分，按照 5%结算。2、 对各班组工作量考核标准依据厂下发的考核标准计算，每月25日将当月各个 班组工作量进行汇总，然后根据各班组人均工作量多少进行班组排名，以平均最 高的工作量为基准100分，依次按照平均工作量的高低，每降一名，分数相应降2分。3、 无考核标准工作量及厂安排的临时性工作由厂部填写派工单，结算以派工单为 准。三、TPM推行标准1、必须保质保量按时完成领导交给的工作任务，利用好劳动时间。无故未按时完 成领导交给的工作任务对班组扣 10

5、分。2、严把设备维修质量关。对维修的各类设备严格按照检修质量标准进行验收。达 不到安全和质量标准的，出现一次，班组扣 20分。3、 班长必须严把维修设备的质量关。因质量问题影响生产的，对班组扣20分。4、 固定设备定期进行维护，因维护不到位造成损坏的一次扣5分。四、现场6S 管理1、各种设备有铭牌、完好牌、责任牌；自制设备要有责任牌。各种机械设备三牌 不齐全的，一处扣5分。2、各种设备卫生清洁，无漏油、渗油、积尘现象。各种机械设备出现漏油、渗油的，一处扣3分；设备卫生差的，一处扣3分。3、各种需要加油的机械设备按规定定期注油。 各种需要加油的机械设备不按规定 定期注油，一处扣5分。4、 各种电

6、控箱内线路布置合理有序，吊挂齐直，无交叉、缠绕现象，无明线接头，卫生洁净。电控箱内线路杂乱，有明线接头的一处扣5分；卫生不合格一处扣3分。5、 各种管路吊挂安装整齐、标志明显；管路阀门开关灵活可靠、无卡涩，无跑冒滴漏现象。各种管路吊挂不标准，无明显标志一处扣3分；阀门开关不灵活一处扣3分；发现跑冒滴漏现象，一处扣 3分。6、各种电缆按标准要求吊挂整齐，杜绝交叉、缠绕。各种电缆吊挂不标准的，一 处扣3分。7、各种电缆绝缘完好杜绝破皮、漏电现象。各种电缆绝缘不完好，有破皮漏电现 象；一处扣5分。8 、场地内备光设缶 物料分栄码放 且标注洁恩 抄放翠齐右序殳备状态、数量等标记不明确。一处扣3分9、责

7、任区内无积水、无污物，按时清扫，始终保持卫生清洁。卫生不合格，一处 扣3分。10、维修好的设备必须要试车或试验，并有完整的记录。出现一次记录不健全， 对班组扣3分。11、 维修的设备必须进行除锈、刷漆。一次不合格对班组扣5分。12、维修好的设备出厂时必须经设备组、使用单位、机厂三方签字方可发放。如 果出现一次不安规定发放设备，对班组扣 5分。五、劳动纪律方面1、按时上下班，不准迟到、早退、脱岗。上班出现迟到、早退、脱岗一次扣5分。2、 严格签到制度。每天无故一次签不上到者，对相应班组扣5分。3、班前班后会期间必须保持安静，手机静音或震动。不闲聊，不喧哗，不嬉戏打闹。不遵守纪律闲聊、喧哗、手机响

8、铃者，出现一次扣相应班组2分。4、班中禁止干私活、玩手机、无故串岗。班中干私活、玩手机、无故串岗，每出 现一次扣相应班组5分。5、按时参加单位组织的各类会议和集体活动。 参加会议出现迟到扣相应班组 5分。6、关心集体，同事和睦相处。每出现一次影响团结打架斗殴行为，扣相应 20分7、各班组班长和副班长必须搞好团结，协调好工作。如果由于班长和副班长不和 引起矛盾或没有协调好工作，造成工作未完成或延误工作，影响恶劣的，将对班 班组扣20分。六、创新创效及提案改善创新项目为加分项，每完成一个创新项目，相应班组当月加12分。提案改善为加分项，每月每个班组不低于 2项提案改善，若低于2项，每少 一项扣10

9、分。每个班组实际得分根据上报提案的数量和等级进行统计结算。 厂根 据各个班组上报的提案改善进行评选，评选分为 A、B、C三个等级，其中A级标 准6分，B级标准4分，C级标准2分。以上每一项考核内容（除去创新创效及提案改善）为百分制，每个星期五厂组织 现场考核，考核人员对每个车间按标准严格考核，所有考核人员的平均分为每个 车间的当天实际考核分数，月底合计总分为每个班组的当月考核分数。对各项考 核月底总分第一名奖励500元，第二名奖励300元。不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）

10、并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳

11、天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。人生在世，什么都追